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巴西
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巴西
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- 雇员税：7.50% - 41.50%
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八、解雇员工
在巴西，试图证明员工“严重违纪（Just Cause）”极其困难。如果没有确凿的偷窃、连续旷工或暴力证据，劳动法院通常会推翻该决定。因此，如果只是绩效不达标，一些雇主会直接选择按“无理由解雇”处理，支付40%罚金，以规避后续长达数年的法律诉讼风险。
当然，在司法实践中也有“协商离职”的案例。如果员工想走，公司也想让他走，可以协商：FGTS罚金降至20%，通知期减半。不过，具体情况应具体分析，并咨询专业的法律顾问。
妥善处理巴西员工雇佣关系！Knit确保终止流程符合法律法规。
联系我们8.1 中国 VS 巴西解雇条例差异
| 项目 | 巴西规定 | 中国规定 | 差异 |
|---|---|---|---|
| 合同审查 | 绝大多数为无固定期限合同（CLT）；试用期最长90天 | 书面合同，固定期限难终止 | 巴西试用期90天内解雇成本较低，超过90天即自动转为正式保护 |
| 终止原则 | 随时可解雇（At-will）。无需正当理由，但需支付法定补偿金 | 需正当理由（违纪、裁员），违法赔偿2倍 | 巴西雇主不需要找借口开除人，只要肯给钱。只有“有理由解雇（Just Cause）”才无需付赔偿金 |
| 反歧视 | 严禁因怀孕、工会活动、工伤康复期解雇 | 禁止歧视但法规较窄，仲裁处理 | 巴西近年高度关注“心理健康”解雇，因员工患抑郁症而解雇常被判无效 |
| 文档程序 | 必须书面通知。必须在解雇后10天内通过eSocial完成数字化申报 | 书面通知，工会参与（若有） | 巴西无需工会批准即可解雇个人，但大规模裁员必须先与工会谈判 |
| 通知期 | 30天起步 + 工龄递增。每满一年加3天，上限90天 | 30天（试用期3天）或代通知金 | 巴西员工在通知期内有权每天早下班2小时或最后一周不去上班，用于找工作 |
| 大规模裁员 | 必须通知工会并进行集体谈判。目的协商裁员的减损方案（如延长医保、提供再就业培训、额外的离职补偿金） | 30天通知工会/员工，报劳动部门 | 如果跳过谈判直接裁员，劳动法院有权判决裁员无效，要求公司恢复所有人的职位并补发期间工资 |
| 遣散费 | 40% FGTS罚金。这是解雇时最沉重的支出 | 法定：1年1个月工资，违法2倍 | 巴西解雇核心成本：雇主必须额外支付该员工FGTS账户余额总额的40%作为罚息 |
| 保险延续 | 离职后可申请保留企业医保（需全额自费），通常为原期限的1/3 | 自费续缴社保，医疗可转 | 巴西员工非常看重离职后医保的过渡权 |
| 失业保险 | 由政府发放（需工作满一定月数） | 1-24个月，80%-90%最低工资 | 雇主在解雇时必须提供特定代码，协助员工提取FGTS和申领失业金 |
| 法律风险 | 劳动法院（Justice of the Work）极其发达；90%的诉讼集中在加班费和赔偿金计算错误 | 仲裁/诉讼，赔偿2倍补偿 | 巴西员工离职后起诉前雇主几乎是标配，企业必须保留极其完善的考勤和付款凭证 |
若解雇一名工作两年的巴西员工，雇主通常需要当场支付：
- 余额工资 + 按比例的第 13 薪 + 按比例的年假及 1/3 津贴
- 代通知金（如果不让员工继续上班）
- FGTS 40%的罚金
所有支付必须在10天内结清，否则将自动产生一月薪资的滞纳金。
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