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克罗地亚
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克罗地亚
- 雇主税：16.5%
- 雇员税：35% - 53%
- 货 币：欧元（EUR）
- 平均带薪休假时间：34-39天
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六、员工休假
在克罗地亚，休假权利受劳动法严格保护。雇主应确保年假、公共假期和病假依法安排并留存完整记录，避免以灵活安排替代法定休假，否则可能面临劳动合规风险。
6.1 常见休假类型
| 休假类型 | 时间 | 条件 |
|---|---|---|
| 年假 | 通常20个工作日，未成年/危险岗位为25个工作日（带薪） | 1)由雇主支付（100%） 2)连续工作6个月以上后获得带薪年假资格，若未到6个月则按比例折算 3)未使用的天数转移到下一年，但必须在6月30日之前用完 4)员工在工作期间不能用休假套现 5)雇主必须在雇佣关系结束时支付任何未使用的假期 |
| 公共假日 | 14天（带薪） | 1)由雇主支付（100%） 2)公共假期≠年假，是额外的 3)若落在工作日则必须放假，如果仍安排工作，需额外补偿（加班或调休） |
| 病假 | 补贴上限18个月（带薪） | 1)雇主支付头42天的病假（工资的70%）；之后由克罗地亚健康保险基金（HZZO）接管，将偿还雇主（报销）、并支付雇员（约占工资的70-80%，6个月后增加到80%）长达18个月的病假，必须满足健康保险缴款要求 2)必须向雇主出示医疗证明，若有证明，则必须批准病假 3)若员工工伤、怀孕/分娩护理、器官捐赠或照顾三岁以下生病的孩子，出示相应医疗证明后，将获得100%的工资 |
| 产假 | 产前至少29天，产后至少70天（带薪） | 1)由克罗地亚健康保险基金（HZZO）支付（100%），必须满足健康保险缴款要求 2)母亲可以选择延长假期到孩子的第一个生日（或更长），也可以选择将未使用的时间转移 |
| 陪产假 | （前两个孩子）20天，多胞胎或第三个孩子30天（带薪） | 1)由克罗地亚健康保险基金（HZZO）支付（100%），必须满足健康保险缴款要求 2)必须在出生或领养后的前六个月内使用，视为一个不间断的时期，不可转让 |
| 共享育儿假 | （前两个孩子）每个父母都有最多8个月；多胞胎或第三个孩子最多30个月（带薪） | 1)由克罗地亚健康保险基金（HZZO）支付（100%），必须满足健康保险缴款要求 2)在最初的产假/陪产期之后，前两个孩子的父母每人最多可获得8个月的假期，双胞胎/第三个孩子最多可获得30个月的假期，直到孩子8岁 3)假期可以共享，但只有两个月的假期可以从母亲转移到父亲，反之亦然 |
| 个人需求假 | 最多7天（带薪） | 1)由雇主支付（100%） 2)用于结婚、子女出生、严重家庭事务或直系亲属去世等重要事件 |
确保克罗地亚员工休假合规，Knit为您准确计算员工带薪假期工资。
联系我们6.2 法定节假日
克罗地亚每年有 14 个国家公共假期。以下是2026年克罗地亚国家法定节假日：
| 假日名称 | 日期 |
|---|---|
| 元旦 | 1月1日 |
| 主显节 | 1月6日 |
| 复活节 | 4月5日 |
| 复活节星期一 | 4月6日 |
| 劳动节 | 5月1日 |
| 国庆日 | 5月30日 |
| 圣体节 | 6月4日 |
| 反法西斯斗争日 | 6月22日 |
| 胜利日 | 8月5日 |
| 圣母升天节 | 8月15日 |
| 诸圣节 | 11月1日 |
| 阵亡将士纪念日 | 11月18日 |
| 圣诞节 | 12月25日 |
| 圣斯蒂芬节 | 12月26日 |
来源：克罗地亚政府官方网站。
6.3 放假注意事项
公共假期是额外放假，不能从年假里扣，也不能用“补休已包含”为理由取消，这是很多外资公司最容易搞混的点。
如果员工在公共假期工作，必须给加班工资，或安排补休（按法律/集体协议）。
公共假期以“员工所在地”为准，不是公司总部所在地，也不是母公司国家，这一点对远程员工尤其重要。
6.4 中国 VS 克罗地亚休假政策
| 休假类型 | 克罗地亚 | 中国 |
|---|---|---|
| 年假 | 通常20个工作日，未成年/危险岗位为25个工作日（带薪） | 5-15天（带薪，法定），根据累计工龄：1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天 |
| 产假 | 产前至少29天，产后至少70天（带薪） | 98天（带薪，法定），产前15天；多省延长至158天及以上 |
| 陪产假 | （前两个孩子）20天，多胞胎或第三个孩子30天（带薪） | 约15天（带薪），各省不同，工资按正常工作日发放 |
| 育儿假 | 共享，（前两个孩子）每个父母都有最多8个月；多胞胎或第三个孩子最多30个月（带薪） | 每年5-20天（带薪），子女3岁以内，各省不同（如广东10天） |
| 病假 | 补贴上限18个月（带薪） | 医疗期内带薪（工资80-100%），根据工龄3-24个月，无固定天数上限 |
克罗地亚对于员工的保护相当强，假期多，补贴多。中国法定带薪休假，规定明确。年假随工龄增加，产假和陪产假更慷慨，病假与医疗期挂钩，保障就业。
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