克罗地亚

四、社保及税务

克罗地亚2026年的员工税率由以下部分组成：个人所得税（PIT）采用累进税率，由雇员居住地所在的城市或市镇具体设定（国家政府设定税率范围，地方政府可在该范围内自行设定税率）；此外还包括养老金缴款。

雇主缴纳的主要税项是医疗保险的社会保障缴款，2026年统一税率为16.5%。除此之外，没有其他雇主直接缴纳的工资税。

4.1 强制性社保及税务

※ 以上为最新数据，需注意数据会根据政府政策更新和调整，您可随时查阅克罗地亚官方网站或联系我们以获取最新数据。

4.1.1 社会保障缴款（医疗保险）

社会保障缴款（医疗保险）是全民医疗保险，用于资助由克罗地亚健康保险基金（HZZO）管理的全民公共医疗保健系统。它提供基本医疗服务，包括初级保健、专科和住院治疗、急诊服务以及基本牙科保健。它还涵盖病假或产假/陪产假期间的工资损失补偿。

雇主需按雇员总工资16.5%缴纳社保。此项缴款额度没有上限。

4.1.2 养老金缴款

克罗地亚养老金体系由三大支柱组成，包括两个强制性支柱和一个自愿性支柱。该体系由国家养老保险机构（HZMO）和受克罗地亚金融服务监管局（HANFA）监管的多家私人养老基金公司管理。这三大支柱分别为：

• 第一支柱：强制性缴费——代际团结——总薪资的15% ※——管理者或提供者为国家养老保险机构（HZMO）‍
• 第二支柱：强制性缴费——个人资本——总薪资的5% ※——管理者或提供者为私人养老基金管理公司
• 第三支柱：自愿性缴费——自愿个人资本及国家激励——可灵活选择金额——管理者或提供者为私人养老基金管理公司

   ※ 对于仅参加第一支柱保险的人员，总缴费额为毛工资的20%。也就是说，要么第一支柱15%+第二支柱5%，要么第一支柱20%，总之这20%的总费用是强制性的。

4.1.3 个人所得税（PIT）

克罗地亚的个人所得税（PIT）对就业和自雇收入采用累进税率，具体税率因地方政府而异，而对其他类型的收入则采用统一税率。所有居民均可领取基本个人津贴。就业和自雇收入的累进税率取决于个人的居住地，因为地方自治单位（市和镇）在政府规定的范围内自行设定税率。

如果地方政府单位未自行设定税率，则默认工资收入税率为20%（较低）和30%（较高），适用较高税率的门槛是年收入6万欧元（或月收入5000欧元）。对于其他类型的收入，如资本收益、股息、利息和租金收入，适用统一税率，通常为12%。

4.1.4 其他工资扣除

除税款外，员工还可能从工资中扣除其他费用，如员工自愿选择的养老金缴款等自愿性福利费用，这些扣款因雇员选择的福利和雇主政策而异。

虽然法律没有强制规定，但许多雇主会选择为员工的额外福利缴费，如医保、牙科、人寿等福利费用，具体比例因公司政策而异。

4.2 中国 VS 克罗地亚雇主社保缴费项对比

如果把中国“五险一金”思维搬到克罗地亚发薪前，海外HR必须要考虑三个问题：谁掏钱？掏多少？掏给谁？Knit为海外HR总结以下中、克雇主法定社保/保险缴费结构对比速览表，帮助雇主进一步理解所需承担的强制性费用：

成本小结

中国雇主侧重“五险一金”，合计28% - 34%。克罗地亚雇主社保极简，仅交16.5%医疗保险。

差异核心在于克罗地亚制度复杂度远低于中国，但省心不等于便宜，无封顶制度在面对高薪员工时，雇主成本将非常透明、线性增长；中国费率固定、账户化，企业可预测性更高。如果您对中克强制性“五险一金”有疑问，欢迎咨询万领钧Knit薪酬社保专家，Knit为您提供详细解答。