立陶宛
与Knit合作，您无需开设本地实体，即可轻松招聘员工。我们为您管理员工的薪资、税收、福利、当地合规性以及与员工就业相关的一切事宜。您只需享受我们的EOR解决方案带来的顺畅无忧的体验，即可轻松打造理想的全球团队。
立陶宛
- 雇主税：1.47%
- 雇员税：39.5%-51.5%
- 货 币：欧元（EUR）
- 平均带薪休假时间：至少28天
.png)
立陶宛雇佣白皮书
想要获取完整的雇佣指南资料吗？免费领取，立即行动！
三、入职规定
在立陶宛（Lithuania）入职，雇主和雇员必须遵守《立陶宛共和国劳动法》（Labour Code of the Republic of Lithuania）。以下是2026年最新的入职法律规定要点：
3.1 背景调查
在立陶宛进行员工背景调查必须严格遵守《欧盟通用数据保护条例》(GDPR) 以及立陶宛《个人数据法律保护法》。2026年，由于法律的更新，雇主在处理刑事背景等敏感信息时拥有了更多基于“正当利益”的权限，但合规流程也更加严谨。
核心要求如下：
1. 背景调查必须获得候选人书面授权
在开展任何形式的背景调查前，雇主必须获得候选人的明确书面授权，并告知调查的具体内容、目的及数据接收方。
2. 调查内容必须与岗位职责直接相关
禁止收集与工作无关的敏感信息，如宗教、性取向、民族或政治见解。收集的信息仅能用于评估候选人能否胜任岗位，不得用于其他目的。
3. 犯罪记录调查
自2024年7月1日起，立陶宛放宽了限制。除法律强制要求外，若雇主能证明处理刑事数据符合其正当利益（需进行书面评估并咨询数据保护官），亦可请求调查。
4. 工作经历调查
可联系前任雇主调查工作经历，但进行调查前，必须获得候选人的专项同意。
5. 特定行业新政：建筑业 ID
自 2024 年 7 月起，所有在立陶宛从事建筑行业的人员（包括外籍劳工）必须持有Transparent Worker ID，2025 年初的检查显示，无此 ID 的用工将面临每人3,000至12,000欧元的巨额罚款。
3.2 入职审查
在2026年的合规环境下，立陶宛作为欧盟成员国，其入职审查严格受欧盟GDPR、《立陶宛个人数据法律保护法》及修订后的《劳动法》约束。
以下是2026年立陶宛入职审查各项目的核心要求：
| 项目类别 | 内容说明 |
|---|---|
| 身份验证 | ·身份证（EU公民）、护照及居留许可（非EU公民）·2026广泛采用电子身份证（Mobile-ID或Smart-ID）进行线上实时验证 |
| 工作资格 | ·非欧盟员工需持有有效的D类签证、临时居留许可或欧洲蓝卡·雇主须在员工入职前至少一小时在SODRA (立陶宛社保局)报备，否则视为非法用工 |
| 教育背景 | 毕业证原件或公证件，海外学历需经立陶宛高等教育质量评估中心 (SKVC) 认证 |
| 工作经历 | 可联系前公司核实职位和任职时间 |
| 犯罪记录 | 教育、金融、安保等岗位或雇主能证明存在正当利益的情况下才能调查 |
| 信用记录 | 仅极少数涉及高额财务管理或决策的特定金融岗位可查，且须证明其必要性 |
| 药物测试 | 仅限针对危及生命安全的岗位（如驾驶员、重型机械操作员） |
| 驾驶记录 | 仅当“驾驶”是劳动合同中明确的工作职责（如物流、配送）时 |
| 专业资格 | 受监管的行业（如医生、律师、建筑工程师），雇主必须核实其执业证书 |
在2026年进行背景调查前，建议通过 立陶宛国家数据保护监察局 (VDAI) 获取最新的《候选人数据处理指南》，并确保所有调查项均已包含在候选人签署的《隐私告知与授权书》中。
寻求立陶宛劳动法律支持？Knit专家团队解读立陶宛劳工法规！
联系我们3.3 雇佣合同
在立陶宛，雇佣合同应以书面形式签订，包括工作职责、工资和其他条款。雇佣合同必须按照范本以书面形式签订。书面劳动合同一式两份。劳动合同由用人单位或者其授权的人与劳动者签订。一份已签署的雇佣合同副本交给雇员，另一份保留给雇主。
在签订劳动合同之前（也包括尚未签订劳动合同的情况），劳动合同双方必须遵守非歧视、公平的义务，并有义务提供必要的信息签订和履行雇佣合同并保存机密信息。不遵守这些义务的另一方有权向争议解决机构申请并要求赔偿损失。
3.3.1 雇佣合同类型
立陶宛的雇佣合同可以是无限期的、有固定期限的、季节性的或临时性的。劳动合同中的基本条款和双方特别约定的条款，只有在员工书面同意的情况下才能变更。这意味着，雇主不能单方面改变合同条件，必须得到员工的明确书面同意。每份雇佣合同必须符合以下规定：
| 合同类型 | 适用场景 | 终止方式 | 是否需要书面 | 必备/建议条款 |
|---|---|---|---|---|
| 1. 无固定期限合同 | 核心、长期业务，是立陶宛法律默认的标准形式 | ·双方协议或员工辞职·雇主根据“企业需求”解雇（需付补偿金） | 必须 | ·必备：合同双方身份信息、工作地点、工作内容/职责描述、合同期限和类型、劳动报酬、工作时间保密和竞业禁止和休息休假、社会保险、终止条款·建议：试用期、离线权、培训补偿、 |
| 2. 固定期限合同 | 短期项目、替代病假人员或不确定长期需求的岗位 | ·合同到期自动终止·提前终止需支付剩余期限工资或按企业需求处理 | 必须 | ·必备：无固定期限合同的必备条款、合同的明确终止日期、固定期限的理由、合同的续签次数限制·建议：试用期、离线权、培训补偿、项目/工程的描述 (如适用) |
| 3. 季节性合同 | 农业、林业或旅游业等具有周期性特征的行业 | 季节结束或约定的特定工作完成时自动终止 | 必须 | 季节性工作通常被归类为固定期限合同，必备/建议条款和固定期限合同相同 |
| 4. 临时/特定工程合同 | 建筑业、工程安装等有明确交付物和终点的工作 | 约定的特定工程、阶段或任务圆满完成 | 必须 | 临时/特定工程合同在立陶宛劳动法中是固定期限合同的一种形式，必备/建议条款和固定期限合同相同 |
3.3.2 保密协议及竞业协议
在立陶宛法律体系下，保密协议和竞业协议是保障企业商业秘密和竞争优势的重要工具，它们各自具有不同的法律要求和适用条件。
| 中国常用叫法 | 立陶宛语 | 作用 | 是否额外给钱 |
|---|---|---|---|
| 保密协议 | Neseklumo sutartis | 防止雇员在工作期间及离职后，将雇主的商业秘密、技术信息、客户名单等机密信息泄露给第三方 | 不需要，某些特殊情况下，双方也可以协商约定给予一定的保密补偿 |
| 竞业协议 | Konkurso draudimo sutartis | 限制雇员在离职后的一定期限和地域范围内，不得从事与雇主有竞争关系的业务，包括为竞争对手工作、自行开展竞争业务等 | 必须额外支付补偿，具体的补偿金额和支付方式可以由双方在协议中约定 |
3.3.2.1 快速对照表及HR常见做法
| 场景 | 国内做法 | 立陶宛做法 |
|---|---|---|
| 1. 所有员工统一签竞业 | 可行 | 非常不建议，且风险很高；必须基于雇主和雇员之间的“正当利益”，例如雇员掌握了高度机密的商业信息，这些信息在离职后可能对雇主造成实质性损害 |
| 2. 合同里写“全国范围” | 常见 | 实际工作确实需要在全国各地开展（例如，销售、巡检、外勤等），在合同中写明是合理的，甚至是必要的 |
| 3. 离职后未按合同履行付款 | 常见 | 违约行为，可能会面临罚款、支付额外赔偿以及支付员工追讨欠款的法律费用 |
| 4. 保密期写“永久” | 常见 | 风险很大，很可能被视为无效 |
| 5. 口头offer带一句“你要保密” | 有效 | 法律效力非常低，风险高，不推荐，强烈建议且通常要求以书面形式订立 |
立陶宛在劳动法方面，更加强调对劳动者的保护，对于限制劳动者权利的条款（如竞业限制、保密期）有更严格的要求，强调“正当利益”、“合理性”和“补偿”。 照搬中国国内的某些常见做法，在立陶宛很可能会导致条款无效、合同被视为不公平，甚至面临法律风险。
3.4 试用期
在立陶宛，试用期一般不得超过3个月，即便双方同意，试用期总长也无法超过法定的3个月上限。对于期限少于6个月的固定期限合同，试用期必须根据合同总时长按比例缩短（例如，1个月的合同，试用期不得超过半个月）。员工因病假、带薪假或其他法定假期而缺勤的时间，不计入试用期，试用期将相应顺延。
在试用期内，雇主或雇员如欲终止合同，需提前3个工作日 以书面形式通知对方。试用期内因表现不合格而被解除合同时，雇员不享有解雇补偿金（Severance Pay）。
3.4.1中国 VS 立陶宛试用期对比
| 方面 | 中国 | 立陶宛 |
|---|---|---|
| 试用期长度 | 依合同期限：3个月-1年合同：≤1个月、1-3年：≤2个月、>3年或无固定期限：≤6个月 | 法律允许的最长试用期为3个月，特殊岗位可延至6个月；不满6个月的合同，试用期必须按比例缩短 |
| 试用期工资 | ≥正式工资80%；须明确合同中规定 | 工资、福利待遇和正式员工一样 |
| 终止条件 | 需证明不合格（如绩效差），提前3天书面通知；违法终止需补偿 | 试用结果不合格，可提前3个工作日以书面形式通知终止合同，无需支付遣散费，但不能带有歧视性或非法理由 |
3.5 工作时间和加班规定
根据《立陶宛共和国劳动法》，雇员的正常工作时间不应超过40小时每周，通常分为5个工作日（每日8小时）。
如果需要加班，必须得到员工的同意。包含加班在内的每日总工时不得超过 12小时（不含午休）；包含加班在内，每7天内的总工时平均不得超过48小时；在有额外工作协议的情况下，绝对上限为 60小时。
在公共部门工作且拥有3岁以下孩子的父母，有权享受 每32小时的工作制（即“四天工作制”），且工资不予扣除。
雇主必须在工时表中注明每位员工加班的准确金额。对于加班和夜班，至少支付员工每小时工资（月工资）的一半。
·对于平日的加班，雇员有权获得至少1.5倍的基本工资
·如果在周末或公众假日加班，雇员有权获得至少2倍的基本工资
·如果在法定休假日（如圣诞节、新年等）加班，应支付至少2倍的基本工资
3.5.1 中国VS立陶宛工时及加班规则对比
HR可快速对比中国和立陶宛两国在工时和加班方面的规定：
| 对比项 | 中国《劳动法》 | 立陶宛《共和国劳动法》 |
|---|---|---|
| 标准工时 | 每日≤8h，每周≤40h | 每日≤8h，每周≤40h |
| 加班触发线 | 日>8h 或 周>40h | 日>8h 或 周>40h |
| 平时加班费率 | ≥150% | ·正常工作日加班：≥150% ·夜间加班（22：00-6:00）：≥200% |
| 休息日加班 | 不能调休时≥200% | ≥200% |
| 法定节假日加班 | ≥300% | ≥250% |
| 日极限工时 | ≤11h（含加班） | ≤12h（含加班，不含午休） |
| 周极限工时 | 原则上≤36h加班（即≤76h） | ≤48h；签署额外工作协议的情况下≤60h |
| 豁免（无加班）人群 | 企业高管、外勤、销售等需审批 | 高管、无法对工时进行精确量化或监督的人员、未经批准的“自发加班” |
| 审批制度 | 向工会/员工说明并报劳动部门 | 2025年起，加班必须获得员工的书面同意 |
| 结算周期 | 按月结，加班费下月内发放 | 按月结，不得晚于次月结束后的10个工作日 |
| 举证责任 | 员工先举证存在加班 | 雇主记录+举证“已付+无加班” |
| 违规罚金 | 补差 + 50-100%赔偿 + 行政罚款 | 延迟支付加班工资，需向员工支付每日0.08%的滞纳金 |
| 远程/微信加班 | 司法逐步认可，但取证难 | 离线权 (Right to Disconnect)：原则上，员工在非工作时间有权不回复工作邮件或消息（如微信、Teams） |
下一个单元：社保税务
继续查看寻求立陶宛劳动法律支持？Knit专家团队解读立陶宛劳工法规！
免责声明
以上信息和观点仅供参考，不构成法律、税务或专业建议。Knit努力确保内容准确和及时，但由于行业标准和法律法规的变化，Knit无法保证信息始终最新且完全准确。因此，在您做出任何决策之前，请谨慎考虑。Knit不对任何直接或间接的损失或损害承担责任。
想了解立陶宛最新投资政策和法律规定？Knit为您提供帮助。
联系我们
- 办公时间工作日: 9:00am-18:00pm
- 售前咨询xiaoshou@knitpeople.com.cn
- 400-0220-075
- 客户支持kefu@knitpeople.com.cn