立陶宛

立陶宛的解雇和通知期

立陶宛雇佣合同的终止可以是雇主与雇员双方协商一致的结果，也可以是其中一方单方面提出的。员工根据终止合同的理由不同，其终止合同的权利也有所不同。

若雇员有还未使用的年假，在终止雇佣合同时，无论合同期限长短，都应付出现金补偿。补偿金额根据该工作期间未使用的年假天数确定。如果员工连续1年以上没有获得年假，则应对所有未休年假进行补偿，但最多不超过3年。

立陶宛的解雇通知

用人单位有权提前2个月以书面形式通知劳动者解除劳动合同，解雇通知必须注明：

• 解雇的原因和终止劳动合同的情况
• 解雇日期
• 与被解雇员工的和解程序

在通知期内，雇主必须给予员工在工作之余寻找新工作的时间。这段时间的长度不能少于员工在通知期内应履行的工作时间的十分之一。工作之外的空闲时间是由员工和雇主协商决定的。在这段时间里，员工的平均工资不会变。

终止雇佣的类型

• 立即解雇：出现员工严重违反职责或合同情况，雇主可以立即解雇雇员
• 雇主以书面形式终止雇佣合同：雇主以正当的理由辞退雇员，向雇员提供正式的书面通知通知解雇
• 雇员以书面形式终止雇佣合同：员工通常需要提前向雇主发出书面通知，说明辞职的意图和最后工作日
• 试用期内的终止雇佣：若雇主对雇员试用期内的表现不满意，可以在试用期结束前解除雇员的职务，但需提前3日以书面形式通知雇员，并无需支付离职补偿；如果试用期的设定是为了检验工作是否适合雇员，试用期的评估取决于雇员的意愿，在试用期内，雇员有权提前3日以书面形式通知雇主解除工作合同

立陶宛的遣散费

在立陶宛，遣散费是强制性的。根据劳动法典的规定，遣散费的支付与员工的工作年限有关。以下是具体的遣散费支付标准：

• 工作不满12个月的员工，支付相当于半个月工资的遣散费
• 工作满12个月但不满36个月的员工，支付相当于1个月工资的遣散费
• 工作满36个月但不满60个月的员工，支付相当于2个月工资的遣散费
• 工作满60个月但不满120个月的员工，支付相当于3个月工资的遣散费
• 工作满120个月但不满240个月的员工，支付相当于4个月工资的遣散费
• 工作超过240个月的员工，支付相当于6个月工资的遣散费

如果雇主因为经济原因（如公司重组、裁员等）解雇员工，那么员工有权获得相当于至少2个月工资的遣散费；如果员工因为严重违反职责而被解雇，通常不会有遣散费。

对于固定期限合同，如果合同持续时间超过两年，雇员在合同因期限届满而终止时，有权获得金额相当于1个月工资的遣散费。

关于解雇的特殊规定

雇主不得解雇以下情况雇员：

• 雇员在暂时丧失工作能力期间以及休假期间
• 受命履行立陶宛共和国公民实际国防服务或其他职责的雇员
• 怀孕妇女自向雇主提出怀孕诊断书之日起，及怀孕及产假结束后1个月后
• 劳动者抚养未满三岁的子女，如果劳动者无过错

违法解雇

立陶宛的雇佣合同受立陶宛劳动法典的监控与保护，若雇主违法对雇员进行解雇，将受到法定制裁。雇佣合同的违法解除或者其他无效的争议，将由立陶宛的劳动争议解决机构解决。

雇主不可解雇因患病、怀孕、服兵役而休假的员工。

终止立陶宛雇佣合同的流程

• 通知和协商：终止立陶宛雇佣合同需经雇主雇员双方同意
• 书面通知：解雇通知必须以书面形式提供
• 给予通知期内权力
• 确认终止雇佣
• 支付剩余工资与遣散费

失业救济金

参加失业社会保险的人员，在就业服务机构登记失业，未获得就业服务机构提供的合适工作岗位或未采取积极的劳动力市场政策措施的，有下列情形之一的，有权领取失业保险金：

• 获得失业资格前最近30个月内取得不少于12个月的失业保险记录
• 已完成强制性初始兵役或替代性国防服役，或在服完规定期限的至少一半后已退役。这些失业人员在义务兵役或替代国防服役退伍后不迟于6个日历月内获得失业身份时，有权领取失业保险金

失业救济金的领取

失业保险金支付期限为9个月。每月失业保险金由固定部分和可变部分组成。固定部分等于领取失业保险金当月有效的最低月工资的23.27%，可变部分与失业者以前的保险收入挂钩。

平均月保险收入是根据失业人员获得失业资格之日前2个月起的前30个月（包括收入为零的月份）每个月的实际保险收入金额计算的。

可变分量计算如下：

• 第1个月至第3个月的缴费金额相当于每月平均受保收入的38.79%
• 第 4 个月至第 6 个月的缴费金额相当于每月平均受保收入31.03%
• 从第 7 个月到第 9 个月的缴费金额相当于每月平均受保收入23.27%

每期领取的失业保险金不得超过国民经济平均月工资（取得失业资格前两个季度有效）（国家数据机构每季度公布）的58.18%。