印度尼西亚

印度尼西亚雇员薪酬条例

最低工资

2024年，印度尼西亚政府宣布雅加达地区的最低工资为5,067,381印尼盾。但各地区的经济发展状况，不同地区的最低工资标准也不同。印尼总统于2024年11月宣布了一项重要消息，即2025年最低工资将普遍提高6.5%。

发薪频率

在印度尼西亚，雇主必须按照约定的工资支付周期向员工支付工资。通常，印度尼西亚的工资支付周期为每月一次，即按月支付工资。雇主在每个支付周期内，需要在约定的工资支付日期向员工支付工资。通常，工资支付日期是在每月的固定日期，例如每月25日或月底，也可以根据劳动合同或公司规定，设定其他具体的支付日期。

工资单

在印度尼西亚，工资单又称工资报表或工资存根，是雇主提供给雇员的一份文件，其中概述了雇员在特定发薪期的收入和扣款详情。

工资单必须包括以下内容：

• 员工姓名、地址和身份证号码等信息
• 发薪期的起止日期
• 发薪期间的总工作时数
• 加班时间及加班工资
• 有关个人所得税、社会保险金、医疗保险金、住房公积金及其他授权扣款的信息
• 扣除后的总收入

工资单可以以纸质形式或电子形式提供，工资单必须合法、准确地反映雇员的实际工资和相关信息。工资单需要符合印度尼西亚的劳动法和税务法规的要求，并准确计算和报告相关的工资、扣款和税务信息。雇主有责任确保工资单的准确性，并及时解释和纠正任何错误或疑问。

在设立工资单时，您的公司有几种选择

• 自行处理工资：您可以通过成立印度尼西亚的分公司来处理工资事宜，招聘财务人员来管理分公司内部的工资发放。然而，这需要投入大量的时间和资源，以了解和遵守当地税收和工资法规
• 与Knit全球EOR名义雇主合作：Knit作为名义雇主，提供一站式薪酬发放解决方案，负责处理您的所有工资发放和合规事宜，减轻您的薪酬计算和薪酬发放的负担，这样您可以将精力集中在核心业务上

在印度尼西亚雇主常见的违规风险和处罚

• 不符合最低工资标准：在印度尼西亚，雇主支付给劳动者的薪资不得低于各地区各行业的最低工资标准，如合同约定的薪资违反了法律法规的规定，将被视为无效。违反最低工资标准发放工资，根据印尼法律，雇主可能被处以1亿印尼卢比到4亿印尼卢比的罚金，公司法定代表人可能被处以1年以上4年以下的刑事监禁
• 违规雇佣员工：在印度尼西亚，所有劳动者，包括在印尼工作超过6个月的外籍劳动者，雇主都必须为其缴纳社会保险。否则，雇主将受到书面警告、罚款、禁止申请营业执照等处罚
• 未提供合理的工时和休假：印度尼西亚劳动法规定了一周工作时间、加班时间和休假的限制。如果雇主违反这些规定，可能面临罚款和其他行政处罚。具体罚款金额取决于违规程度和违规时间的长短
• 未提供员工福利：未提供强制性员工福利，如社会保险和退休金，可能会导致罚款和其他行政处罚。罚款金额可能根据违规程度和未支付福利金额的比例而有所变化

印度尼西亚的工资支付形式

印度尼西亚没有规定雇主必须以特定的支付方式向员工支付工资。通常采用的支付方式包括：

• 现金：直接支付现金给员工作为工资
• 支票：以纸质支票形式支付工资，员工可在银行兑现
• 直接存款：将工资直接存入员工指定的银行账户，以电子方式完成
• 电子工资卡：将工资存入预付卡或薪资卡中，员工可以使用卡片提取现金或进行消费

其中，直接存款是最常见的方式，雇主通常要求雇员提供有效的银行账户信息以便进行工资存款。工资会直接从雇主的银行账户转入雇员的银行账户，雇员可以随时访问和管理自己的工资。这种方式还有助于提高支付的准确性，减少错误和纠纷的可能性。需要注意的是，具体的薪酬支付方式可能因公司政策、行业惯例和雇员个人偏好而有所不同。在雇佣过程中，雇主通常会与雇员协商确定薪酬支付方式，并确保雇员方便地接收薪酬。

印度尼西亚的奖金条例

在印度尼西亚，奖金的支付和规定可能受到劳动法和公司政策的影响。以下是一些与奖金相关的常见规定和条例：

THR强制津贴

在印度尼西亚，THR（Tunjangan Hari Raya）是指年终津贴或节日津贴，根据劳动法规定，雇主需要向员工支付该津贴。THR被视为员工的权益，旨在帮助员工在重要宗教节日（如开斋节（伊斯兰教节日）、圣诞节（基督教节日）、静居日（印度教节日）、卫塞节（佛教节日）和中国新年）期间应对额外的开销。根据印度尼西亚劳动法，THR津贴是强制性的，THR包括基本工资和每月固定津贴，但不必支付奖金等其他款项，适用于所有有劳动合同的员工，包括合同工、兼职工和临时工。按照印尼劳动法规定，工作满一年的员工以单月工资来核算，工作不满一年的员工，按工作时限比例核算。

十三薪或年终奖金

印度尼西亚普遍使用的一种奖金制度是“十三薪”，也被称为年终奖金或年底奖金。十三薪制度的具体细节和支付方式可能因公司政策、行业惯例和员工的工作表现而有所不同。通常情况下，年终奖金的支付金额通常是员工年度工资的一个固定比例，例如一个月的额外薪资。这种制度旨在鼓励员工努力工作，并在年底时给予他们额外的奖励。然而，需要注意的是，十三薪并非法律要求，而是一种常见的奖金支付做法。=

绩效奖金

绩效奖金是根据员工在特定期间内的绩效评估结果而支付的奖金。这些奖金通常基于设定的绩效目标和考核体系，并根据员工的个人的工作成果、目标达成情况、能力发展等因素来确定的。绩效奖金通常被视为一种额外的奖励，作为对员工在工作中的优秀表现或达成特定目标的认可。如若发放绩效奖金雇主要考虑以下几个方面：

• 奖金计划的设立：雇主可以自行制定奖金计划，并在雇佣合同或政策文件中明确规定，奖金计划应包含奖金的条件、标准、发放时间和金额等要素，以确保透明和公正
• 奖金支付方式：奖金可以以现金形式发放，也可以是以现金、支票、银行转账或其他方式进行支付，支付方式应符合相关的劳动法和税务要求
• 平等待遇：在发放奖金时，雇主应遵守反歧视法律，确保奖金的发放不受性别、种族、宗教、国籍等因素的影响，以确保公平待遇
• 奖金税务责任：额外的奖金通常被视为纳税收入，需要缴纳相应的税款。雇主在支付奖金时，需要根据印度尼西亚税法规定，扣除适当的税款，并将其报告给印度尼西亚税务机构

如果雇主设定了奖金支付方式或条件，那雇主就需要遵守相关条款。