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西班牙
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西班牙
- 雇主税：32.07% - 38.47%
- 雇员税：25.48% - 53.53%
- 货 币：欧元（EUR）
- 平均带薪休假时间：22 天
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八、解雇员工
西班牙雇主不得随意终止合同。雇主和雇员必须有客观理由终止雇佣合同。雇主在解雇雇员时必须通知员工。雇主可以出于客观或纪律原因解雇员工。雇主的权利和义务取决于终止的原因以及雇佣合同或集体谈判协议（CBA）的条款。
妥善处理西班牙雇佣关系！Knit确保终止流程符合西班牙法律规定。
联系我们8.1 中国 VS 西班牙解雇条例差异
| 项目 | 西班牙规定 | 中国规定 | 差异 |
|---|---|---|---|
| 合同审查 | 解雇必须有正当理由（客观原因、纪律原因、不可抗力等），否则视为不当解雇（improcedente） | 书面合同，固定期限难终止 | 西班牙对解雇理由的合法性审查更严格，程序违规成本高昂 |
| 终止原则 | 雇主不能随意终止无固定期限合同，必须证明原因合法 | 需正当理由（违纪、裁员），违法赔偿2倍 | 西班牙更强调对雇员工作岗位的长期保护 |
| 反歧视 | 涉及歧视性原因（怀孕、工会活动、种族、性别等）将判定为“无效解雇”（nulo） | 禁止歧视但法规较窄，仲裁处理 | 西班牙“无效解雇”的后果更严重，强制恢复工作关系是主要特点 |
| 文档程序 | 必须以书面形式发出通知信，详细说明解雇原因、日期和遣散费计算方式 | 书面通知，工会参与（若有） | 西班牙对通知信内容的详细程度和准确性要求极高 |
| 通知期 | 提前15天书面通知；纪律性解雇：无需提前通知（立即生效） | 30天（试用期3天）或代通知金 | 西班牙的通知期取决于解雇性质，最短可为0天 |
| 大规模裁员 | 构成集体解雇（Despido Colectivo）需启动ERE程序，包括与工会/员工代表进行协商期，并获得劳工局批准或备案 | 30天通知工会/员工，报劳动部门 | 西班牙的程序更为繁琐和耗时 |
| 遣散费 | 客观解雇标准为20天/年（最高12个月工资）；不当解雇标准更高（33天/年，最高24个月） | 法定：1年1个月工资，违法2倍 | 西班牙的法定遣散费标准通常更高，特别是对于不当解雇 |
| 保险延续 | 自动延续 | 自费续缴社保，医疗可转 | 西班牙企业负责，中国个人续缴 |
| 失业保险 | 符合条件（缴满1年）可领取，金额与原工资挂钩（首6个月70%，后降至50%），最长24个月 | 1 - 24个月，80% - 90%最低工资 | 西班牙的失业金金额通常远高于中国 |
| 再就业支持 | 公共就业服务机构（SEPE）提供培训、辅导和就业安置服务 | 非强制，培训少见 | 西班牙常见，中国可借鉴支持 |
| 法律风险 | 解雇程序繁琐，稍有不慎即被判“不当解雇”或“无效解雇”，需支付更高赔偿或强制复职 | 仲裁/诉讼，赔偿2倍补偿 | 西班牙的雇主在解雇员工时面临更大的法律和财务风险 |
HR应注意西班牙法规差异、反歧视风险的特点，避免忽视西班牙员工对公平性和法律保护的期望。
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