印度尼西亚
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印度尼西亚
- 雇主税：10.46% - 11.96%
- 雇员税：9% - 39%
- 货 币：印尼盾（IDR）
- 平均带薪休假时间：12 天
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八、解雇员工
根据印度尼西亚《就业法》（UU Cipta Kerja）及2021年第35号政府条例，雇主或雇员任何一方均可向另一方发出终止雇用合同的通知。在印度尼西亚，雇主必须有正当的解聘理由，向员工出示解聘书，并以负责任和公平的方式行事。在支付最后一笔款项之前，雇主必须向印度尼西亚税务局（DJP）申请适当的税务清关证明（SKB）。
有效的解雇理由包括：
- 试用期（提前5天通知，无遣散费）
- 双方协商一致（需书面协议）
- 员工行为不当/违纪（无需通知期，但需遵循渐进纪律程序SP1-SP2-SP3）
- 表现不佳（需改进期+书面警告+文件证明）
- 裁员/重组（需与工会/工人代表协商，支付遣散费）
- 合同到期（PKWT到期自动终止，需支付补偿金）
- 公司破产/关闭（需支付全部遣散费）
不当行为包括：违反雇佣合同、严重不当行为（欺诈、盗窃、暴力）、连续缺勤5个工作日或累计缺勤超过10个工作日且未经批准。
一般来说，雇主应告知雇员所指控的不当行为，应允许雇员���出回应，接受调查的人应立场公正。如果雇主终止合同或雇员在通知期满后辞职，则员工必须在受雇的最后1天或终止日期后的3个工作日内收到工资。
如果雇员是外籍员工，外籍员工被解雇后，其KITAS/KITAP将在雇佣关系结束后7天内被注销。注销主要通行证后，与之相关的所有家属签均失效，并将签发30天短期访问通行证（VITAS）。除非外国雇员已获得替代的有效签证，否则一旦雇佣关系终止，他们不应继续留在印度尼西亚。
雇主必须在外国雇员（持工作许可证）终止雇佣前至少1个月，通过SPT Masa PPh 21及Form 1721-VI通知印度尼西亚税务局（DJP）。雇主必须扣留应支付给该外国公民的任何款项，直至获得DJP的税务清关证明（SKB）。在外国雇员离开印度尼西亚之前，必须完成税务清关，以便DJP办理离境手续。该程序也适用于打算离���印度尼西亚3个月以上或在工作结束后永久离开印度尼西亚的印尼公民雇员。
对于印尼公民雇员，雇主必须通过BPJS Ketenagakerjaan提交离职申报，说明辞职日期，并结清所有社保缴费。
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联系我们8.1 中国 VS 印度尼西亚解雇条例差异
| 项目 | 印度尼西亚规定 | 中国规定 | 差异 |
|---|---|---|---|
| 合同审查 | 遵循《就业法》，法律提供最低保障；PKWT/PKWTT分类严格 | 必须遵守劳动法，合同不得违背强制规定 | 印度尼西亚重合同类型区分（PKWT/PKWTT）；中国重法律强制 |
| 终止原则 | 无固定期限合同（PKWTT）需“正当理由”+渐进纪律程序；固定期限合同到期终止需支付补偿金 | 需正当理由（违纪、不胜任、裁员），违法赔偿2N | 印度尼西亚PKWTT解雇极难，违规面临双倍遣散费；中国需有合法理由 |
| 反歧视 | 2025年第M/6号通告：禁止基于年龄、性别、婚姻状况、宗教、种族的歧视解雇 | 禁止歧视但法规较窄，仲裁处理 | 印度尼西亚2025年明确禁止招聘/解雇歧视；中国对特定弱势群体保护更严格具体 |
| 文档程序 | 渐进纪律程序（SP1-SP2-SP3）+书面警告+改进期；工会/工人代表参与协商 | 书面通知，工会参与（若有），证据链完整 | 印度尼西亚重"程序正义"；中国重"证据完备" |
| 通知期 | PKWTT：30天（或代通知金）；PKWT到期：无需通知；试用期：5天 | 30天（试用期3天）或代通知金 | 通知期计算方式不同；印度尼西亚PKWT严禁试用期 |
| 规模裁员 | 需与工会/工人代表协商，支付遣散费+UPMK+UPH；无强制提前通知政府要求 | 30天通知工会/员工，报劳动部门审批 | 印度尼西亚重协商补偿；中国是程序性要求 |
| 遣散费 | 法定强制：1个月工资×工作年限（UP）+UPMK（最高10个月）+UPH（未休年假等）；2024年宪法法院裁决：违法解雇赔偿双倍遣散费 | 法定：N或N+1（协商解除），违法2N | 印度尼西亚遣散费计算复杂（UP+UPMK+UPH），成本通常高于中国N标准 |
| 保险延续 | BPJS可自愿延续（离职后1个月内办理）；雇主协助转移 | 用人单位应办理社会保险转移手续，失业保险可继续缴纳和享受 | 印度尼西亚无强制雇主转移义务，员工自行办理 |
| 失业保险 | JKP（失业保险）：最长6个月，金额为工资的45%-60%，需满足缴费满12个月 | 1-24个月，80%-90%最低工资 | 印度尼西亚JKP覆盖有限，金额较低；中国失业保障更完善 |
| 再就业支持 | 政府Prakerja计划提供培训津贴；雇主无强制再就业支持义务 | 法律无明确要求企业提供再就业支持，但劳动部门会提供就业服务和培训 | 印度尼西亚几乎无强制再就业支持；中国通过公共服务体系提供支持 |
| 法律风险 | 2024年宪法法院裁决后，解雇门槛极高；违法解雇赔偿2倍遣散费（UP+UPMK+UPH）×2；员工可诉至劳资争议调解机构或工业关系法院 | 仲裁/诉讼，赔偿2N，程序复杂周期长 | 印度尼西亚2024年后法律风险飙升，工业关系法院裁决偏向保护员工；中国程序复杂但标准相对明确 |
印尼PKWTT需正当理由+渐进程序，2024年后司法极严。中国协商解除常见，违法成本可控。印尼遣散费成本更高，UP+UPMK+UPH三层结构，老员工成本可达20-25个月工资。中国遣散费赔偿N或N+1为主，成本相对可预测。
8.2 印尼遣散费
印尼遣散费由三部分构成：遣散费 (UP)、长期服务金 (UPMK)、权益补偿金 (UPH / 未结福利)。以下用完整案例 + 表格说明，为海外HR计算全部过程。
1. 遣散费 UP（Uang Pesangon）+长期服务金 UPMK（Uang Penghargaan Masa Kerja）
| UP服务年限 | UP遣散费 | UPMK服务年限 | UPMK长期服务费 |
|---|---|---|---|
| <1 年 | 1 个月 | <3 年 | 0 |
| 1–2 年 | 2 个月 | 3–6 年 | 2 个月 |
| 2–3 年 | 3 个月 | 6–9 年 | 3 个月 |
| 3–4 年 | 4 个月 | 9–12 年 | 4 个月 |
| 4–5 年 | 5 个月 | 12–15 年 | 5 个月 |
| 5–6 年 | 6 个月 | 15–18 年 | 6 个月 |
| 6–7 年 | 7 个月 | 18–21 年 | 7 个月 |
| 7–8 年 | 8 个月 | 21–24 年 | 8 个月 |
| ≥8 年 | 9 个月（封顶） | ≥24 年 | 10 个月 |
2. 权益补偿金 UPH（未结福利）
- 未休年假：日薪 ×3× 天数
- 未发津贴、13 薪、交通 / 住房补贴、返程路费等
3. 案例说明
员工信息
- 工龄：7 年 4 个月
- 月薪：基本工资 600 万 + 固定津贴 200 万 = 800 万印尼盾 / 月（月薪基数=基本工资+固定津贴（不含绩效/浮动奖金）
- 未休年假：5 天（6 天制，月计薪 25 天）
- 返程路费：150 万印尼盾
| 项目 | 计算 | 金额（印尼盾） |
|---|---|---|
| 1. 遣散费 UP | 7 年 4 个月 → 8 个月 × 800 万 | 6,400 万 |
| 2. 长期服务金 UPMK | 7 年 4 个月（6–9 年档）→ 3 个月 × 800 万 | 2,400 万 |
| 3. 未休年假 | (800 万 ÷ 25 天) × 3 倍 × 5 天 | 480 万 |
| 4. 返程路费补偿 | 实报 | 150 万 |
4. 解雇原因决定“倍数”
PP 35/2021 对不同PHK原因适用不同倍数，主要影响UP（UPMK 通常1倍，UPH 始终1倍）。常见情况如下：
- 正常效率裁员（预防亏损、非实际亏损）：UP × 1、UPMK × 1 + UPH
- 因实际亏损/破产/公司关闭因亏损：UP × 0.5、UPMK × 1 + UPH
- 退休：UP × 1.75、UPMK × 1 + UPH
- 员工死亡：UP × 2、UPMK × 1 + UPH（有时另有分离费）
- 合并/收购，员工不愿继续：UP × 0.5 或 1（视情况）+ UPMK × 1 + UPH
- 严重违规（经多次警告）：通常UP × 0.5 或更低 + UPMK × 1 + UPH
注意：工资基数必须含固定津贴，只算基本工资会违法；微型/小型企业可协商；具体以劳动纠纷法院（PHI）或双方协议为准。
下一个单元：工作签证
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