西班牙

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九、工作签证

西班牙的外国人入境、居留与工作事务主要依据第4/2000号组织法（《外国人法》）及其实施条例——第1155/2024号皇家法令（2025年5月20日起施行，2026年4月经第316/2026号皇家法令修订），以及针对高素质人才和投资创业者的第14/2013号法律（《创业者支持法》，经第28/2022号《初创企业法》修订）。欧盟/欧洲经济区/瑞士公民在西班牙工作无需工作许可，只需办理居民登记；中国等非欧盟国家公民须先取得居留与工作许可，再向西班牙驻外使领馆申请国家长期签证（D类签证）。

9.1 工签类型

西班牙的工作类许可大致分为两条路径：一是由各省外国人办公室（Oficina de Extranjería）审批的普通受雇或自雇居留与工作许可，通常需要考虑本国劳动力市场情况；二是由大企业与战略群体处（Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos，UGE-CE）审批的“国际流动”类许可，包括高素质专业人才、欧盟蓝卡、企业内部调动、创业者和国际远程工作者等，流程更快、无需劳动力市场测试，是中企外派或招聘外籍骨干的首选。

9.1.1 西班牙常见工签类型

※ 投资移民“黄金签证”（以购买房产等方式取得居留）已于2025年4月3日起取消申请；中国公民目前不适用西班牙工作假期签证。

需要注意的是，西班牙所有居留类许可获批后，持有人须在入境后1个月内申请外国人身份卡（TIE），续签须证明持续满足初始申请要求（如持续雇佣、社保正常缴纳等）。具体的签证类型和要求可能会根据个人情况和政策的变化而有所不同。

因此，如果您有具体的签证需求或问题，建议您咨询Knit签证及移民问题专家，或查阅西班牙外交、欧盟与合作部及包容、社会保障和移民部官方网站，以获取最新和准确的信息。

https://www.exteriores.gob.es/

https://www.inclusion.gob.es/web/unidadgrandesempresas

9.1.2 家属签证

西班牙除就业类签证外，还提供基于家庭关系的居留许可，适用于以下特定人群。

需要注意的是，无论哪种类型的家属签证，结婚证、出生证等证明亲属关系的文件都须办理海牙认证（中国已于2023年11月加入《取消外国公文书认证要求的公约》，无需再办理领事认证）并翻译成西班牙语；经济证明不足、文件不完整或虚假材料很容易导致拒签。

西班牙移民法复杂且可能变动，建议在申请前咨询专业移民律师或官方机构，或联系Knit签证专家获取最新和准确的信息。

9.2 获得工签的要求

针对员工申请西班牙工作签证，以下从材料准备、申请流程、有效期、家属四个方面，对员工、雇主的要求及注意事项进行简要梳理。

需要注意的是，普通受雇许可的起点是西班牙雇主成功为其申请到居留与工作许可，没有该许可，员工无法申请工作签证；UGE-CE类许可则可由企业在西班牙境内为员工申请，员工持许可在驻外使领馆办理签证。

建议在启动流程前，务必访问西班牙驻华使领馆官网和西班牙包容、社会保障和移民部官网，获取最新的官方文件清单和要求，或者直接联系我们获取建议。

9.3 申请工签的费用

西班牙工作签证及许可的费用包括政府规费和第三方费用，具体金额取决于许可类型和申请人国籍。关于费用分为强制性费用与可选费用，主要包括以下几类：

以上金额仅为估计值，实际费用可能有所不同，建议参考西班牙外交、欧盟与合作部及包容、社会保障和移民部的官方说明。

9.4 申请工签需要多长时间？

办理西班牙工作许可及签证的时间取决于许可类型、审批机关工作量以及材料完整性。一般来说，UGE-CE类许可（PAC、欧盟蓝卡、ICT等）审批最快，法定期限为20个工作日；普通受雇许可流程较长，从雇主申请许可到员工入境通常需要3至6个月。

以上处理时间仅为估计值，实际处理时间可能因个人情况、申请材料的完整性和西班牙政府部门的工作负荷而有所不同。Knit建议雇主优先评估员工是否符合UGE-CE类许可条件，并通过官方电子平台实时跟踪审批进度。

9.5 外籍员工离职工签处理事项

在西班牙，外籍员工的离职流程与本地员工基本一致，主要遵循《工人法》的规定。无论离职原因（员工主动辞职、客观解雇、纪律解雇或合同到期等）如何，都需要遵循特定的步骤和要求。

以下基于《工人法》及《外国人法》实施条例，整理离职流程、要求及注意事项，帮助HR准确理解并合规操作。

9.5.1 离职工签处理流程

在西班牙处理外籍员工离职及签证事宜涉及复杂的法律和行政程序，强烈建议在整个过程中寻求专业的西班牙劳动法律师或移民顾问的协助，以确保完全合规，可直接联系我们。

关于万领钧Knit

万领钧Knit People是专注全球薪酬与全球合规用工领域，为出海企业提供名义雇主EOR、专业雇主PEO、全球薪酬Payroll与名义承包商COR方案，60+直营主体覆盖172个国家/地区。Knit在西班牙设立本地实体 Knit Management Consulting (Spain) SLU.，无需企业在当地注册公司，即可合规雇佣、管理并支付西班牙员工薪资，涵盖招聘、入职、社保税务、工资发放、休假福利、解雇合规、工作签证等雇佣全流程，帮助中国企业规避跨境用工中的法律与合规风险，专注核心业务拓展。

西班牙新外国人法条例与2026年更新的蓝卡薪资门槛，让工签路径选择和材料准备更为关键。Knit可协助企业评估员工是否符合UGE-CE快速通道条件，并携手签证专家完成许可申请、签证与TIE办理。咨询Knit工签方案

专业名词

• UGE-CE：大企业与战略群体处，负责高素质人才、欧盟蓝卡、企业内部调动等许可审批，见 官方门户。
• NIE / TIE：NIE为外国人识别号；TIE为外国人身份卡，居留许可持有人须在入境后1个月内申请。
• PAC（Profesional altamente cualificado）：依据第14/2013号法律颁发的高素质专业人才居留许可。
• 第1155/2024号皇家法令：西班牙新《外国人法》实施条例，2025年5月20日起施行。

常见问题（Q&A）

2026年西班牙欧盟蓝卡薪资门槛是多少？

依据第PJC/44/2026号部长令及INE 2026年5月28日发布的平均工资数据，欧盟蓝卡一般门槛为年薪41,356.36欧元，短缺职业或近3年内取得学历者为33,085.09欧元；高素质专业人才许可（PAC）门槛同为41,356.36欧元。

西班牙工作签证办理需要多长时间？

UGE-CE类许可（PAC、蓝卡、ICT等）法定20个工作日，逾期视为批准；普通受雇许可法定最长3个月，加上签证与入境环节，从申请到入职通常需3至6个月。

中国员工去西班牙工作有哪些签证选择？

常见路径包括普通受雇居留与工作许可、高素质专业人才许可、欧盟蓝卡、企业内部调动、创业者许可和国际远程工作者许可等；投资移民“黄金签证”已于2025年4月3日取消。

西班牙数字游民签证的收入要求是多少？

月收入不低于最低工资的200%，按2026年标准约2,849欧元/月，第一名家属另加约1,068欧元、其他家属每人约356欧元；来自西班牙客户的收入不得超过20%。

员工的家属可以一起去西班牙吗？

UGE-CE类许可持有人的配偶/伴侣和子女可同时申请，并可在西班牙工作；普通许可持有人一般须合法居留满1年并获准续居后申请家庭团聚。

※ 本文数据核实截至2026年10月20日，政策与数据可能随政府公告调整，仅供参考，不构成法律或税务意见；具体适用请以西班牙《国家官方公报》（BOE）、社会保障总局、税务署及各自治区官方机构公告为准，或咨询持牌专业人士。