匈牙利

五、工资规定

匈牙利的工资支付条例由《劳动法》（Act I of 2012 on the Labour Code）规定，该法案第153条特别授权政府设定强制性最低工资标准，并要求每年进行修订。

该法案还规定了工资支付的基本原则，例如同工同酬原则、工资的支付频率（通常每月一次，不迟于下个月的第10天）、支付货币（匈牙利福林HUF）以及加班费等津贴的计算方法。

5.1 最低工资

匈牙利最低工资标准包含2种类型，一种是常规的最低工资（Minimum wage）标准，适用于不需要任何资格证书的所有岗位，2025年最低标准为290,800匈牙利福林/月；另一种是保障最低工资（Guaranteed minimum salary）标准，适用于高中及高中以上文凭的职位，2025年最低标准为348,800匈牙利福林/月。

关于2026年最低工资标准，匈牙利官方尚未明确公布。但2024年11月匈牙利政府、雇主组织和工会签署了的三年期最低工资协议：未来三年最低工资将平均每年上涨12%，2025年上涨9%至290,800匈牙利福林，2026年上涨13%至328,600匈牙利福林，2027年上涨14%至374,600匈牙利福林。

具体以匈牙利官方的《匈牙利公报》（Magyar Közlöny）刊登的为准，或直接联系我们。

5.2 发薪频率

匈牙利法律规定的薪酬支付为至少每月一次，并且在到期后当月10日之前支付。

虽然每月支付是标准做法，但雇佣合同中可以约定其他的支付周期（例如双周或每周），只要不违反每月至少支付一次的最低要求。在实践中，许多匈牙利雇主选择在工作月份的最后一天支付工资，但这需要在劳动合同中明确约定。如果没有特别约定，则必须在次月10日之前支付。

5.3 工资单

根据匈牙利2012年《劳动法》及相关税法要求，工资单（Bérjegyzék）必须清晰、透明地列出所有与薪酬相关的信息。

公司需要在匈牙利的多个地方当局注册才能开始处理工资单。首先，必须在匈牙利国家税务和海关办公室注册才能获得税号。每份匈牙利的工资单应包括公司的详细信息等雇主数据、雇员的工作周期/月、雇员的姓名、地址、工作的时间、基础工资、奖金（如果有）、雇主的社会保障缴费，雇员的工资总额，养老金、健康保险等多项缴款，税率、扣除额、净工资、远程工作津贴等。总体是较为复杂的。法律允许使用电子工资单。工资记录必须保存至少7 年。

5.3.1 当谈到在设立工资单时，您的公司有几种选择

l 自行处理工资：您可以通过成立匈牙利的分公司来处理工资事宜，招聘财务人员来管理分公司内部的工资发放。然而，这需要投入大量的时间和资源，以了解和遵守当地税收和工资法规

l 与Knit全球EOR名义雇主合作：Knit作为名义雇主，提供一站式全球薪酬合规服务解决方案，负责处理您的所有工资发放和合规事宜，减轻您的薪酬计算和薪酬发放的负担，这样您可以将精力集中在核心业务上

5.4 工资支付形式

匈牙利没有规定雇主必须以特定的支付方式向员工支付工资，原则上，工资必须以当地货币匈牙利福林(HUF)支付，现金和银行转账都是合法的支付方式，现金支付需要有书面收据，工资的电子支付可以从外国银行账户进行。以下是常见的几种支付方式在匈牙利的规定：

工资单对于雇员来说是核对薪水和税务的重要依据，雇主有责任向雇员提供工资单，其中详细列出了工资金额、扣除项（如税款、保险费等）和实际发放金额等重要信息。

5.5 奖金条例

在匈牙利，劳动法没有规定奖金，奖金的支付和规定可能受到公司政策的影响。以下是一些与奖金相关的常见规定和条例：

5.5.1 十三薪/年终奖金

匈牙利没有要求雇主支付第13个月工资或年终奖，员工是否有权获得十三薪或年终奖，最终取决于雇主在招聘时或公司政策中的具体承诺，一些雇主可能会选择支付绩效奖金作为吸引和留住优秀人才的一种方法。

如果雇佣合同、集体协议或公司内部规定明确承诺了奖金的发放条件和金额，那么雇主就有法律义务支付。十三薪和年终奖（无论名称如何）均被视为员工的正常应税收入。它们并不会享受特殊的税收减免，而是计入当月工资总额，按常规税率扣缴税费。

5.5.2绩效奖金

绩效奖金是根据员工在特定期间内的绩效评估结果而支付的奖金。这些奖金通常基于设定的绩效目标和考核体系，并根据员工的个人的工作成果、目标达成情况、能力发展等因素来确定的。绩效奖金通常被视为一种额外的奖励，作为对员工在工作中的优秀表现或达成特定目标的认可。如若发放绩效奖金雇主要考虑以下几个方面：

• 奖金计划的设立：雇主可以自行制定奖金计划，并在雇佣合同或政策文件中明确规定，奖金计划应包含奖金的条件、标准、发放时间和金额等要素，以确保透明和公正
• 奖金支付方式：奖金可以以现金形式发放，也可以是以现金、支票、银行转账或其他方式进行支付，支付方式应符合相关的劳动法和税务要求
• 平等待遇：在发放奖金时，雇主应遵守反歧视法律，确保奖金的发放不受性别、种族、宗教、国籍等因素的影响，以确保公平待遇
• 奖金税务责任：额外的奖金通常被视为纳税收入。雇主在支付奖金时需要扣除适当的税款，并报告给匈牙利税务机构
• 匈牙利没有法定的绩效奖金，如果雇主设定了奖金支付方式或条件，那雇主就需要遵守相关条款

5.5.3 中匈奖金条例差异

在匈牙利，奖金完全属于“雇主自愿+员工绩效”范畴，没有法定十三薪，也不存在固定比例或全员覆盖的年终奖；企业若想发放，必须在雇佣合同中约定好发放条件，并按照承诺发放，随意发放可能会引发员工不满和投诉。

相比之下，中国不少地区强制或惯例性地执行十三薪，年终奖在国企、事业单位及部分民企中几乎成为“固定1–3个月工资”，并统一在春节前发放，绩效奖金则按年度考核等级锁定比例，税务上可分摊到全年适用3–45%累进税率；若用人单位未按制度支付，员工可直接依据劳动合同和集体条例追讨，因此海外HR在匈招聘时必须明确好是否发放奖金及奖金发放条件，以免被认定违约。

5.6 热门行业薪资（年薪/匈牙利福林）

出海企业通常会选择在匈牙利当地自建销售队伍，如逐步配置“国家销售总监→销售主管→销售”三级梯队，以满足业务需求。销售职位的薪酬很大一部分来自绩效奖金和提成，这可能占到总收入的20%到50%甚至更高。布达佩斯的薪资水平通常比匈牙利其他地区高出15%-25%。

※ 1 CNY ≈ 46.5907 HUF(25.11.28)。以上数据来源招聘网站，仅供参考。