波兰

波兰的解雇和通知期

在波兰，雇佣关系的终止可以通过双方协议、在通知或不通知的情况下单方面终止、或出于与雇员无关的原因终止。单方面终止的，终止方有义务向另一方发出书面终止意向声明。雇主声明应包含解雇理由以及雇员向劳动法庭就解雇提出上诉的权利书。雇主有义务通过实质的理由来确定其解雇决定的有效性。在任何情况下，雇主如果因雇员原因而打算解雇雇员，应在了解合理解雇的情况后1个月内采取行动，以下是五种具体情况：

1.双方协议终止

雇佣关系可以经双方同意而终止，任何雇佣合同均可在此基础上终止，它可以在任何商定的日期终止。在这种情况下，终止雇佣合同时对雇主施加的限制(例如有关免遭解雇的保护期限)不适用。

2.终止雇佣合同无通知期

这种情况分为是雇员原因和雇主原因。

雇员原因：

如果是由于雇员的过失，雇员严重违反基本职责，雇佣合同可以在雇主了解有理由终止合同的情况后 1个月内终止，可能会因为以下几种原因：

• 雇员违反了至少1项基本雇员义务（例如无正当理由离开工作场所、醉酒上班、未经雇主同意向总会计师收取预付款）
• 就责任而言（故意过错或重大过失），严重的违反行为

如果雇员没有过错的情况下，还会因为以下几种雇员的原因，不经通知终止合同：

• 雇员因持续患病而丧失工作能力，包括在受雇于雇主时间少于6个月内超过3个月；在受雇于雇主至少6个月超过领取工资和津贴的总期限(182天)
• 雇员因上述原因以外的原因旷工且旷工时间超过1个月
• 雇员在该账户领取津贴期间因照顾孩子而缺勤
• 在该账户领取工资和津贴期间，因传染病而对雇员进行隔离

雇主原因：

• 严重违反雇主的基本职责（例如未及时向雇员支付全额报酬的义务，没有为雇员提供安全卫生的工作条件的义务）
• 如果医生出具了医生证明，表明该工作对雇员的健康有害，而雇主没有在医生证明规定的时间内将雇员调到适合其健康状况和专业资格的其他工作岗位

3.通过通知终止雇佣合同

如果通过终止雇佣合同，雇主或雇员的声明应采用书面形式，如果员工属于工会，在提出解除合同的声明前，必须书面通知代表劳动者的工会组织，在此过程中，雇主应提供终止雇佣关系的理由。具体通知期时长在如下介绍中。

4.提前通知终止

这种情况比较特殊：

• 当该机构或其一部分已转让给另一个雇主时。如果雇员已被告知将工作场所转移给其他雇主，则可以提前7天通知终止其雇佣合同。此类意向声明可以在企业转移通知后2个月内做出
• 雇员在另一雇主处工作后恢复工作。然后，该雇员可以在复职后7天内提前3天通知终止与该雇主的雇佣合同

5.因与雇员无关的原因终止

这种情况适用于终止合同的理由与雇员无关的情况，包括他们独立于雇主的情况，它们可能包括雇主破产或清算、经济、组织或减少就业的原因，适用于拥有至少20名雇员的雇主，包括集体裁员和个人裁员，个人裁员是指不符合集体裁员人数的裁员，集体裁员是指在30天内裁员：

• 10名雇员，如果雇主雇用的雇员少于100人
• 10%的雇员，其中雇主至少有100名雇员，但少于300人
• 30 名雇员，其中雇主至少有 300 名雇员

通知期

通知期是从提交意向声明到终止雇佣关系之间的时间。试用期合同的通知期长短由试用期的长短决定。该时期相当于：

• 如果试用期不超过2周，则为3个工作日
• 如果试用期超过2周，则为1周
• 如果试用期为3个月，则为2周

无限期合同和定期合同的通知期长短取决于相关雇主的雇佣期限，取决于雇员的资历，具体的通知期限为：

• 如果雇员受雇时间少于6个月，则为2周
• 如果雇员已受雇至少6个月，则为1个月
• 如果雇员已受雇至少3年，则为3个月

定期合同或无限期合同的通知期可以经双方同意缩短，且无需补偿。只有在因破产、雇主清算或与雇员无关的其他原因而终止合同的情况下，雇主才可以单方面减少补贴。对于这种减少，雇员仍有权获得该期间剩余时间的补偿。无论如何，3个月的通知期最多可以缩短到1个月。同时需注意，以月计算的通知期于该月的最后一天结束，而以周计算的通知期于星期六结束，并且必须涵盖整周或2周。

遣散费

集体和个人裁员的雇员有权获得遣散费，遣散费的金额取决于相关雇主的服务年限，经济补偿金的金额不得超过劳动关系终止之日适用的最低工资的15倍。具体金额为：

• 雇员在用人单位工作不满2年的，发给1个月的报酬
• 如果雇员受雇于雇主2至8年，则可获得2个月的报酬
• 如果雇员受雇于雇主超过8年，则可获发3个月的工资

违法解雇

1.以通知方式终止雇佣合同时，存在以下几种非法解除劳动合同行为和侵权方式：

• 没有通过通知方式终止雇佣合同需获得主管当局同意的义务（例如某些工会成员、社会劳动监察员、议员）
• 在某些时间内或针对某些雇员发出终止雇佣合同的通知（例如，在假期、无薪休假期间、在达到退休年龄之前的4年内，如果雇员有权领取养老金、或在在因病缺勤期间）
• 对怀孕雇员、产假或育儿假期间的雇员发出终止通知或终止雇佣合同
• 未能提供终止的原因
• 申请比要求更短的通知期
• 不遵守规定的书面形式
• 未告知员工针对解雇可以采取的补救措施

如果劳动合同被非法终止，雇员可以向劳动法庭提起上诉，他们有权提出终止无效、恢复原职、赔偿的索赔。法院可以在通知期限届满之前发布决定，宣布终止通知无效。这样的决定阻止了通知期的进一步延长，因此不会导致雇佣合同的终止；如果通知期已满并且雇佣关系已终止，法院可以决定让雇员按照先前的条件恢复工作，恢复雇员的工作，并因此根据之前的条件裁定其重新就业；在恢复雇员工作时，法院还可以决定其未工作期间不超过2个月的报酬；如果是对于退休年龄在前4年内的雇员、怀孕的雇员、享受产假、育儿假或陪产假的雇员、以及雇佣合同的终止受到特殊条款限制的雇员，雇主应在整个未工作期间支付报酬。

2.对于无通知期终止雇佣合同的非法行为：

• 未给出终止原因
• 没有与工会协商
• 因雇员原因而终止合同的期限已超过1个月
• 未遵守书面形式
• 没有理由立即终止合同

如果是以上非法终止雇佣合同的行为，雇员可以向法院申请恢复原职或补偿。

终止雇佣合同流程

如果是终止雇佣合同无通知期的情况，在符合劳动法规定情况下，雇主可以选择立即解雇雇员，雇员可以选择立即辞职，其他情况需要遵循以下流程：

• 通知：如果员工属于工会，在提出解除合同的声明前，必须书面通知代表劳动者的工会组织，在此过程中，雇主应提供终止雇佣关系的理由；并采用书面形式，直接交给员工或抄送至员工，包含终止雇佣的原因以及雇员向劳动法庭就解雇提出上述的权力书
• 协商和沟通：工会可以在收到通知之日起5日内提出经证实的书面异议， 雇员在受到通知后也可以以纸质或电子形式要求雇主说明具体理由

失业保险金

波兰的失业保险金包括失业津贴和退休前福利。

申请的条件

要符合领取失业津贴的资格，雇员必须符合：

• 在过去18个月内已工作至少365天（此期间还包括在欧盟其他国家的工作）
• 在此期间至少赚取最低工资
• 到区劳动局登记
• 没有收到任何工作、实习或培训机会

要获得退休前福利，雇员必须符合：

• 登记为失业人员
• 已申请失业津贴至少6个月
• 根据个人情况，有足够长的工作经历
• 接近退休年龄
• 由于与雇主有关的原因（雇主被解雇或雇主破产）而失去工作
• 所在区劳动局发出有权领取6个月失业津贴的文件起30天内，必须向当地社会保险机构(ZUS)分支机构缴纳所需的费用

获得的权利

要申请失业津贴，雇员必须在当地劳动办公室登记。它将在接下来的6或12个月内支付给申请人，申请人收到的金额将取决于他的工作期限。如果满足以下条件之一，将会获得12个月的失业津贴：

• 申请人所在地区的失业率高于国家平均失业率的150%
• 申请人年满 50岁且工作至少20年
• 申请人正在抚养一名15岁以上的孩子，并且配偶也失业了

如果申请人不满足上述至少一项条件，将获得6个月的福利。退休前福利金额自2022年3月1日起，每月1,600.70兹罗提，这个金额不能与其他福利挂钩，上述金额为总额。