匈牙利

八、解雇员工

在匈牙利，终止雇佣关系的情形取决于双方的意愿，可通过双方同意、以通知方式终止、未经通知解雇、大规模裁员四种方式终止；雇主必须遵守30天的通知期。如果被解雇，根据雇员的服务年限，应有额外的通知期，如果雇员以定期通知的方式被解雇，该员工有权享受一半的休假，且工资不减少。

在匈牙利，如果因不履行职责或纪律原因被解雇，员工无权获得遣散费。服务年限至少3年的员工有权获得遣散费。匈牙利的失业救济金包括求职者津贴和领取养老金前的求职援助(年龄较大的求职者)。

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8.1 中国 VS 匈牙利解雇条例差异

匈牙利的审查则在强调合法性的基础上，可能更侧重于商业条款的合理性、交易的公平性以及商业风险的评估，并在法律框架内寻求最大的商业利益。HR应注意匈牙利法律的特点，避免忽视匈牙利员工对公平性和法律保护的期望。