波兰

波兰的员工福利

波兰的强制性员工福利

在波兰，养老保险金、伤残保险金、事故保险金、劳工基金、员工保障福利基金等都是政府要求企业提供的强制性员工福利。

波兰的非强制性员工福利

非强制性福利，由雇主自行决定提供，雇主可通过提供这些福利来吸引和留住优秀的员工，并提高员工满意度和忠诚度，其中包括：

退休金

雇员在符合伤残或退休金标准、或其雇佣关系因退休而终止时，雇员可获得1个月的工资支付。

额外的PPK计划贡献

雇主可以向决定参加PPK的每位员工额外支付最多雇员工资总额2.5%的额外费用。

补充养老金

除了PPK之外，或者在某些情况下，雇主还提供额外的员工养老金计划(PPE)，而不是PPK，缴款主要由雇主支付，有时也由受益人缴款。为了鼓励雇员参与，一些雇主会根据其服务年限增加缴费。

补充健康和人寿保险

一些雇主为高级管理人员或科技人员提供补充健康和人寿保险。较小的公司通常会提供津贴来代替安排保险。

现金福利

针对员工绩效和工作质量的奖金在波兰多个行业都很常见，由雇主自行决定发放。关于奖金的金额和形式没有任何规定。奖金的价值构成员工的收入，并需缴纳税收和社会保障缴款。

补充退休计划

补充退休计划是指雇主在员工达到法定退休年龄后提供的额外退休福利计划。这种计划通常是基于员工的工作年限和薪水水平来确定退休金的数额。补充退休计划可以包括额外的养老金、医疗保健福利或其他形式的福利。波兰的雇主有时会提供这样的计划，以增加员工的福利和吸引力，同时也为员工的退休生活提供更多的保障和支持。

商务旅行津贴

一些波兰的雇主会向他们的雇员提供商务旅行津贴。这通常取决于公司的政策和雇员的职务。

培训计划

大多数科技公司都会为每位员工分配一笔津贴，用于员工所需的培训和会议，与此同时，还会补贴员工在职业发展方面的支出。

健身房会员

科技领域的公司通常为其员工提供健身房会员资格或健身房折扣。

灵活工作

灵活工作是一种工作安排，允许员工在时间和地点上灵活地进行工作，这可以包括弹性工作时间、远程工作、分时工作或灵活的工作安排。灵活工作的目的是帮助员工更好地平衡工作和生活，减少通勤时间，提高工作效率，并提供更多的工作满意度。

交通津贴

有些雇主会为员工支付上下班的交通费用，通常采取的形式包括带薪乘坐公共交通工具的通行证、交通补贴，甚至为高级别员工提供公司用车。