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十、注册公司

在克罗地亚,公司注册的核心主管部门是商业法院(Commercial Court / Trgovački sud),除了克罗地亚共和国高等商业法院外,各地也有自己的商业法院,它们是公司设立、变更、清算的核心登记机关。

10.1 公司类型

根据克罗地亚法律,您可以选择不同的公司类型注册,如:

类型描述适用场景
有限责任公司 (d.o.o.)最常见公司形式;如果外籍雇主是作为d.o.o.的唯一所有者或主要股东(占股51%以上)并想申请工作许可,必须满足: • 注册资本至少26,544.56欧元 • 必须雇佣至少3名克罗地亚公民 • 雇主工资必须至少是克罗地亚平均月薪的1.5倍外资设立、正式雇佣员工、长期运营
简化有限责任公司 (j.d.o.o.)d.o.o.的简化版;最低注册资本极低;但几乎不批非欧盟公民初创企业、轻资产试水
股份有限公司 (d.d.)可发行股份;治理结构复杂大型企业、上市或融资需求
分公司 (Branch Office)无独立法人资格,隶属母公司外企直接延伸业务、但不常用

另外,还有代表处 (Representative Office)、合伙企业 (j.t.d. / k.d.)、个体经营者 (Obrt)等经营形式,但限制较多,外资较少使用。

不同类型的公司具有不同的法律和税务要求,需根据自身需求选择合适的类型。

10.2 注册公司的步骤

实务中99%外资的第一选择是d.o.o.,原因很简单:法人独立,风险可控;可合法雇佣本地和外籍员工;可申请工作签证;银行、税务、社保都最成熟。虽然j.d.o.o.的注册资金只要1.33欧元,看起来很诱人,但MUP在审核非欧盟公民的工签申请时,几乎不会批准基于j.d.o.o.的自雇许可。

因此,以d.o.o.为例,列举在克罗地亚注册公司所需的步骤:

步骤操作及沟通部门时间材料/费用注意事项
1. 公司名称预核准商业法院/公证人1–2 天备选公司名称名称需使用拉丁字母;不可与现有公司高度相似
2. 起草公司章程公证人1–2 天公司章程、股东信息外文文件需官方翻译成克罗地亚语
3. 公证签署文件公证人当天公证费用约€200-500股东/董事不到场可用授权委托书
4. 缴纳注册资本银行(临时账户)1 天最低€2,500(d.o.o.)注册完成后才能自由使用资金
5. 商业法院登记商业法院3–7 天登记费 €60–100公司自此正式成立(法人资格)
6. 取得企业识别号(OIB)FINA(金融代理局)1–2 天法院登记文件OIB是税务/银行/雇佣必备
7. 税务登记税务局(Tax Administration)1–3 天OIB、章程是否注册VAT取决于收入预期
8. 统计登记国家统计局1 天或当天公司信息多数由FINA代办
9. 开立正式银行账户商业银行3–10 天KYC文件外资公司开户是最慢的一步
10. 雇主社保登记税务局/社保机构1–2 天公司与董事信息没员工也要登记雇主身份

以上流程仅供参考。注册完成这些步骤后,您将收到公司注册证书。根据公司经营的行业和所在地区的规定,可能还需要获得其他专业或行业相关的许可和执照。

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10.3 其他注意事项

本地注册地址(Registered Address)

  • d.o.o. 必须拥有克罗地亚境内的注册地址,用途是接收政府、法院、税务文件,及商业法院登记信息公开
  • 实务中常使用会计师事务所/律师事务所地址或共享办公地址(需合法)

银行开户 ≠ 自动成功

  • 克罗地亚银行严格反洗钱(AML),对外资背景审查深入
  • 雇主常被要求:母公司资料、实际控制人资金来源说明、商业计划说明
  • 建议不要“公司注册完才找银行”,尽量提前沟通2–3家银行

董事是否领取薪酬 = 是否触发社保义务

  • 如果董事同时是雇员或领取报酬,则必须缴纳社保
  • 即使公司尚未盈利、尚未雇佣其他员工

10.4 法律风险

注册后运营需警惕风险,尤其税务和审查。以下顺承费用,列出常见风险及规避,确保安全落地。

风险描述规避建议
银行开户受阻外资公司可能因AML审查被延误或拒绝开户提前联系多家银行,准备母公司与UBO资料
董事社保义务被忽视董事领薪即触发社保缴费义务注册前设计董事身份与报酬结构
年度财务/税务未申报即使未经营也需提交年报和税申报委托本地会计,设立合规提醒
外籍员工用工不合规未获工签即上岗或超许可工作工签批准后再入职,严格对岗
解雇程序不合规未遵守通知期或文件要求解雇前进行法律审核

为降低合规风险,企业可聘请律师或税务师,并需定期审计。费用高,公司需要考虑投资实际情况,权衡取舍。

10.5 无需注册或建立海外公司,轻松、灵活雇佣全球人才

万领钧Knit已在克罗地亚建立Knit EOR Services D.O.O.(Croatia)实体。您可以选择与我们合作,由万领钧 Knit 担任您的名义雇主(EOR)。无需在当地设立法律实体,即可直接雇佣、管理并支付员工薪资。我们将承担合法雇主的全部责任,涵盖合规雇佣、薪资发放、法定福利及税务申报,确保员工入职至薪酬发放全流程合法合规,您只需专注于业务拓展。

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