匈牙利

三、入职规定

匈牙利的入职规定主要遵循《劳动法》（2012年第I号法案）及其修正案。雇佣双方的权利和义务受到法律的严格规范。

3.1 背景调查

匈牙利法律对员工背景调查有严格规定，核心要求如下：

1. 严格遵守数据保护原则

匈牙利的个人数据保护法（Act CXII of 2011 on the Right of Informational Self-Determination and on Freedom of Information）规定雇主在进行背景调查时，必须遵守该法规定的数据保护原则，包括合法性、公正性、透明性、目的限制、数据最小化、准确性、存储限制和安全性，必须确保不侵犯求职者的隐私权。

2. 信息使用限制

雇主在进行背景调查后获得的信息只能用于与招聘决策相关的目的，不得将这些信息用于其他非法或不道德的用途

3. 保证求职者知情权

求职者有权了解雇主对其进行背景调查的情况，包括调查的范围、方式和使用的数据源。在某些情况下，求职者有权要求雇主删除其个人数据，例如当数据不再用于收集时的目的，或者求职者撤回了对数据处理的同意。

4. 特定情况下才能调查犯罪记录

根据匈牙利刑法典（Act II of 2013 on the Criminal Code），只有特定情况下，雇主才能查询求职者的刑事记录，如涉及国家安全、公共安全或特定行业的职业资格要求。

5. 禁止歧视，确保公平

匈牙利的反歧视法（Act CXXV of 2003 on Equal Treatment and Promotion of Equal Opportunities）禁止基于种族、民族、肤色、性别、语言、宗教、政治观点、国家或社会出身、财产、出生、残疾、年龄或性取向的歧视

3.2 入职审查

匈牙利入职审查是招聘流程中的关键环节，核心目标是核实候选人身份、工作资格、背景信息，并确保雇佣过程合法、公正。通常需要提交以下资料：

在匈牙利，所有入职审查都必须遵守严格的数据保护法规（如GDPR）。雇主必须获得候选人的明确同意才能收集和处理个人数据。在进行任何入职审查之前，请务必咨询匈牙利当地的法律专家，以确保符合所有适用的法律法规。

3.3 雇佣合同

匈牙利的雇佣关系可以适用于固定期限和无限期两种：

l固定期限：固定期限劳动关系不得超过5年

l无限期（永久雇佣）：除非合同另有规定，否则雇员的雇佣期限是无固定的

劳动关系通过签订劳动合同而建立，在匈牙利，劳动合同必须以书面形式在雇主和雇员之间签订。但是，如果未能以书面形式确认合同，可以在雇员开始工作之日起30天内提出异议的情况下，合同才会失效。雇佣合同至少必须明确以下细节：

3.3.1 雇佣合同类型

※ 所有合同必须书面形式签订，电子签署有效，建议使用匈牙利语或匈牙利+英语双语合同。

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3.3.2 保密协议及竞业协议

在匈牙利，保密协议（NDA）和竞业协议（Non-compete Agreement）是保护雇主商业利益的重要法律工具，但它们各自具有不同的法律要求和适用条件

3.3.2.1 快速对照表及HR常见做法

海外HR在与员工签署竞业协议，先判断“是否真的需要竞业”，能用保密协议解决就别上竞业协议，同时要定期根据政策变动和案例更新模板，只要按“合理、必要、有补偿、常更新”四原则操作，就能在保护商业利益与降低被判无效风险之间取得平衡。

3.4 试用期

在匈牙利劳动合同中，双方可以约定自劳动关系开始之日起不超过3个月的试用期。如果约定了较短的试用期，双方可以延长一次试用期。但无论哪种情况，试用期的期限不得超过3个月。试用期条款必须在雇佣合同开始时以书面形式明确约定，否则视为没有试用期。

3.4.1中国 VS 匈牙利试用期对比

3.5 工作时间和加班规定

在匈牙利，标准工作时间为每天最多8小时(正常工作日)。此外，员工每周工作时间不得超过48小时（包括加班时间）。

如果是全职工作，每年允许加班250小时。如果员工要求加班，必须以书面形式提出；在任何情况下，不得要求员工每天工作超过12小时或每周工作超过48小时（包括加班时间）。

如果员工在夜间（晚上10点至早上6点之间）工作超过1小时，则员工有权获得15％的工资补贴。雇主必须为上夜班的员工提供健康检查。如果检查结果显示夜班工作可能对员工的健康造成危害，或者员工原有的疾病与夜班工作有直接关系，则必须将员工调至白天工作。

3.5.1 中匈工时及加班规则对比

HR可快速对比中匈两国在工时和加班方面的规定：