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波兰
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波兰
- 雇主税：20.98% - 26.14%
- 雇员税：36.71% - 58.71%
- 货 币：波兰兹罗提(PLN)
- 平均带薪休假时间：20天或26天
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八、解雇员工
波兰的解雇规则主要由《劳动法》（Kodeks pracy） 规定，适用于所有签订劳动合同（umowa o pracę）的员工。其中，波兰法律对特殊群体有着保护，特别难解雇，例如：
- 怀孕员工、产假或育儿假期内员工
- 工会成员或工会代表
- 残疾员工（特定比例公司）
这些群体通常只能在特定情况下解雇，并需劳动监察局批准。
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联系我们8.1 中国 VS 波兰解雇条例差异
| 项目 | 波兰规定 | 中国规定 | 差异 |
|---|---|---|---|
| 合同审查 | 解雇必须书面通知，说明理由；尤其对特殊保护群体需严格审查 | 书面合同，固定期限难终止 | 波兰要求严格书面程序和合法理由，中国固定期限合同自动终止相对宽松 |
| 终止原则 | 必须合法、合理；特殊群体受保护 | 需正当理由（违纪、裁员），违法赔偿2倍 | 波兰保护群体更明确，违法解雇可恢复职位或额外赔偿 |
| 反歧视 | 禁止基于性别、年龄、宗教、残疾等解雇 | 禁止歧视但法规较窄，仲裁处理 | 波兰劳动法院对保护群体和歧视条款执行严格 |
| 文档程序 | 书面通知 + 理由说明 + 存档 | 书面通知，工会参与（若有） | 波兰强调文档完整性，违法可被判无效 |
| 通知期 | 取决于合同与工龄：≤6个月 2周；6个月–3年 1个月；>3年 3个月 | 30天（试用期3天）或代通知金 | 波兰通知期随工龄增长，中国通知期较统一且固定 |
| 大规模裁员 | 需通知工会及劳动局，提前30天 | 30天通知工会/员工，报劳动部门 | 波兰更强调工会参与和程序合规 |
| 遣散费 | 违法解雇可支付1–3个月工资补偿 | 法定：1年1个月工资，违法2倍 | 中国遣散费按工龄计算，波兰更依法院裁定或集体协议 |
| 保险延续 | 社保缴费终止，但员工可自行续交；病假和产假仍有国家津贴 | 自费续缴社保，医疗可转 | 差异不大，但波兰由ZUS提供补贴阶段更明确 |
| 失业保险 | 被解雇可申请ZUS失业津贴，需缴纳社保一定期限 | 1-24个月，80%-90%最低工资 | 基本类似，但波兰津贴比例和领取条件有严格时间要求 |
| 再就业支持 | 法律不强制，但部分地方和公司提供培训或职业咨询 | 非强制，培训少见 | 波兰企业自愿性较高，中国公共就业服务体系更完善 |
| 法律风险 | 非法解雇可被判恢复职位、补偿工资及额外赔偿；劳动法院执行严格 | 仲裁/诉讼，赔偿2倍补偿 | 波兰劳动法院执行严格，员工保护更强，企业合规压力大 |
HR应注意波兰每次解雇都必须有书面通知和充分理由，否则可能被劳动法院判定为非法解雇，避免忽视波兰员工对公平性和法律保护的期望。
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