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立陶宛
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立陶宛
- 雇主税：1.47%
- 雇员税：39.5%-51.5%
- 货 币：欧元（EUR）
- 平均带薪休假时间：至少28天
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七、福利规定
立陶宛的劳动法典规定了一定的基本福利，如带薪休假、病假和产假，这些福利在所有行业中都是标准的。除此之外，立陶宛雇主还会提供其他的福利政策用以保障员工权益，同时，这些福利政策也为雇主提供了一定的灵活性以吸引和保留人才。
7.1 常见福利类型
| 类别 | 立陶宛福利现状 | 对HR的启示（可能忽视的重点） |
|---|---|---|
| 强制性福利 | 失业保险、工伤和职业病保险 | 确保每月按时、足额缴纳，缴费基数需与员工实际薪酬匹配 |
| 补充医疗保险 | 国家医疗保险不含牙科，雇主可选择提供牙科保险、补充保险或津贴 | 关注员工对牙科护理等未覆盖项目的需求，合理规划补充保险或津贴 |
| 私人养老金计划 | 大多数企业作为激励手段提供 | 可以设置雇主匹配缴费机制（Employee Matching Contributions），即员工和雇主各缴纳一部分，以提高员工参与积极性 |
| 激励政策 | 针对业绩较好或表现出色的员工，提供礼品、奖金、额外假期等激励 | 了解不同员工对哪种激励政策感兴趣，可提供多元化激励方式 |
| 培训计划 | 提供职业发展机会（课程、研讨会、学费补贴等） | 关注培训是否真正提升了员工技能、工作效率和公司整体竞争力 |
| 交通补贴 | 可提供通勤津贴，私车通勤可按公里数补偿（需严格记录） | 明确交通补贴的发放标准和方式，避免产生误解 |
| 餐费补贴或餐券 | 根据公司政策、员工职位等因素有所不同 | 了解员工对餐费补贴的期望和需求，制定合理的补贴政策 |
| 灵活工作 | 远程工作是常见形式 | 制定远程工作的管理规范和沟通机制，确保工作效率和质量 |
立陶宛福利体系强调灵活性与员工自主权，但需注意不能突破职业安全培训、工时上限、社保缴款等法律底线，不可突破；补充福利（如津贴、养老金）可能增加企业支出，需预算平衡；激励政策需结合立陶宛员工偏好（如更重视假期而非纯现金奖励）。
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