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波兰
- 雇主税：20.98% - 26.14%
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- 平均带薪休假时间：20天或26天
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六、员工休假
在波兰，员工休假制度由《劳动法》（Kodeks pracy）严格规范，结构清晰且保障度较高。总体而言，波兰的休假政策呈现较强的员工友好性与法定可预测性，企业在运营中需按规定计算休假资格、支付相应福利，并妥善记录，以确保劳动合规。
6.1 常见休假类型
| 休假类型 | 时间 | 条件 |
|---|---|---|
| 年假 | 20天 / 26天（带薪） | 1)由雇主支付 2)工龄<10年＝20天；≥10年＝26天 3)总服务年限包括之前的就业年限和完成学业的年限 4)员工每年可在年假总额中申请最多4天的“按需休假”，无需提前通知，但最迟必须在当天申报 5)员工不得放弃休年假的权利，不可以用现金代替未休年假（除合同终止） |
| 青少年员工年假 | 12天 / 26天（带薪） | 1)由雇主支付 2)青少年员工是指年满15周岁但未满18周岁，且至少完成了8年小学教育的人员，雇主需提交医疗证明 3)青少年在开始第一份工作6个月后，有权享受12个工作日的假期 4)青少年工作满1年后，有权享受26个工作日的假期 5)如果青少年在年满18岁之前就已经获得了休假权利，那么在他们年满18岁的当年，他们有权和成年员工一样，享受20个工作日的假期 |
| 病假 | 最多182天（带薪） | 1)前33天（或14天）由雇主支付；从第34天（或15天）开始，由社会保险机构（ZUS）支付 2)雇主支付的带薪病假最多33天（对于年满50岁或以上的员工，病假减少至14天）；雇主支付+ZUS补贴病假总计通常为182天/年（部分疾病可延长至270天） 3)病假期间的病假工资数额为工资 / 津贴标准的80% 4)在以下情况下，将支付工资 / 津贴标准的100%：上下班途中发生意外；怀孕期间的疾病；对细胞、组织和器官捐献者进行必要的医学检查，并进行采集 |
| 产假 | 标准20周，最多37周（带薪） | 1)由社会保险机构（ZUS）支付 2)单胎可享受20周，双胞胎31周，三胞胎33周，最多37周 3)母亲可在预产期前最多6周开始休产假；剩余14周安排在分娩后，母亲必须休完 4)产假期间母亲领取津贴标准的100%，育儿假期间为60%，若分娩后21天内申请，则产假+育儿假期间每月津贴为81.5% 5)产假前14周结束后，母亲可将剩余6周转给父亲，或由父亲在对应期间提供孩子个人护理 |
| 陪产假 | 2周（带薪） | 1)由社会保险机构（ZUS）支付 2)父亲领取津贴标准的100% 3)最多2周，可在子女出生或收养后的12个月内一次或分两次休完，每次≥1周 |
| 共享育儿假 | 标准32周，最多34周（带薪） | 1)由社会保险机构（ZUS）支付 2)育儿假期间父母领取津贴标准的60%，若分娩后21天内申请，则为81.5% 3)父母双方可根据自身意愿分配 4)生育一个孩子最长32周，多胎最长34周 |
| 育儿减时工作 | 育儿假期间（带薪） | 1)由雇主支付 2)员工有权在育儿假期间将工作时间减至不低于全职一半，雇主必须批准 3)申请应在减时开始前21天提交 4)使用剩余育儿假可缩短工时，但最长至子女年满6周岁年底 5)缩短工时不减少育儿假天数 |
| 育儿照护假 | 2天（带薪） | 1)由雇主支付 2)适用于已受雇≥6个月员工 3)父母双方可同时休育儿假 4)14岁以下儿童每年2天，≥4个孩子额外1天 5)期间父母领取正常工资100% |
| 个人照护假 | 5天（无薪） | 1)不带薪，不从年假扣除，计入工龄 2)每年最多5天，用于照顾需要帮助的家庭成员 3)申请必须至少提前1天提交 |
| 特殊事务假 | 2天 / 1天（带薪） | 1)由雇主支付 2)因员工子女、配偶、父母去世或员工婚礼/孩子出生可享2天 3)因祖父母、兄弟姐妹、岳父母去世或员工子女婚礼可享1天 |
| 进修假 | 6天 / 21天（带薪） | 1)由雇主支付 2)期间员工领取正常工资100% 3)适用于正在接受专业培训人员 4)6天适用于校外考试、大学入学或职业资格考试 5)21天适用于大学课程最后一年学生，用于毕业论文及考试准备 |
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联系我们6.2 法定节假日
波兰每年有 14 个国家公共假期。以下是2026年波兰国家法定节假日：
| 假日名称 | 日期 |
|---|---|
| 元旦 | 1月1日 |
| 主显节 | 1月6日 |
| 复活节 | 4月5日 |
| 复活节星期一 | 4月6日 |
| 劳动节 | 5月1日 |
| 宪法日 | 5月3日 |
| 圣灵降临节 | 5月24日 |
| 科珀斯克里斯蒂 | 6月4日 |
| 圣母升天 | 8月15日 |
| 诸圣节 | 11月1日 |
| 独立日 | 11月11日 |
| 圣诞节前夕 | 12月24日 |
| 圣诞节 | 12月25日 |
| 圣诞节第二天 | 12月26日 |
来源：波兰政府官方网站。
6.3 放假注意事项
如果公共假期落在周日则不补假。但如果公共假日落在周六，雇主必须在当月或工资结算周期内补一天休息日（extra day off）。这是非常容易被忽略的合规点。
公共假期加班属于强制双倍（200%）或更高的支付类别（取决于是否能提供补休）。不能“只给调休不付加班费”，除非符合法规允许的补偿方式。
禁止在公共假期要求员工工作，除非属于以下行业之一，若不属于合法例外行业，安排员工在公共假期上班会面临罚金：
- 连续性生产
- 公共服务（消防、医疗、安保）
- 交通、通讯、能源等关键部门
- 零售以外的部分商业服务
另外，波兰对零售行业有严格规定，大型零售商店在公共假期必须关闭，违反此规定会受到劳动监察机构罚款，仅少量例外，例如：
- 老板亲自营业的小型便利店
- 火车站、加油站、机场内商店
- 医疗、邮政、花店等特定行业
6.4 中国 VS 波兰休假政策
| 休假类型 | 波兰 | 中国 |
|---|---|---|
| 年假 | 工龄<10年：20天；≥10年：26天（带薪）；节假日不计入年假 | 5-15天（带薪，法定），根据累计工龄：1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天 |
| 产假 | 单胎：20周；多胎：31–37周（带薪） | 98天（带薪，法定），产前15天；多省延长至158天及以上 |
| 陪产假 | 父亲2周（带薪）；可拆分，每次至少休1周 | 约15天（带薪），各省不同，工资按正常工作日发放 |
| 育儿假 | 孩子出生或刚收养的育儿假：单胎：最多41周；多胎：最多43周（带薪）；父母可共享；可分段 每年的育儿照顾假：2天（带薪）；子女14岁以内 | 每年5-20天（带薪），子女3岁以内，各省不同（如广东10天） |
| 病假 | 前33天（>50岁为14天）由雇主付；其后由ZUS支付病假津贴（带薪）；总计通常≤182天 | 医疗期内带薪（工资80-100%），根据工龄3-24个月，无固定天数上限 |
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