波兰

九、工作签证

波兰是欧盟成员国，地理位置优越，经济开放，对外国企业和高技能国际人才具有吸引力。为了支持跨境雇佣，波兰提供多种签证和居留许可，允许非欧盟公民在波兰合法工作和生活。

在波兰工作的途径有多种，个人可以申请临时居留或欧盟蓝卡等身份，以获得合法工作资格。通常，申请人需要由雇主或潜在雇主为其提交申请。在“在波兰工作”部分，可以找到有关临时或长期在波兰工作的详细信息，以及各类可适用的签证和居留身份类别。

雇主必须核实其计划雇佣或继续雇佣的个人是否被授权在波兰工作。如果雇主需要雇佣非欧盟公民：

• 若该外国人已持有欧盟蓝卡或长期居留许可，可直接雇佣，但必须确保其签证/居留许可在雇佣期间有效
• 若该外国人尚未获得长期居留或欧盟蓝卡，雇主需提交工作许可申请，并协助员工获得适当的签证或居留身份，以确保合法就业

9.1 工签类型

没有获得欧盟蓝卡或临时居留许可的外国人不得在波兰工作。寻求雇佣非欧盟员工的雇主必须为其申请工作许可（Zezwolenie na pracę），这是签证申请的前置条件。申请获批后，员工需前往波兰驻外大使馆或领事馆申请国家签证（Type D）或直接入境，并持签证开始工作。

雇主提交工作许可申请后，员工可获得与劳动合同期限匹配的有效工作签证，通常为6–12个月，可根据合同延长。部分高技能岗位（如 IT、工程、医疗、科研）可通过欧盟蓝卡（EU Blue Card）简化流程，居留与工作许可合并办理，配偶可同时获得工作权利。常见波兰工作签证类型包括：

9.1.1 波兰常见工签类型

9.1.2 家属签证

需要注意的是，波兰的工作签证政策对于不同国籍和不同职业有不同的要求和限制。政策和要求也可能随时间而变化。因此，建议您在考虑为员工申请工作签证时，可咨询Knit签证专家，或查阅波兰外交部官方网站，以获取最新和准确的信息。

9.2 获得工签的要求

波兰最常见的工签就是Type D工作签证，其功能是让申请人合法入境波兰工作，通常有效期为一年，必须基于已获批的工作许可（Work Permit），入境后再申请居留卡才能长期合法居留与工作。Type D属于波兰国家长期签证（National Visa），允许持有人：

• 在波兰长期停留（超过90天）
• 合法工作
• 在其他申根国家最多停留90/180天（旅游或短期商务）

Type D本质上是“入境许可”，任何需要以“就业”为目的进入波兰的人，都要先办Type D。不过，真正的长期居留和工作稳定性最终依赖的是工作许可（Work Permit A）或Blue Card／临时居留卡（TRC）。

波兰的工作签证（含Work Permit A + Type D工签）没有配额（quota），也不需要抽签（no lottery）。虽然没有名额限制，但排队和审理速度会受到地区差异影响，如华沙最慢，因为外国人多、排队长。另外，部分行业需要额外审核，如：IT外包、建筑业、制造业、临时工代理公司等。这些行业是因为风险高而需要更严格审核，但仍没有名额限制。如果您想了解更多波兰工作签证和移民政策，您可以联系我们并索取建议。

9.3 申请工签的费用

虽然申请工作许可（Work Permit A）需要向省级劳动局缴纳申请费用，但是该费用为全国统一，不因地区而变。关于申请Type D的费用分为强制性费用与可选费用，主要包括以下几类：

实际费用因个案差异可能浮动，具体金额、缴费方式和豁免条件请以波兰外交部官网实时公布为准。

9.4 申请工签需要‍多长时间？

波兰工签最快6–8周，最慢可达5个月，主要取决于省份排队情况与雇主材料准备度。

波兹南、罗兹等地缺乏劳动力，因此下签较快，通常仅需6–10周；克拉科夫、弗罗茨瓦夫等地为正常效率，大约为2–3个月；华沙是首都，因此最慢，需要3–5个月下签。

9.5 外籍员工离职工签处理事项

外籍员工在波兰离职时，雇主与员工需同步完成与工签相关的收尾义务。雇主必须在员工最后工作日后的7天内向省级劳动局报告合同终止，以便取消其有效的工作许可。若员工持有的是与该雇主绑定的工作许可或居留卡，离职后该许可即失去效力，员工通常须在30天内启动新的雇主申请或离境，避免构成无合法居留。员工若计划换工作，则需由新雇主重新申请工作许可或提交变更申请。与此同时，建议双方妥善保留离职文件、合同终止书与社会保险注销记录，以备未来续签、换雇主或移民审核使用。

9.5.1 离职工签处理流程

总体而言，离职后的工签事项处理必须及时且准确，以避免雇主承担罚款与员工失去合法身份。