克罗地亚

五、工资规定

5.1 最低工资

克罗地亚自2026年1月1日起，最低工资上调为每月1,050欧元。普通员工的时薪没有具体规定，按照平均每个月174小时计算：1050 ÷ 174≈ 6.03欧元/小时。注意：如果在合同里约定的工时少于40小时（兼职），薪资必须按比例计算，不能低于这个折算后的单价。

至于学生或学徒的时薪则有明确规定，为6.56欧元/小时。

5.2 发薪频率

每月一次，次月15日前支付。

※ Knit支持半月发薪和每月发薪。

5.3 工资单

克罗地亚工资单通常以Gross I → Net为主线，雇主医疗保险（16.5%）属于Gross II，常在工资单下方显示。

员工记录保留期限为员工在职期间+年。

5.3.1 当谈到在设立工资单时，您的公司有几种选择

• 自行处理工资：您可以通过成立克罗地亚的分公司来处理工资事宜，招聘财务人员来管理分公司内部的工资发放。然而，这需要投入大量的时间和资源，以了解和遵守当地税收和工资法规
• 与Knit全球EOR名义雇主合作：Knit作为名义雇主，提供一站式全球薪酬合规服务解决方案，负责处理您的所有工资发放和合规事宜，减轻您的薪酬计算和薪酬发放的负担，这样您可以将精力集中在核心业务上

5.4 工资支付形式

克罗地亚法律并未强制限定唯一支付工具，但在实务和合规层面，工资应通过员工名下的银行账户以转账方式支付，以确保税务可追溯性。

工资单对于雇员来说是核对薪水和税务的重要依据，雇主有责任向雇员提供工资单，其中详细列出了工资金额、扣除项（如税款、保险费等）和实际发放金额等重要信息。

5.5 奖金条例

在克罗地亚，法律不要求雇主必须发放奖金，只要雇主每月按合同足额支付工资、不低于法定最低工资，就算合规。不过，企业通常通过年终奖金、绩效奖金及税优补贴等方式进行激励。

只有在以下情况下，奖金才会具有强制性：

• 劳动合同里写了“Employee is entitled to an annual bonus equal to one monthly salary”
• 集体协议（CBA）规定了“在工会行业中较常见”
• 长期、固定发放形成惯例，连续多年、金额稳定，法院可能认定为“默示合同条款”

所以判断是否违规的关键不是“发没发过”，而是有没有把“自愿”写清楚。

5.5.1 年终奖金（Christmas / Annual Bonus）

在塞尔维亚，雇主自愿发放的年终奖金非常常见，通常会在11-12月发，金额从几百欧到1-2个月工资不等。注意，如果将其写进合同，那么该奖金就是强制的。

另外，“十三薪”这个词在克罗地亚是坑：如果写“13th salary”，法律上可能将其理解为固定工资的一部分，将来想取消会非常难。可以写成“Discretionary annual bonus, subject to company performance”，就能避免这个问题。

5.5.2 绩效奖金（Performance Bonus）

基于员工KPI、项目成果、公司盈利等因素发放绩效奖金，多数公司会写“at employer’s discretion”。强烈建议HR明确评估标准与“非保证性”。

5.5.3 项目 / 临时奖金（One-off Bonus）

在项目完成后、并购、作出特殊贡献时，可以选择一次性发放的奖金。这也是法律风险最低的一类奖金。

5.5.4 中克奖金条例差异

在克罗地亚，奖金完全属于“雇主自愿+员工绩效”范畴，没有法定十三薪，也不存在固定比例或全员覆盖的年终奖；企业若想发放，必须在offer或奖金计划中事先约定触发条件、金额与发放时间，否则员工无权主张。

相比之下，中国不少地区强制或惯例性地执行十三薪，年终奖在国企、事业单位及部分民企中几乎成为“固定1–3个月工资”，并统一在春节前发放，绩效奖金则按年度考核等级锁定比例，税务上可分摊到全年适用3–45%累进税率；若用人单位未按制度支付，员工可直接依据劳动合同和集体条例追讨，因此海外HR在克招聘时切忌沿用“年底双薪”“保底年终奖”等国内话术，应将奖金表述为“discretionary”，并在员工手册中保留“公司有权调整或取消”的条款，以免被认定违约。

5.6 热门行业薪资（年薪/欧元）

出海企业通常会选择在克罗地亚当地自建销售队伍，如逐步配置“国家销售总监→销售主管→销售”三级梯队，以满足业务需求。

※ 1 EUR ≈ 8.28CNY（2025.12.23）。以上数据来源招聘网站，仅供参考。