立陶宛
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立陶宛
- 雇主税：1.47%
- 雇员税：39.5%-51.5%
- 货 币：欧元（EUR）
- 平均带薪休假时间：至少28天
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立陶宛雇佣白皮书
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五、工资规定
在立陶宛，根据劳动法典，公司、机构和组织中员工的薪酬由雇佣合同规定。劳动法典明确了工资支付的主要原则，包括加班、夜班、休息日和假日工作的工资支付，以及在闲置时间内的工资支付等。法典还规定了最低工资的确定方式。
劳动法典规定，工作报酬被视为劳动合同的基本条件之一，这意味着任何关于报酬的变更都需要员工的书面同意。这是对员工权益的一种保护，确保他们的工资和福利不会因为雇主的单方面决定而受到影响。
5.1 最低工资
2026年1月1日起，立陶宛每月最低工资标准从1,038欧元调整为1,153欧元（1 EUR≈8.2197CNY，25.12.31），最低时薪从6.35欧元提高至7.05欧元。这一标准将自动适用于所有原工资低于 1,153 欧元的员工，并会影响休假工资、病假工资等基于平均薪资计算的项目。
对于从芬兰、瑞典或其他国家派遣员工到立陶宛工作的公司，派遣员工的最低工资标准将大幅提高：新入职员工最新月薪调整为1,902.45 欧元，最低时薪调整为11.63欧元。
同时，立陶宛劳动法规定了在员工没有工作可做时（且这不是员工的过错）的工资支付规则。具体来说：
- 如果空闲时间持续1天，员工应保留全部工资
- 如果空闲时间持续2天，员工应保留工资的三分之二
- 如果空闲时间超过3天，员工应保留工资的40%
5.2 发薪频率
在立陶宛，一般每月发一次工资，雇主必须每个月的10号之前支付给员工工资。有些公司每月发两次工资，每月发两次工资需要在雇佣合同中进行明确沟通和协商。
5.3 工资单
在立陶宛，工资单（darbo užmokesčio sąskaita）是雇主必须为每位雇员准备的正式文件，核心特征是“税费合并”，即员工合同工资（Bruto）几乎包含了所有社保成本，而雇主仅需额外缴纳极小比例的保障性税费。主要部分如下：
| 类别 | 字段 | 要求 | 常见做法 |
|---|---|---|---|
| 身份项 | 雇主名称、雇主代码 (Įmonės kodas)、员工姓名、员工个人代码 (Asmens kodas)、员工职位、劳动合同号 | 必须 | 公司抬头，通常在顶部显著位置 |
| 期间项 | 薪资周期、支付日期、货币单位 | 必须 | 工资单必须注明具体的月份和年份，法定货币为欧元 |
| 工时项 | 工作天数/小时、加班小时、节假日工时、请假/病假记录 | 必须 | 部分企业通过薪资软件自动同步考勤系统数据，标注未使用的调休余额 |
| 收入项 | 基本工资 (Bazinė alga)、奖金、津贴、假期津贴、雇主支付病假 (Ligos pašalpa) | 必须 | 区分常规收入和一次性收入，跨国公司常注明货币单位（如欧元） |
| 法定扣款 | 员工社保、个人所得税 | 必须 | 计算并标注预扣税号（PVM），高收入者单独列明附加扣税项目 |
| 自愿扣款 | 商业保险、工会会费、养老金补充计划、慈善捐赠 | 员工授权 | 注明扣款去向（如保险公司名称） |
| 汇总项 | 应发总额、扣款总额、实发净额、支付方式 | 必须 | 突出显示净收入，部分企业附加汇率换算（如外币支付） |
| 补充项 | 备注（如预支款、罚款）、雇主签章、员工确认栏 | 争议性扣款需附具体说明 | 表格或脚注，提供多语言版本（如英语/立陶宛语对照） |
立陶宛的劳动法规定，雇主必须在每次支付工资后立即向雇员提供工资单，并且必须保留工资支付记录至少5年。这有助于确保工资支付的透明度，并且允许雇员和税务机关在需要时进行审查。如果雇员对工资单上的信息有疑问，他们可以要求雇主提供额外的解释或更正错误。
5.3.1 当谈到在设立工资单时，您的公司有几种选择
l 自行处理工资：您可以通过成立立陶宛的分公司来处理工资事宜，招聘财务人员来管理分公司内部的工资发放。然而，这需要投入大量的时间和资源，以了解和遵守当地税收和工资法规
l 与Knit全球EOR名义雇主合作：Knit作为名义雇主，提供一站式全球薪酬合规服务解决方案，负责处理您的所有工资发放和合规事宜，减轻您的薪酬计算和薪酬发放的负担，这样您可以将精力集中在核心业务上
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5.4 工资支付形式
自2022年1月起，立陶宛不再允许以现金支付员工工资。所有工资必须以电子方式转入指定的员工银行账户。工资转入雇员账户的同时，雇主需要向雇员提供雇员的工资单，工资单上应包含支付周期、支付的总金额、扣除项和净收入等信息。
以下是常见的几种支付方式在立陶宛的具体规定：
| 支付形式 | 是否允许 | 使用场景/备注 | 实操提示 |
|---|---|---|---|
| 直接存款 | 允许，首选 | 法定标准方式，法律要求工资必须支付至员工指定银行账户 | 必须通过SEPA（欧洲单一支付区）转账，雇主需确保资金在合同约定期限内到账 |
| 电子工资卡 | 允许 | 常见于金融科技公司或外籍员工 | 雇主不能强制员工开通特定银行卡。卡片必须支持标准转账和ATM取现 |
| 现金 | 禁止 | 仅在极少数《劳动法》豁免的特殊行业（如国际海事人员）且有书面协议时允许 | 违规使用将面临劳动监察局的大额罚款 |
| 纸质支票 | 不建议/罕见 | 虽然法律未明文禁止，但立陶宛银行系统已基本淘汰支票，且难以满足即时到账要求 | 极具合规风险，可能被视为未按时发放工资 |
| 第三方钱包 | 允许 | 非常普遍（尤其是Revolut），Revolut等账户在法律上等同于银行账户 | 只要第三方钱包提供合的LT开头的IBAN 账户，即可作为法定工资账户 |
| 虚拟货币 | 禁止 | 可以作为“奖金”以外的额外福利（实物收入）发放 | 必须折算成欧元计税，且不能替代最低工资 |
在立陶宛经营，需要严格执行“欧元 + 银行/Fintech IBAN 转账”，任何形式的现金或虚拟货币支付都会直接导致严重的税务审计和法律诉讼风险。
5.5 奖金条例
立陶宛的奖金条例没有统一的法律规定，员工的奖金条例规定可能会因企业而异，奖金的支付通常取决于公司政策和员工的绩效。在立陶宛，雇主向员工提供基于绩效的奖金是很常见的。
5.5.1 十三薪
在立陶宛，关于十三薪的规定并不是强制性的，这意味着雇主并不是在法律上必须支付十三薪。十三薪的发放通常基于雇主的自主决定，以及与员工之间的具体协议或合同条款。
5.5.2 绩效奖金
立陶宛的绩效奖金不是强制性的，没有统一的国家法律规定绩效奖金的具体发放方式，但许多企业会为员工提供绩效奖金并在雇佣合同中注明。
员工的绩效奖金可能会受以下因素影响：
- 绩效评估：雇员的奖金通常与其工作绩效有关，绩效可能通过目标达成、项目完成情况、客户反馈或其他评估标准来衡量
- 个人目标与公司目标：绩效奖金可能与个人目标的实现和公司整体目标的达成相关联
- 合同规定：雇员的合同中应明确规定绩效奖金的条款，包括奖金的计算方式、支付条件和时间
- 税务处理：绩效奖金作为收入的一部分需要缴税，雇员应在年度税务申报中包含这部分收入
5.5.3 中国VS立陶宛奖金条例差异
| 对比项 | 中国 | 立陶宛（常见实践） |
|---|---|---|
| 十三薪 | 多地强制或惯例，等于1个月基本工资 | 无统一法律要求，仅少数企业可能实施 |
| 年终奖金 | 国企/事业单位普遍1–3个月工资；发放时间固定（春节前后） | 是否发放由企业政策或合同决定，无统一标准 |
| 绩效奖金 | 年度考核A/B档即触发，比例固定 | 通常在雇佣合同中约定计算方式、支付条件等 |
| 享受人群 | 覆盖全员（公务员、工人、白领） | 常见于管理层或特定岗位员工 |
| 税务处理 | 合并当月工资按3–45%累进；可分摊到全年 | 十三薪、绩效奖金均视为应税收入，需纳入年度申报 |
| 合规风险 | 按照合同规定发放 | 风险集中于合同条款不清晰导致的劳资纠纷 |
立陶宛的额外薪酬（如十三薪、绩效奖金）高度依赖雇主自主性和合同约定，法律干预较少；而中国虽无全国性强制规定，但行业惯例、劳动合同约束及税务政策更成体系，合规风险集中于合同履行和税务申报。企业在两国运营时，需分别关注合同条款的明确性与本地化合规实践
5.6 热门行业薪资（年薪/欧元）
根据立陶宛宏观经济预测，预计2026年立陶宛的平均工资将继续以每年约8.1%至8.3%的速度增长。从2026年1月起，立陶宛的法定最低月薪（税前）将上调至1,153欧元。
以下是基于2025年市场数据推算的2026年立陶宛六大行业销售职能岗位的年度总薪资范围（Gross Annual Salary，税前），金额均以欧元（EUR）表示。
| 行业类别 | 国家销售总监 | 销售主管 | 销售 |
|---|---|---|---|
| 能源行业 | 80,000 - 120,000 EUR | 48,000 - 75,000 EUR | 25,000 - 42,000 EUR |
| 汽车行业 | 75,000 - 115,000 EUR | 45,000 - 70,000 EUR | 22,000 - 38,000 EUR |
| 医疗器械 | 85,000 - 130,000 EUR | 50,000 - 80,000 EUR | 26,000 - 45,000 EUR |
| SaaS行业 | 90,000 - 150,000 EUR | 55,000 - 85,000 EUR | 28,000 - 48,000 EUR |
| 互联网行业 | 90,000 - 150,000 EUR | 55,000 - 85,000 EUR | 28,000 - 48,000 EUR |
| 传统制造业 | 70,000 - 105,000 EUR | 40,000 - 65,000 EUR | 20,000 - 35,000 EUR |
※ 1 EUR ≈ 8.2197CNY（25.12.31）。以上数据来源于招聘网站，仅供参考。
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