克罗地亚

克罗地亚的员工休假

克罗地亚雇员有权享受几种类型的假期，包括雇主批准的休假时间和法定节假日。

克罗地亚的年假

根据克罗地亚劳动法，克罗地亚员工每年至少有权享受4周（20个工作日）的带薪年假。年假会随着时间的推移而累积，不能在雇佣期开始时一次性使用。雇主和雇员应就休假时间达成一致，同时考虑公司的运营需求和员工的休息偏好。雇主必须允许员工在下一个日历年的6月30日之前使用任何未使用的累积年假，雇主不能以现金补偿来代替带薪年假。

克罗地亚的病假

雇员每年可享受最多42天的病假，并由雇主按正常工资的70%支付。超过42天的病假由克罗地亚健康保险基金（Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje 或 HZZO）支付。克罗地亚员工在生病期间可以获得工资报酬，直到康复或连续休病假达到18个月的上限。超过这个时间后，员工的福利将减少一半，即工资报酬会减少一半。如果员工因工作事故、国内战争、妊娠并发症、器官捐赠或护理3岁以下病婴而患病，则有权获得100%的工资，这些情况被认为是特殊情况，员工在这些情况下能够获得全额的工资报酬。

克罗地亚的领养假

领养前两个18岁以下孩子的员工有权享受为期6个月的带薪领养假，作为产假。如果领养双胞胎或后续孩子，假期将延长60天。在此期限之后，8岁以下儿童的养父母有权享受育儿假。

克罗地亚的产检假

孕妇可以请假去做产前检查，相当于每月一个工作日，可以分成几个小时，一个月内可以多次使用。员工必须在请假前至少2天以书面形式通知雇主。这段时间被视为工作时间，雇主通常必须支付工资。

克罗地亚的产假

女性雇员在克罗地亚可以享受 98 天的带薪产假，这意味着员工可以从预产期之前的28天开始休产假，孩子出生后，员工有权享受70天的带薪产假。70天后，母亲可以继续休无薪产假，直到孩子满6个月。

克罗地亚的陪产假

克罗地亚劳动法规定，当男性雇员的妻子生育一名孩子时，可享受为期10天的带薪陪产假。如果是多胞胎的情况，其有权享受为期15天的带薪陪产假。需要注意的是，具体陪产假的规定可能因个人的雇佣关系、劳动合同而有所不同。因此，建议员工在计划休假之前与雇主沟通。

克罗地亚的育儿假

根据克罗地亚的劳动法规定，雇主需要实施育儿假计划，对于前两个孩子，父母可以为每个孩子休4个月的假，之后的孩子或双胞胎，父母可以为每个孩子休15个月的假。他们必须在孩子满8岁之前使用假期。如果只有一位父母休假，则假期可以持续6个月或30个月。育儿假可以一次性全部使用，也可以部分使用，但每年不得超过两次，每次至少30天。育儿假的前6个月（如果父母双方都休假，则为8个月）包括全薪，每月最高不超过预算基数的120%，剩余部分按预算基数的70%支付，HZZO为此期间提供工资补偿。养父母、未成年子女的看护人和寄养父母也有权享受育儿假。育儿假也可以作为兼职工作的权利，直到孩子年满3岁。在这种情况下，未使用的育儿假的期限将增加一倍，而补偿则是全职育儿假的一半。

克罗地亚的哺乳假

母亲在分娩后的第一年有权每天休假2小时进行母乳喂养。休假时间可以是每天1次，每次2小时，也可以是每天2次，每次1小时。休假工资由政府全额支付，上限为预算工资，然后重新计算为小时工资。

克罗地亚的事假

根据克罗地亚的法律规定，雇主每年必须提供至少7个工作日的带薪休假，以应对个人事件，例如结婚、直系亲属重病或丧亲之痛。这些措施旨在为雇员提供必要的时间来处理个人事务，并确保他们能够平衡工作和生活。

克罗地亚的无薪假

克罗地亚员工有权享受每年最多5天的“无薪假期”，用于照顾家庭成员。

克罗地亚的无缺勤假

克罗地亚员工可享受每年1天的带薪“缺勤假”，用于重要的家庭原因需要他们立即出席。

克罗地亚的法定节假日

克罗地亚有14个国家法定假日，其中许多假日与天主教有关，或与国家历史上的重大里程碑有关，在此期间，全国的政府机构和许多企业都会关闭。克罗地亚的一些城市，例如斯普利特和杜布罗夫尼克，除了公共节日外，还庆祝自己的节日，以纪念守护神或其他历史上的里程碑。以下是2024年克罗地亚法定节假日：