匈牙利

匈牙利雇员薪酬条例

最低工资

匈牙利强制性最低工资由政府每年与国家经济和社会委员会合作确定，2024年，最低工资规定如下：

• 最低月工资总额为266,801福林
• 最低周工资为61,340福林
• 最低日工资总额为12,270福林
• 最低小时工资总额为1,534福林

自2023年12月1日起，要求至少接受中学教育或中等职业教育的职位最低工资保障增加如下：

• 最低月工资总额为326,000福林
• 最低周工资为74,950福林
• 最低日工资总额为14,990福林
• 最低小时工资为1,874福林

雇主不得支付低于以上强制性最低工资的工资。

发薪频率

一般来说，匈牙利的薪酬支付为至少每月一次，并且在到期后当月10日之前支付。

工资单

公司需要在匈牙利的多个地方当局注册才能开始处理工资单。首先，必须在匈牙利国家税务和海关办公室注册才能获得税号。每份匈牙利的工资单应包括公司的详细信息等雇主数据、雇员的工作周期/月、雇员的姓名、地址、工作的时间、基础工资、奖金（如果有）、雇主的社会保障缴费，雇员的工资总额，养老金、健康保险等多项缴款，税率、扣除额、净工资、远程工作津贴等。总体是较为复杂的。法律允许使用电子工资单。工资记录必须保存至少7 年。

当谈到在设立工资单时，您的公司有几种选择：

• 通过自己的子公司处理工资：这需要您在匈牙利注册分公司，招聘财务人员管理分公司内部工资事宜，这需要投入大量时间和资源来了解和遵守所有当地税收和工资法
• 与Knit全球EOR名义雇主合作：Knit名义雇主一站式薪酬发放解决平台将负责您所有的工资发放和合规事宜，减轻您的薪酬计算和薪酬发放的负担

在匈牙利雇主常见的违规风险和处罚

• 对员工进行错误分类：在匈牙利，被发现将员工错误分类为自营承包商的企业面临严重的财务风险，可能会面临着罚款、补税缴款以及其他处罚。对员工的错误的分类会导致严重的法律处罚
• 违反集体谈判协议：匈牙利的许多行业也会根据集体谈判协议规定，违反集体谈判协议会导致公司严重损失
• 雇主在雇佣合同特有的条件下以明显自主的方式开展活动，可能对工人或国家造成损害，构成非常严重的犯罪行为。如果屡犯，雇主将受到额外制裁
• 违反最低工资标准：根据最低工资的规定，向履行委托合同或提供服务的人按执行命令或提供服务的每小时支付低于适用的最低小时工资标准的报酬，即属犯罪。企业家或代表企业家或其他组织单位行事的人应对此类犯罪行为承担责任
• 违反工时规定：对于违反工时规定，罚款的金额根据违规的严重程度和次数而有所不同
• 安全和健康违规：雇主必须确保为其员工提供安全健康的工作环境。遵守健康和安全法规不仅是法律要求，而且对员工福祉也至关重要，对于安全和健康违规行为，罚款的金额取决于违规的性质和严重程度。根据案件情况，罚款金额从50,000福林（约133美元）到1000万福林（约26,000美元）不等
• 非法解雇：非法解雇可能导致雇主支付赔偿金，其金额根据员工的服务年限、受损程度和其他相关因素而有所不同
• 就业歧视和不平等待遇：对于歧视行为和不平等待遇，法院可以根据情况判决雇主支付赔偿金。赔偿金的具体金额取决于歧视的性质和严重程度，严重可能会构成行政违法行为
• 侵犯数据保护和隐私：根据匈牙利法律，对个人某些数据的处理和保护实施严格的规则，某些数据保护侵权行为被视为重罪，可判处3年以下监禁
• 未提供合法福利和休假：如果雇主未能提供合法福利和休假权益，可能会面临罚款。罚款的具体金额取决于违规的性质和程度

您可以和我们万领钧Knit People合作，避免因缺乏当地政策法规知识，错误分类员工并逾期缴纳企业和员工强制性税务，为您提供专业的解决方案和可靠的支持。

匈牙利的工资支付形式

原则上，工资必须以当地货币匈牙利福林(HUF)支付。现金和银行转账都是合法的支付方式。现金支付需要有书面收据。工资的电子支付可以从外国银行账户进行。

匈牙利的奖金条例

在匈牙利，劳动法没有规定奖金，奖金的支付和规定可能受到公司政策的影响。以下是一些与奖金相关的常见规定和条例：

绩效奖金

绩效奖金是根据员工在特定期间内的绩效评估结果而支付的奖金。这些奖金通常基于设定的绩效目标和考核体系，并根据员工的个人的工作成果、目标达成情况、能力发展等因素来确定的。绩效奖金通常被视为一种额外的奖励，作为对员工在工作中的优秀表现或达成特定目标的认可。如若发放绩效奖金雇主要考虑以下几个方面：

• 奖金计划的设立：雇主可以自行制定奖金计划，并在雇佣合同或政策文件中明确规定，奖金计划应包含奖金的条件、标准、发放时间和金额等要素，以确保透明和公正
• 奖金支付方式：奖金可以以现金形式发放，也可以是以现金、支票、银行转账或其他方式进行支付，支付方式应符合相关的劳动法和税务要求
• 平等待遇：在发放奖金时，雇主应遵守反歧视法律，确保奖金的发放不受性别、种族、宗教、国籍等因素的影响，以确保公平待遇
• 奖金税务责任：额外的奖金通常被视为纳税收入。雇主在支付奖金时需要扣除适当的税款，并报告给匈牙利税务机构

匈牙利没有法定的奖金，但在匈牙利，较多雇主会采用一些激励措施来吸引更多的员工和人才，如果雇主设定了奖金支付方式或条件，那雇主就需要遵守相关条款

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* 以上数据来源招聘网站，仅供参考。