雇佣员工在
克罗地亚
与Knit合作，您无需开设本地实体，即可轻松招聘员工。我们为您管理员工的薪资、税收、福利、当地合规性以及与员工就业相关的一切事宜。您只需享受我们的EOR解决方案带来的顺畅无忧的体验，即可轻松打造理想的全球团队。
联系我们
下载雇佣白皮书
克罗地亚
- 雇主税：16.5%
- 雇员税：35% - 53%
- 货 币：欧元（EUR）
- 平均带薪休假时间：34-39天
探索克罗地亚
克罗地亚雇佣白皮书
想要获取完整的雇佣指南资料吗？免费领取，立即行动！
下载雇佣白皮书
八、解雇员工
克罗地亚《劳动法》（Labour Act）明确规定，解雇（Termination of Employment）必须基于法定事由，并遵守程序性保障。下表按解雇流程顺序列出关键项目、规定及中克差异，帮助HR理解中、克解雇流程差异及潜在法律风险。
想要妥善处理雇佣关系？Knit确保终止流程符合克罗地亚法律规定。
联系我们8.1 中国 VS 克罗地亚解雇条例差异
| 项目 | 克罗地亚规定 | 中国规定 | 差异 |
|---|---|---|---|
| 合同审查 | 解雇需严格依据劳动合同 + 集体合同；条款被法院高度审查 | 书面合同，固定期限难终止 | 克罗地亚集体合同影响更大，HR易忽视 |
| 终止原则 | 必须有法定理由+正当程序 | 需正当理由（违纪、裁员），违法赔偿2倍 | 克罗地亚程序性要求更强，“理由+流程”缺一不可 |
| 反歧视 | 严格禁止基于性别、年龄、怀孕、家庭状况等解雇 | 禁止歧视但法规较窄，仲裁处理 | 克罗地亚保护人群范围更广，雇主败诉率高 |
| 文档程序 | 书面解雇通知强制，理由需明确具体 | 书面通知，工会参与（若有） | 克罗地亚对“理由表述”要求极高 |
| 通知期 | 法定通知期，按工龄递增（最长 3 个月） | 30天（试用期3天）或代通知金 | 克罗地亚通知期更细化、更长 |
| 大规模裁员 | 需提前通知员工代表+劳动部门 | 30天通知工会/员工，报劳动部门 | 两国都管，但克罗地亚程序更偏“员工参与” |
| 遣散费 | 业务性解雇且工龄≥2年必须给；有法定计算方式和上限 | 法定：1年1个月工资，违法2倍 | 克罗地亚遣散费规则更具体，空间更小 |
| 保险延续 | 解雇后医疗与社保由国家体系承接 | 自费续缴社保，医疗可转 | 克罗地亚社会保障连续性更强 |
| 失业保险 | 国家失业救济体系完善，需满足条件 | 1-24个月，80%-90%最低工资 | 克罗地亚员工安全感更高 |
| 再就业支持 | 国家就业服务机构提供培训/岗位信息 | 非强制，培训少见 | 克罗地亚公共再就业支持更体系化 |
| 法律风险 | 程序瑕疵极易败诉，可判恢复劳动关系 | 仲裁/诉讼，赔偿2倍补偿 | 克罗地亚“程序错=基本必输” |
相比中国以经济补偿为核心的解雇机制，克罗地亚更强调解雇理由的合法性与程序合规性，雇主需高度重视书面文件、通知期及员工保护规则，以降低劳动争议风险。
下一个单元：工作签证
继续查看限时特惠
想要妥善处理雇佣关系？Knit确保终止流程符合克罗地亚法律规定。
李xx
13xxxxx2077
30分钟前获取方案
免责声明
以上信息和观点仅供参考，不构成法律、税务或专业建议。Knit努力确保内容准确和及时，但由于行业标准和法律法规的变化，Knit无法保证信息始终最新且完全准确。因此，在您做出任何决策之前，请谨慎考虑。Knit不对任何直接或间接的损失或损害承担责任。
想了解克罗地亚最新投资政策和法律规定？Knit为您提供帮助。
联系我们
联系我们
- 办公时间工作日: 9:00am-18:00pm
- 售前咨询xiaoshou@knitpeople.com.cn
- 400-0220-075
- 客户支持kefu@knitpeople.com.cn
订阅最新资讯*
提交“订阅”代表您已接受Knit的隐私政策
中国