匈牙利

七、福利规定

匈牙利员工福利分为强制性和非强制性两类。强制性福利包括雇主强制性缴纳的社会保障缴款包括了养老金、健康保险、事故保险等强制性员工福利；非强制性福利，由雇主自行决定提供，雇主可通过提供这些福利来吸引和留住优秀的员工，并提高员工满意度和忠诚度，其中包括：SZÉP 卡、优惠券、补充养老金、现金福利、补充健康保险、商务旅行津贴、培训计划、健身房会员、灵活工作、交通补贴/报销等。

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7.1 常见福利类型

与中国相比，匈牙利则通过独特的SZÉP卡等机制提供低税负的实物福利，鼓励雇主在旅游休闲、补充养老金和健康保险方面进行投入。此外，匈牙利法律明确规定了在特定条件下（如缺乏公共交通）雇主必须提供最低标准的交通补贴，而中国在这方面的强制性要求相对较少，使得匈牙利HR在设计薪酬包时需要更精细地平衡现金、税优福利与法律义务，以实现税务优化和员工满意度的最大化。