匈牙利
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匈牙利
- 雇主税：13.0%
- 雇员税：33.5%
- 货 币：福林(HUF)
- 平均带薪休假时间：20天 - 30天
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六、员工休假
匈牙利雇员有权享受几种类型的假期，包括雇主批准的休假时间和国家法定节假日。
6.1 常见休假类型
| 休假类型 | 时间 | 条件/补充说明 |
|---|---|---|
| 年假 | 基本年假为20天（带薪），根据员工年龄提供额外（带薪）年假：·25岁：20 + 1 = 21天·28岁：20 + 2 = 22天·31岁：20 + 3 = 23天·33岁：20 + 4 = 24天·35岁：20 + 5 = 25天·37岁：20 + 6 = 26天·39岁：20 + 7 = 27天·41岁：20 + 8 = 28天·43岁：20 + 9 = 29天·≥45岁：20 + 10 = 30天 | ·额外年假天数从员工在当年达到指定年龄的那一天起开始享有·雇主有权决定年假中的四分之三 (75%) 的使用时间，但每年至少有连续14天的假期需要在与员工协商后安排·年假通常必须在当年使用完毕，只有在特殊情况下（例如员工要求或年底工作繁忙），才可以在次年3月31日之前使用剩余的假期·18岁以下员工可额外享受5天年假；有16岁以下子女或残障人士的员工，视子女数量可额外享受2、4或7天年假·残疾程度超过50%或失明的员工，可额外享受5天年假 |
| 产假 | 最多24周（无薪） | ·员工有义务从分娩前4周开始休2周·产假期间有权享受婴儿护理津贴（日薪100%），最长为168天·产前参加至少4次产前检查(早产则参加一次)，可以获得相当于社会保障金额225%的生育津贴，双胞胎为300%，产后6个月内向该地方政府提交申请 |
| 陪产假 | 最多10个工作日（带薪） | ·陪产假最迟可在孩子出生后/批准收养后第2个月月底之前休完·第1 - 5天：陪产假薪酬为正常工资的100%；第6 - 10天：陪产假薪酬为正常工资的40% |
| 育儿假 | 最多44个工作日（带薪） | ·工作年限至少为1年的员工有权为每个孩子享受育儿假，直至孩子年满3岁·父母双方均有权享受此假，可以决定何时休假，并且必须在预计开始日期前至少15天向雇主提交申请·育儿假期间，员工有权享受相当于其正常工资10%的工资 |
| 病假 | 最多15个工作日（带薪） | ·病假期间，雇主可支付其70%的缺勤工资·15天病假权利用尽后，病假工资由社会保障体系支付，最长期限为1年·在此日期之后，可获得伤残福利 |
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6.2 法定节假日
匈牙利的法定节假日原则上是休息日，仅在季节性雇用、雇主连续经营或业务性质需要时，员工才可能需要在公共假期工作。2026年匈牙利有12天公共假期。员工在节假日加班，有权获得正常工资的100%加班费。员工在公共假日加班，有权获得正常工资的100%加班费或50%加班费，外加一天补休。
以下是2026年匈牙利国家法定节假日：
| 假日名称 | 日期 |
|---|---|
| 元旦 | 1月1日 |
| 革命纪念日 | 3月15日 |
| 耶稣受难日 | 4月3日 |
| 复活节 | 4月5日 |
| 复活节星期一 | 4月6日 |
| 劳动节 | 5月1日 |
| 圣灵降临节日 | 5月25日 |
| 建国纪念日 | 8月20日 |
| 共和日 | 10月23日 |
| 万圣节 | 11月1日 |
| 圣诞节 | 12月25日 |
| 圣诞节第二天 | 12月26日 |
来源：匈牙利政府官方网站。
6.3 放假注意事项
1. 雇主必须在公共假期给员工提供带薪休假。如果公共假期恰逢周末（例如周六或周日），通常不会有额外的补假。
2. 每年必须确保员工连续休假至少 14 天（包括周末和公共假期在内）。
3. 年假通常必须在当年使用。只有在特定条件下（如员工在10月1日之后入职，或部分假期从12月开始并延续到1月）才能将最多5天的假期结转到次年3月31日前使用。
6.4 中国 VS 匈牙利休假政策
| 休假类型 | 匈牙利 | 中国 |
|---|---|---|
| 年假 | 10 - 20天（带薪，雇主自行决定），无联邦法定要求，随工龄增加 | 基本年假为20天（带薪），根据员工年龄提供额外（带薪）年假：·25岁：20 + 1 = 21天·28岁：20 + 2 = 22天·31岁：20 + 3 = 23天·33岁：20 + 4 = 24天·35岁：20 + 5 = 25天·37岁：20 + 6 = 26天·39岁：20 + 7 = 27天·41岁：20 + 8 = 28天·43岁：20 + 9 = 29天·≥45岁：20 + 10 = 30天 |
| 产假 | 最多12周（无薪，FMLA），需工作满12个月且过去12个月工作1,250小时，雇主雇佣50人以上 | 最多24周（无薪） |
| 陪产假 | 最多12周（无薪，FMLA），条件同产假 | 最多10个工作日（带薪） |
| 育儿假 | 最多12周（无薪，FMLA，出生或收养后1年内），条件同产假 | 最多44个工作日（带薪） |
| 病假 | 最多12周（无薪，FMLA，严重健康状况）或26周（照顾军人），条件同产假；带薪病假依雇主或州法 | 最多15个工作日（带薪） |
匈牙利的年假政策普遍更为慷慨，起步即有 20 天。中国法定带薪休假，规定明确。年假随工龄增加，陪产假和育儿假更慷慨，病假与医疗期挂钩，保障就业。
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