立陶宛

六、员工休假

立陶宛的劳动法典规定了立陶宛雇员的工作休息时间以及休假，除了带薪年假和法定节假日以外，立陶宛的雇员还有权享有病假、孕产假、育儿假、学习假、创新假和自由假。此外，有些立陶宛雇员可以与雇主在雇佣合同或是集体协议商定额外的休假。

6.1 常见休假类型

6.2 法定节假日

立陶宛法律规定每年约有13个法定节假日，共16天，分为普通公共假期和强制性休假日两类，以下是2026年立陶宛国家法定节假日：

来源：立陶宛政府官方网站。

6.3 放假注意事项

1. 立陶宛法律对节假日加班有明确的补偿要求，如果员工在法定节假日工作，雇主必须支付不低于双倍（2倍）的员工薪资（含基本工资和奖金补贴）；

2.  根据立陶宛《劳动法》第112条，在法定节假日的前一天，所有员工的工作时间应缩短1小时，缩短的1小时必须视为全额带薪，不得扣除工资。

3. 如果法定节假日恰好落在周六或周日，政府不会在周一安排补假，唯一的例外是母亲节和父亲节，它们法律规定就在周日，若安排员工此时加班，必须付双倍薪水。

6.4 中国 VS 立陶宛休假政策

立陶宛在休假政策上，尤其是年假和育儿假方面，展现出对员工福利和工作生活平衡更强的支持和灵活性。而中国在产假方面，通过地方政策的延长，也在努力跟进，但整体的休假结构（如育儿假）与立陶宛存在较大差异。