西班牙

‍八、解雇员工

西班牙雇主不得随意终止合同。雇主和雇员必须有客观理由终止雇佣合同。雇主在解雇雇员时必须通知员工。雇主可以出于客观或纪律原因解雇员工。雇主的权利和义务取决于终止的原因以及雇佣合同或集体谈判协议（CBA）的条款。

8.1 中国 VS 西班牙解雇条例差异

HR应注意西班牙法规差异、反歧视风险的特点，避免忽视西班牙员工对公平性和法律保护的期望。‍

8.2 西班牙法定解雇的3大分类

在西班牙，解雇（Despido）是一项极其严肃的司法程序。企业在执行辞退前，必须确保员工的行为或公司的经营状况能够完美嵌入以下三类法定分类中。

1. 客观性解雇 (Despido Objetivo)

• 适用条件： 必须基于企业客观存在的经济性原因（连续三个季度营收或利润下滑）、技术性原因（产线升级导致岗位消亡）、组织性原因（业务架构调整）或生产性原因（市场需求急剧萎缩）。此外，员工能力持续不能胜任工作亦属于此类。
• 遣散标准： 雇主必须提前 15 天 提交书面通知（或用 15 天代通知金替代），并支付20天/服务年限的法定遣散费，最高封顶为12个月工资。

2. 纪律性解雇 (Despido Disciplinario)

• 适用条件： 针对员工严重的、恶意的过错（如无故旷工超过法定天数、上班严重醉酒/吸毒、侵占公司资产、对同事或主管实施言语/肢体暴力）。
• 遣散标准： 立即生效，且雇主无需支付任何法定的遣散费或补偿金。
• 程序严苛性： 雇主承担极重的“秒级举证责任”。公司必须在解雇信中详尽写明违纪的时间、地点、具体行为及对应的规章制度依据，任何证据瑕疵都会在劳动法庭（SMAC）被瞬间判定为“不当解雇”。

3. 不当解雇 (Despido Improcedente) 与 无效解雇 (Despido Nulo)

如果员工在收到解雇信后向劳动委员会或法庭提起上诉，法庭会对解雇的理由和程序进行严审，并极易给出以下判决：

• 不当解雇 (Improcedente)： 指法庭认定雇主主张的客观或纪律理由不成立，或解雇程序存在严重瑕疵。
  • 财务代价： 雇主必须在 5 天内决定是恢复该员工的工作，还是支付高昂的不当解雇遣散费：按 $33 \text{ 天/服务年限}$ 计算，最高封顶为 $24 \text{ 个月}$ 的工资。
• 无效解雇 (Nulo)： 指解雇行为违反了宪法规定的基本人权（如因种族、性别、宗教、工会背景或孕期而开除员工）。
  • 法理惩罚： 劳动合同自动强行继续履行，雇主必须无条件安排员工复职，并全额补发从解雇之日起至法庭宣判之日期间的所有工资。

8.3 集体解雇 (Despido Colectivo) 与 ERE 程序

中国企业在欧洲拓展业务，一旦面临战略方向调整、市场萎缩需要关闭在西办事处、海外仓或研发中心，绝不能用国内“每人多发两个月工资，当天卷铺盖走人”的模式进行强拆。

在西班牙，这属于严重的集体解雇（Despido Colectivo），必须强制启动 ERE（Expediente de Regulación de Empleo，雇佣调整案） 司法程序：

1. 触发集体解雇 ERE 的硬性法定红线

在任何连续 90 天 的滚动周期内，如果由于经济、技术或组织原因，终止合同的员工人数达到以下标准，即强制触发 ERE：

• 小微企业： 雇员总数少于 100 人，但裁员人数达到 10 人 以上；
• 中型企业： 雇员总数在 100 至 300 人之间，裁员人数达到总人数的 10% 以上；
• 大型企业： 雇员总数在 300 人以上，裁员人数达到 30 人 以上；
• 极端情况： 只要导致企业彻底关闭并解雇所有超过 5 名以上的员工，自动触发 ERE。

2. ERE 程序的合法执行时限

一旦触发 ERE，企业必须做好应对长达数月合规拉锯战的心理准备：

1. 强制通报： 雇主必须将裁员意向、客观财务审计报告和商业理由书，正式、书面呈送至员工代表委员会（Comité de Empresa）、省工会以及当地自治区的劳工局（Autoridad Laboral）。
2. 强制协商期（Consultation Period）： 法律规定，企业必须与工会代表进行不少于 30 天（员工数少于 50 人的企业为 15 天）的强制面谈，就裁员人数、避免解雇的替代方案及额外的遣散补偿进行拉锯博弈。
3. 未合规的毁灭性后果： 如果企业跳过 ERE 协商，或者在协商未结束前强行注销社保。劳工局有权直接判定整个集体解雇案“绝对无效”，强令企业全额恢复所有被裁员工的工作，补发全部工���，并面临由于蓄意逃避工会监督而产生的最高 187,515 欧元 的严重行政处罚。

8.4 西班牙解雇与离职合规常见问答

Q1: 在西班牙，如果员工工作表现不好，我们能直接给他发一封邮件并多给 1 个月工资（类似于国内 N+1）让他走人吗？

‍A: 不行，这属于严重的违法解除。 西班牙严禁随意单边解雇员工。任何终止劳动关系的行为，必须在正式的书面解雇通知信中，详尽、客观地陈述符合《工人法规》规定的客观 ETOP 理由（如连续 3 个季度营收下滑证明）或严重的纪律违规事实。如果您仅发一封邮件或口头通知就让其走人，劳动法庭会直接判定该行为属于“不当解雇（Improcedente）”，强制您按最高 33 天/服务年限（封顶 24 个月工资） 的标准支付高额惩罚性遣散费。

Q2: 什么情���下解雇会被西班牙法院判定为“无效解雇（Despido Nulo）”？后果有多严重？

‍A: 如果解雇的实际导火索涉及女工孕期、哺乳期、员工正在休产假或育儿假、或者该员工属于公司的活跃工会代表。西班牙劳动法庭会直接推定该解雇存在宪法级歧视，判定为“无效解雇（Nulo）”。无效解雇在西班牙会直接触发“一键还原程序”：

1. 劳动合同强制、无条件立刻继续履行，企业必须安排员工无条件原岗复职；
2. 雇主必须足额补发从解雇之日直到法庭宣判复职之日期间，员工本应获得的所有流失工资（Salarios de Tramitación）并足额代缴社保。

Q3: 中西在解雇遣散费的计征与封顶标准上，有什么最硬核的财务账目差异？

‍A: 差异巨大：

• 中国： 法定的经济补偿金（N）为 1 年补偿 1 个月工资，最高封顶 12 年。违法解除为 2N 赔偿。
• 西班牙： 客观性解雇标准为 $20 \text{ 天/服务年限}$（最高封顶 12 个月工资）；而不当解雇标准直接飙升至 33天/服务年限（最高封顶 24 个月工资，即 720 天基本工资）。
• 最致命的是： 西班牙的不当解雇遣散费绝对没有任何 12 年的封顶年限限制。对于服务了 15 年的本地老员工，一旦涉诉判定不当解雇，企业需要支付的遣散总包将是一个直接抽干子公司日常现金流的天文数字。

Q4: 我们的在西办事处因为业务转型准备关闭，解雇全部 12 名员工，为什么不能私下每人给笔钱解决，而必须走 ERE 集体解雇程序？

‍A: 因为这属于非法逃避监管。 在西班牙，只要在 90 天的滚动周期内因客观原因解雇超过 10 人（适用于 100 人以下的中小企业），在法理上就强制触发了集体解雇（Despido Colectivo）的 ERE 程序。任何通过“私下签署和解协议”来化整为零的行为，一旦被社保局或工会发现，整个解雇案会被直接裁定为“绝对无效”，企业将被强令撤回解雇决定、全员复职补发工资，并面临劳工局高达 187,515 欧元 的严重不合规行政处罚。

关于万领钧 Knit People

万领钧Knit People来自加拿大，深耕全球薪酬领域11年，依托成熟的薪酬管理经验和合规专家团队，为全球客户提供专业的一站式薪酬服务。至今已与4,000多家全球客户合作，每年处理薪资超过40亿。万领钧Knit高度重视中国市场，在中国建立了研发中心和华语服务中心，打造本地化服务能力，为中国出海企业提供无阻碍、个性化、陪伴式服务，助力中企高效布局全球市场。

免责声明：本文涉及的西班牙《工人法规（Estatuto de los Trabajadores）》���雇条例、客观性解雇与不当解雇遣散费标准（20天/33天）、无效解雇（Nulo）认定防线、集体解雇 ERE 程序判定门槛及中西离职对比细则，均基于西班牙劳工部、国家就业服务机构（SEPE）及社保总清算局（TGSS）截至 2026 年发布的现行劳工法典整理撰写。鉴于跨境劳资纠纷审判高度依赖于具体的合同文字、集体协议（CBA）的特定条款、以及日常沟通纪律记录的完整性。本文旨在提供宏观商业决策层面的合规预警与人力财务预算测算参考，不构成针对特定劳动仲裁或诉讼个案的独立法律意见。在拟定 Offer、签署解约信或启动大额裁员前，敬请联系并咨询万领钧 Knit 官方合规顾问团队，以获取最新的属地化风险核定方案。