克罗地亚

克罗地亚的解雇和通知期

在克罗地亚，解雇和通知期的规定是根据克罗地亚劳动法来进行的，以下是克罗地亚的解雇和通知期的一般规定。

通知期

根据克罗地亚的劳动法规定，雇佣关系的解雇需要遵守不同的通知期，具体如下：

• 试用期不得超过6个月，通知期不得少于7天
• 工作时间不足1年：提前2周通知
• 工作满1年：提前1个月通知
• 工作满2年：提前1个半月通知
• 工作满5年：提前2个月通知
• 工作满10年：提前2个半月通知
• 工作满20年：提前3个月通知

解除劳动合同须书面提前通知员工本人，对于在同一雇主处工作了20年的员工，如果员工年满50岁，则通知期增加2周。如果员工年满55岁，则通知期增加1个月。然而，如果员工违反了雇佣关系中的义务（即因不当行为而被解雇），相应的通知期将缩短两倍。如果员工因病缺勤，通知期将暂停。但是，如果在病假开始前向员工发出通知，并且员工正在休带薪假，则通知期将在员工病假期间继续计算,这意味着员工的病假期间不会计入通知期的计算。

遣散费

在克罗地亚，遣散费，称为“otpremnina”，是雇员在雇主终止雇佣合同时可能有权获得的一种补偿形式。遣散费的规则以克罗地亚共和国《劳动法》为基础。根据《劳动法》第110条的规定，雇员必须在同一雇主连续工作至少2年，才有资格获得遣散费。遣散费通常适用于雇主出于商业原因或由于雇员无法履行工作而发起终止合同的情况，它也适用于退休的情况。但是，如果员工因严重不当行为而被解雇，则不需要遣散费。

克罗地亚《劳动法》第111条概述了最低遣散费的计算方法。它涉及将雇员在受雇的最后3个月支付的平均月薪的1/3乘以该基本金额乘以在该雇主连续服务的年数。除非法律、集体协议或雇佣合同另有规定，否则遣散费的上限为平均月薪的6倍。

例如，服务了5年且过去3个月平均月薪为10,000 HRK的员工的基数为3,333.33 HRK（10,000 HRK/3）。然后乘以5年，得到16,666.65 HRK 的遣散费。如果适用，这一数额的上限为平均工资的6倍。

雇主可以通过集体协议或个人雇佣合同提供更慷慨的遣散费福利。根据《劳动法》第12条，雇员通常只有在雇佣关系结束后才能放弃遣散费权利。在解雇过程中，雇主需要严格遵守和履行义务，因为任何未履行的义务或未遵守的流程，都可能成为劳务诉讼时，劳动法庭的裁判基础，雇主也将会面临进行赔偿的风险。

关于克罗地亚的工会/集体协议

克罗地亚的工会密度接近欧盟平均水平，约1/4的员工属于工会。然而，工会组织相当分散，只有3个全国性代表性工会联合会，分别是克罗地亚自治工会联盟（Savez samostalnih sindikata Hrvatske - SSSH）、克罗地亚工会联合会（Independent Trade Unions of Croatia - ITUC）和克罗地亚工会协会（Matica hrvatskih sindikata  - MATICA）。2023 年，SSSH约有98,000名会员，占工会工人总数的 42%（大部分在私营部门），ITUC约有80,000名会员，占工会工人总数的34%（国有、公共和私营部门），而MATICA约有56,000名会员，占工会会员总数的24%（国有、公共和私营部门），主要在教育、科学和医疗保健领域。总体而言，私营企业中只有1/3的员工受到集体谈判协议的保护。

终止克罗地亚员工雇佣合同的流程

在克罗地亚终止员工雇佣合同的流程需要遵循劳动法的相关规定。以下是终止雇佣合同的流程和注意事项：

1. 解雇通知：雇主在解雇员工时必须向员工提供书面解雇通知，除非解雇是因员工的严重违约行为。法律规定通知期通常为30天，但通知期可以根据员工在公司的工作年限有所不同
2. 解雇面谈：在解雇前，雇主应当与员工进行面谈，阐明解雇的原因，并提供员工提出辩解的机会
3. 解雇赔偿：根据某些特定情况和员工的工作年限，雇主可能需要向员工提供特定的经济补偿。员工有资格获得最低3个月的工资作为解雇赔偿
4. 合法的解雇原因：根据克罗地亚的劳动法，解雇必须有合理的和合法的原因，比如员工的表现不符合预期或者公司进行了裁员等
5. 试用期解雇：在试用期内，雇主有权解雇员工，但解雇必须合法且没有滥用权利。试用期内的员工享有与正式员工相同的权利和保护
6. 终止合同类型：雇佣合同可以在定期合同到期、雇员年满65岁并有15个合格的保险年限、根据双方之间的协议、当任何一方发出通知时（解雇或辞职）、法院作出决定时以及由于普遍无法工作而退休时终止
7. 冗余解雇：在选择裁员时，雇主必须考虑工作时间，雇员的年龄以及雇员支付养老保险费的义务
8. 遣散费：连续工作两年的雇员在解雇时有权获得遣散费
9. 实时解雇：在严重违反工作职责的情况下，雇主可以实时解雇员工，无需提前通知或支付代通知金
10. 终止合同的限制：雇主在某些情况下，如员工怀孕、有薪病假期间、参与工会活动等，不得解雇员工

请注意，解雇员工是一项受到严格监管的活动，必须遵守克罗地亚的劳动法规定和程序。如果雇主未遵循正确的程序，可能会面临法律诉讼和赔偿责任。因此，建议雇主在解雇员工前仔细确认解雇流程，以确保合法性和合规性。

失业救济金

克罗地亚有失业救济金制度，失业救济金被称为naknada za nezaposlenost。在失业期间，员工可某些条件下有权获得经济补偿、养老保险和各种类型的经济援助。如：

• 经济补偿
• 养老保险
• 在工作场所教育和培训期间的财政援助和交通费用报销
• 一次性财务援助及差旅费及搬迁费用报销

为在固定期限就业合同的基础上参加扩大的养老保险制度的永久性季节性工作的人员提供财政援助

经济补偿

现金补助金额取决于您在被解雇前获得的工资。如果员工是自雇人士，则根据员工在被解雇前3个月的平均工资总额或前3个月的特殊保险基数计算。失业前90天，补助金额为60%，失业剩余时间，补助金额为计算基数的30%。现金补助的最低和最高金额都有规定。失业员工可以申请 90 至 450 个日历日的失业救济金，具体取决于您工作的总时间（从9个月到25年以上）。例外情况是，失业人员已工作32年，距离达到领取养老金的年龄要求不超过5年，他们有权领取失业救济金，直到找到新工作或有资格退休。

养老保险

如果失业员工已经享受过经济补偿，并且满足领取养老金权利的年龄要求，就有权享受养老保险，直到达到领取养老金的第一个退休条件，但最长期限为5年。

工作场所教育培训期间的财务援助和交通费用报销

如果克罗地亚就业服务局 - CES（克罗地亚语：Hrvatski zavod za zapošljavanje - HZZ）推荐失业员工参加由CES组织的教育和培训，或由CES承担费用的教育和培训，员工有权获得经济援助，并根据参加该教育和培训的天数报销该教育期间的交通费用。

一次性财务援助以及差旅和搬迁费用报销

如果CES无法为失业员工提供居住地或临时居住地的就业机会，并且员工自己或通过CES找到其他地方的工作，则有权获得一次性财务援助，以及本人、伴侣和子女从居住地或临时居住地到工作地点的旅行和搬迁费用报销。

为在固定期限就业合同的基础上参加长期季节性工作扩展养老保险制度的人员提供财政援助

永久季节工人是根据永久季节工作的固定期限就业合同在扩展养老保险制度中受保的人，该人已为同一雇主连续工作至少6个月，并将为该雇主工作至少一个季节。永久季节工人有权获得最长6个月的扩展养老保险的财政援助。如果CES批准并根据使用积极就业政策措施的条件和方式共同资助扩展养老保险费用，则永久季节工人有权获得财政援助。永久季节工人可以在获得扩展养老保险制度受保人身份之日起30天内向CES提交财政援助申请。

如何领取克罗地亚失业救济金？员工需要满足哪些条件？

1. 工作时长要求：在失业前的24个月内至少工作了9个月。在克罗地亚或其他欧盟国家的工作时长都会计入此要求
2. 雇佣关系终止原因：雇佣关系不得因您的过错或自愿行为而终止。自雇活动终止需要有正当理由
3. 特殊情况下的资格：
   • 如果雇佣关系是协议终止的，且是因为配偶搬家或健康原因导致您不得不搬家，员工有权领取失业救济金
   • 如果因员工过剩，员工同意按照雇主的建议终止雇佣关系，员工也有权领取失业救济金
4. 申请时间限制：必须在终止雇佣合同或停止自雇活动之日起30天内向克罗地亚就业服务局（CES）登记并提交失业救济金申请
5. 假期结束后的申请：如果失业员工在终止雇佣合同或停止自雇时正在休病假、产假、育儿假、养父母假或照顾者父母假，必须在相应假期结束后30天内向CES进行登记
6. 教育或职业培训：如果失业员工参加了CES推荐的教育或职业培训计划，则有权获得现金援助
7. 异地就业援助：如果失业员工在永久居住地以外找到工作，则有权获得一次性现金援助以及交通和搬迁费用的报销
8. 持续就业准备：为了保留领取失业救济金的权益，失业员工必须定期与就业顾问联系，积极寻找工作，并保持随时可以工作的状态

请注意，这些条件可能会随政策调整而变化，因此在申请前应浏览CES官网以获取最新信息。