波兰

七、福利规定

在波兰，员工福利体系由强制性福利和企业自愿提供的额外福利共同构成。强制性福利主要包括全面的社会保险（养老、残疾、医疗、工伤和失业保险）以及带薪休假、产假、育儿假等各类法定休假制度。雇主必须按照法律要求为员工缴纳相应的社保费用，并确保员工享有国家规定的最低福利保障，如带薪病假待遇、公共假期薪资、以及工伤保障等。除了法定福利，波兰企业通常会提供各类非强制性福利来吸引和留住人才。

除了法定福利，波兰企业通常会提供各类非强制性福利（voluntary benefits）来吸引和留住人才。最常见的做法包括：为员工提供私人医疗保险以缩短就医等待时间；补贴或提供Multisport 健身卡，让员工以较低成本使用健身房和运动设施；提供餐补或餐饮卡；覆盖语言培训或职业发展课程；以及提供额外的人寿保险、补充养老金（PPK以外的独立方案）等。许多公司也会提供弹性工作时间、远程办公、公司车辆、交通补贴等灵活福利，以提升员工的工作体验。

7.1 常见福利类型

整体而言，波兰的福利体系结合了健全的国家社会保障和企业自愿扩展的现代化福利，使员工在健康保障、家庭支持、工作与生活平衡方面均能获得相对全面的支持，也使企业在吸引国际化人才时更具竞争力。