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立陶宛
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立陶宛
- 雇主税：1.47%
- 雇员税：39.5%-51.5%
- 货 币：欧元（EUR）
- 平均带薪休假时间：至少28天
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八、解雇员工
立陶宛雇佣合同的终止可以是雇主与雇员双方协商一致的结果，也可以是其中一方单方面提出的。员工根据终止合同的理由不同，其终止合同的权利也有所不同。
若雇员有还未使用的年假，在终止雇佣合同时，无论合同期限长短，都应付出现金补偿。补偿金额根据该工作期间未使用的年假天数确定。如果员工连续一年以上没有获得年假，则应对所有未休年假进行补偿，但最多不超过3年。
8.1 中国 VS 立陶宛解雇条例差异
| 项目 | 立陶宛规定 | 中国规定 | 差异 |
|---|---|---|---|
| 合同审查 | 需严格对标《劳动法》条款，不合规条款自动失效 | 法律合规性是首要重点 | 立陶宛合同高度标准化，违约金条款受限 |
| 终止原则 | 实行“法定理由制”，除非支付高额补偿金（6个月及以上）协商 | 需正当理由（违纪、裁员），违法赔偿2倍 | 立陶宛解雇需有详尽的“业务理由”或“员工过错” |
| 反歧视 | 严禁基于性别、种族、宗教、育儿状态解雇 | 禁止歧视但法规较窄，仲裁处理 | 立陶宛对育儿期父母（不仅是母亲）的解雇审查极严 |
| 文档程序 | 必须书面通知，必须详细说明理由，并在Sodra系统即时登记 | 书面通知，工会参与（若有） | 立陶宛程序缺失（如未提前通知）可能导致解雇无效 |
| 通知期 | ·一般情况：1个月·工龄不满1年：2周·弱势群体（如临退休）：3个月 | 30天（试用期3天）或代通知金 | 立陶宛通知期长且具有强制性，中国统一30天 |
| 大规模裁员 | 30天内涉及10%以上员工需报备就业服务局并咨询工会 | 30天通知工会/员工，报劳动部门 | 立陶宛需履行更复杂的员工代表咨询程序 |
| 遣散费 | ·工作＜1年：平均工资的一半·工作满一年：2倍平均工资 | 法定：1年1个月工资，违法2倍 | 中国遣散费与工龄挂钩，立陶宛一般为2倍平均工资 |
| 保险延续 | 离职后社保立即停止，但享有一定时间的国家医保覆盖（由政府承担） | 自费续缴社保，医疗可转 | 立陶宛国家系统自动接管，雇主无需后续操作 |
| 失业保险 | 雇主付遣散费后，国家发放长达9个月的失业金（前3月最高） | 1-24个月，80%-90%最低工资 | 立陶宛失业金与前工资挂钩，保障水平远高于中国 |
| 再就业支持 | 就业服务局提供强制性的转岗培训和补贴，雇主有时需分担费用 | 非强制，培训少见 | 立陶宛强调“再就业能力”的培养 |
| 法律风险 | 劳动争议委员会 (DGK) 强制介入，诉讼成本极低，雇主败诉率高 | 仲裁/诉讼，赔偿2倍补偿 | 立陶宛 DGK 结案极快（通常 1 个月内） |
在中国，雇主常说“多给一个月工资你明天别来了”（N+1）。但在立陶宛，除非双方协商一致签署协议，否则雇主必须让员工在通知期内继续在岗或支付全额薪资并豁免到岗，否则极易触发“程序违规”。
随着立陶宛所得税在2026年微调，计算离职补偿时应注意补偿金属于“一次性大额收入”，可能触发32%的高阶税率，建议在协商离职总额时明确是“税前”还是“税后”。
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李xx
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