克罗地亚

克罗地亚雇员薪酬条例

最低工资

克罗地亚的最低工资从每月 700欧元增加到 840欧元，自2024年1月1日起生效。克罗地亚的平均月薪（截至2024年）约为12,265克罗地亚库纳（约合1,630欧元）。首都萨格勒布的工资最高，每月从8,500到9,500克罗地亚库纳不等。达尔马提亚和伊斯特拉等沿海地区的平均工资在7,000到8,000克罗地亚库纳之间，而克罗地亚东部（斯拉沃尼亚、巴拉尼亚）的工资在6,000到7,000克罗地亚库纳之间。

发薪频率

根据克罗地亚劳动法，工资必须按月发放，最迟不得晚于次月15日。这意味着1月份工作的员工最迟可在2月15日之前收到工资。克罗地亚严禁以现金形式支付员工工资。罗地亚劳动法规定，所有工资必须通过银行转账支付，这确保了透明度和安全性，并方便雇主和雇员保存记录。雇主有法律义务在发薪日后15天内向员工提供工资单。工资单必须详细列出各种组成部分，包括工资总额、扣除额（税金、社会保障缴款）和净工资。电子版和纸质版工资单均可接受。雇主必须在雇佣关系结束后至少保留5年的全面工资记录。这些记录通常包括时间表、工资计算和税务文件。

工资单

在克罗地亚，员工的工资单是雇主向员工提供的一份记录工资支付明细的文件。工资单涵盖雇员在特定发薪期的收入和扣款详情。工资单通常包含以下内容：

1. 员工个人信息：工资单会列出员工的基本个人信息，如姓名、雇佣日期、员工编号等
2. 工资周期：工资单会指明该工资单所覆盖的工资周期，例如月份或特定日期范围
3. 工资项目：工资单会列出各种工资项目和组成部分，包括但不限于以下内容：
   • 基本工资（Basic salary）：员工的基本薪资，通常是根据合同或协议约定的固定金额
   • 加班费（Overtime pay）：如有加班工作，额外支付的加班费用
   • 奖金和津贴（Bonuses and allowances）：包括绩效奖金、职务津贴、交通津贴等其他额外获得的款项
   • 扣款（Deductions）：包括税费、社会保险费、养老金等应扣除的金额
   • 个人所得税（Income tax）：根据员工工资所得适用的个人所得税税率计算的税款
   • 社会保险费（Social security contributions）：员工和雇主应缴纳的社会保险费用，用于养老金、医疗保险等社会保障项目
   • 实际发放工资（Net salary）：扣除扣款、个人所得税和社会保险费后，员工实际获得的净工资金额
4. 累计数据：工资单可能还包括累计数据，如当年累计收入、扣税和社会保险费等信息

工资单可以以纸质形式或电子形式提供，工资单必须合法、准确地反映雇员的实际工资和相关信息。雇主有责任确保工资单的准确性，并及时解释和纠正任何错误或疑问。

在设立工资单时，您的公司有几种选择

• 自行处理工资：您可以通过成立克罗地亚的分公司来处理工资事宜，招聘财务人员来管理分公司内部的工资发放。然而，这需要投入大量的时间和资源，以了解和遵守当地税收和工资法规
• 与Knit全球EOR名义雇主合作：Knit作为名义雇主，提供一站式薪酬发放解决方案，负责处理您的所有工资发放和合规事宜，减轻您的薪酬计算和薪酬发放的负担，这样您可以将精力集中在核心业务上

在克罗地亚雇主常见的违规风险和处罚

• 未支付工资或延迟支付：雇主未按时支付员工工资或延迟支付工资，会面临罚款。根据劳动法规定，罚款金额通常为欠薪金额的一定比例，具体比例可能根据违规情况而有所不同
• 违反最低工资标准：如果雇主未向员工支付符合最低工资标准的薪资，会面临罚款。最低工资标准的具体金额根据克罗地亚政府的决定而定
• 违反工时规定：雇主未遵守工时规定，如加班时数超过法定限制、未提供合法的休息时间等，会面临罚款。罚款金额可能根据违规情况和工时违规的程度而有所不同
• 违反安全和健康规定：雇主未提供安全和健康的工作环境，或未履行提供必要的安全设施和培训的义务，会面临罚款。罚款金额可根据违规情况和对员工安全和健康造成的风险而有所不同
• 违反雇佣合同规定：雇主未按照合同规定履行义务，如未提供合同规定的福利待遇、未履行约定的工作条件等，会面临罚款。罚款金额可能根据违规情况和违反合同的程度而有所不同。

克罗地亚的工资支付形式

克罗地亚劳动法要求所有工资必须通过银行转账（Bank transfer）进行支付，雇主将员工的工资直接转入其指定的银行账户。这种方式确保了支付的透明度和安全性，并为雇主和雇员提供了方便的记录保存方式。雇主有义务确保支付的合规性和透明度，并遵循相关的法律和规定。同时，雇主也应提供详细的工资单或支付记录，以便员工能够核对和记录自己的工资情况。

克罗地亚的奖金条例

在克罗地亚，奖金的支付和规定可能受到劳动法和公司政策的影响。以下是一些与奖金相关的常见规定和条例：

十三薪

在克罗地亚，“十三薪”（Thirteenth salary）是一种特殊的工资支付形式，也被称为“年终奖金”（Year-end bonus）或“圣诞奖金”（Christmas bonus）。它是一种额外的工资支付，通常在每年的12月份或年底进行。十三薪适用于大多数雇员，雇主会支付员工至少1个月的平均工资作为13薪。具体的计算方式可能会有所不同，但通常是将员工在过去一年中的总工资除以12来计算平均工资，然后支付1个月份的平均工资作为额外的薪酬。十三薪在克罗地亚的劳动市场中非常普遍，并且被视为员工的福利和激励措施。雇主作为基于雇佣的物质权利而支付的报酬，如周年奖、假期和圣诞节津贴等不被视为工资，雇主作为成本补偿而支付的报酬不被视为工资。

绩效奖金

员工在法律上无权获得额外奖金。然而，雇主可以发放自愿设立绩效奖金。绩效奖金是根据员工在特定期间内的绩效评估结果而支付的奖金。这些奖金通常基于设定的绩效目标和考核体系，并根据员工的个人的工作成果、目标达成情况、能力发展等因素来确定的。绩效奖金通常被视为一种额外的奖励，作为对员工在工作中的优秀表现或达成特定目标的认可。如若发放绩效奖金雇主要考虑以下几个方面：

• 奖金计划的设立：雇主可以自行制定奖金计划，并在雇佣合同或政策文件中明确规定，奖金计划应包含奖金的条件、标准、发放时间和金额等要素，以确保透明和公正
• 奖金支付方式：奖金可以以现金形式发放，也可以是以现金、支票、银行转账或其他方式进行支付，支付方式应符合相关的劳动法和税务要求
• 平等待遇：在发放奖金时，雇主应遵守反歧视法律，确保奖金的发放不受性别、种族、宗教、国籍等因素的影响，以确保公平待遇
• 奖金税务责任：额外的奖金通常被视为纳税收入。雇主在支付奖金时需要扣除适当的税款，并报告给克罗地亚税务机构

如果雇主设定了奖金支付方式或条件，那雇主就需要遵守相关条款。

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