克罗地亚

三、入职规定

在工作开始前，雇佣合同必须用克罗地亚语或双语（允许英语）书写，并在克罗地亚健康保险基金（HZZO）和克罗地亚税务局登记社保与税务。若是外派工人，外国雇主必须以电子方式通知克罗地亚国家监察局劳动部门。

3.1 背景调查

克罗地亚的员工背景调查受到《劳动法》（Labour Act）、《个人数据保护法》（PDPA）以及欧盟《通用数据保护条例》（GDPR）严格约束。雇主在入职阶段需遵循合法性、必要性和最小化原则。

1. 背景调查必须基于候选人的明确同意

雇主若需要收集任何非公开的个人数据（如学历核验、无犯罪记录证明），必须事先取得候选人明确且知情的书面同意。无授权情况下进行调查，构成违规处理个人数据。

2. 调查内容必须“工作相关”

克罗地亚法律不鼓励广泛型背调，所有调查项目都必须满足：

• 与岗位职责直接相关
• 对判断候选人履职能力“必要”

常见可调查内容包括：

• 学历与专业资格
• 工作经历与推荐信
• 职位相关的职业执照
• 若职位涉及资金、儿童、弱势群体，则可要求无犯罪记录证明
• 若是金融岗位，可进行有限信用记录评估（需谨慎，必须证明其必要性）

明确禁止调查的内容：

宗教、政治立场、工会成员资格、健康信息（除非岗位本身有健康要求并经合法职业健康检查）、性取向、家庭状况等。

3. 若调查结果影响录用，必须给予候选人解释和申诉机会

GDPR要求，若雇主基于背调结果做出不录用决定，必须告知候选人原因，并给予其纠正错误数据或补充说明的机会。尤其是犯罪记录、第三方证明有误时，候选人有权要求复核。

4. 禁止歧视，雇主需确保平等对待

根据《反歧视法》和欧盟框架，招聘过程中不得因以下因素拒绝候选人：

• 性别、年龄、种族、宗教
• 残疾、怀孕、家庭状况、民族
• 性取向、政治观点

即使候选人有犯罪记录，雇主也必须评估其与岗位的直接相关性，不能一概拒绝。

5. 不得进行隐性或秘密背景调查

雇主不得：

• 暗中搜索候选人的私人社交平台
• 在未告知情况下联系候选人前雇主
• 收集其未公开提供的个人记录

所有调查流程必须透明、可追溯，并向候选人说明调查范围与目的。

6. 欧盟法规优先：GDPR严格限制数据保存期限

雇主必须遵守以下要求：

• 背调数据仅能用于招聘目的
• 一旦招聘流程结束，若候选人未被录用，应在合理期限内删除数据（通常6个月）
• 若要保留简历用于未来岗位，需额外取得同意

3.2 入职审查

克罗地亚入职审查是招聘流程中的关键环节，其要求受到《劳动法》（Labour Act）、《个人数据保护法》（PDPA）以及欧盟《通用数据保护条例》（GDPR）的严格规范；除此之外，也有金融、医疗、教育、运输业等行业专项法规与克罗地亚就业局（HZZ）对外籍人员的工作资格要求。

3.3 雇佣合同

在克罗地亚，法律明确要求必须签订书面劳动合同。

大多数为无限期合同，只有在特殊情况下才能签订固定期限合同：合同的终止必须事先确定，且必须有客观理由能证明订立定期合同的合理性，并须在合同中明确规定。客观理由包括：替换缺勤人员、执行受时间限制的工作或特定事件的发生。

雇主必须在员工开始工作前提供书面合同确认函；若未提供此确认函，或未在规定期限内签订书面劳动合同，则视为雇主已默认与员工签订无限期劳动合同。雇主还必须在强制医疗和养老保险申请截止日期届满后的8天内，向员工提供一份强制医疗和养老保险申请副本。

同一雇主不得签订超过3份连续的定期合同，且包括第1份合同在内，所有合同的总期限不得超过3年。连续合同是指不间断签订的合同，或间断时间不超过3个月的合同。如果连续签订的3份合同期限均为3年，或3年期满，则只有在劳动关系终止与签订新的定期合同之间至少间隔6个月，才能与同一雇主签订新的定期合同。

3.3.1 雇佣合同类型

※ 若所在地区或行业对竞业限制、薪资历史、带薪病假有特别规定，再把地区或行业条款作为“附加附件”并入合同。

3.3.2 保密协议及竞业协议

在克罗地亚，保密是员工的法定义务，不给钱也成立；可以直接写进劳动合同，也可以单独签NDA（尤其是高管/技术岗）。

而竞业协议必须书面约定，最长不超过2年，且必须支付竞业补偿（至少为员工离职前平均工资的50%），范围也要合理。低技能、低收入员工，和与商业秘密无实质接触的岗位不能签竞业协议，否则法院会直接判雇主滥用竞业限制。

3.3.2.1 快速对照表及HR常见做法

海外HR在与员工签署竞业协议签，先判断“是否真的需要竞业”，能用保密协议解决就别上竞业协议。

3.4 试用期

克罗地亚《劳动法》（Labour Act）明确允许在劳动合同中约定试用期。试用期必须写进书面劳动合同，并非默认存在。试用期最长6个月。

试用期内不可以随意解雇员工，但规则比正式员工较为宽松。雇主可以因为未通过试用期评估等与工作能力、适岗性相关原因解雇员工；不能因为性别、怀孕、病假、工伤解雇员工。试用期解雇要至少7天提前通知。

员工试用期内的薪资和权利和正式员工一样，这是很多中国HR容易踩的雷。薪资不能低于合同约定，社保必须正常缴纳，工时、休假、病假全部适用，也不存在不存在“试用期打折工资”这一说。

3.4.1中国 VS 克罗地亚试用期对比

3.5 工作时间和加班规定

在克罗地亚，标准工作周为40小时，通常每天8小时，但可以分散进行（例如，一天6小时，第二天10小时，每周共计40小时）。工作时间超过6小时的班次至少有30分钟午休时间，计入工作时间。员工每天至少享有12小时休息时间，每周享有24小时休息时间（通常周日休息）。

每周最多加班10小时（每周最多50小时），每年最多180小时，需提交书面申请并支付额外报酬。某些群体（孕妇、幼儿父母、单亲父母）需要书面同意才能加班。星期日工作需要有正当理由，并给予额外报酬（至少增加50%）。

克罗地亚强调“工时上限+健康保护”，而不是“加班费倍数”。能不能加、最多加多少、有没有休息，比“给多少钱”更重要。

3.5.1 中克工时及加班规则对比

HR可快速对比中美两国在工时和加班方面的规定：