巴西

巴西雇员薪酬条例

最低工资

2024年巴西最低工资为1,412 BRL。从2025年1月1日起，最低月薪将提高到1,509 BRL。

发薪频率

在巴西，雇主需按约定工资支付周期支付员工工资。通常，工资支付周期为双周或每月一次。双周支付通常为每月15日和30日，每月支付则在最后一个工作日，最迟不晚于下月第5个工作日。具体支付日期可根据劳动合同或公司规定设定。

工资单

在巴西，工资单是雇主向雇员提供的详细工资记录，其中概述了雇员在特定发薪期的收入和扣款详情。巴西工资单通常包括以下几个主要部分：

• 员工姓名、地址和社会保险号码（PIS）等个人身份信息
• 发薪期的起止日期
• 基本工资、津贴、奖金、加班费、福利或其他额外报酬
• 有关如个人所得税（IRRF）、社会保障（INSS）、工伤保险（RAT）、养老基金（FGTS）和社会救助（SENAI、SESC、SENAC、SEBRAE、INCRA 和 Salário-Educação等）及其他授权扣款的信息
• 扣除后的总收入

向巴西员工支付工资可以通过银行转账进行的，必须以当地货币（巴西雷亚尔BRL）支付。员工应在每个工资周期结束时收到工资单。工资单可以以电子版或纸质形式提供。，工资单必须合法、准确地反映雇员的实际工资和相关信息。工资单需要符合巴西的劳动法和税务法规的要求，并准确计算和报告相关的工资、扣款和税务信息。雇主有责任确保工资单的准确性，并及时解释和纠正任何错误或疑问。企业必须保留所有工资发放流程的记录，包括文书工作和收据，记录必须保留至少5年。

当谈到在设立工资单时，您的公司有几种选择

• 通过自己的子公司处理工资：这需要您在巴西注册分公司，招聘财务人员管理分公司内部工资事宜，这需要投入大量时间和资源来了解和遵守所有当地税收和工资法
• 与Knit全球EOR名义雇主合作：Knit名义雇主一站式薪酬发放解决方案将负责您所有的工资发放和合规事宜，减轻您的薪酬计算和薪酬发放的负担

在巴西雇主常见的违规风险和处罚

在巴西，雇主面临的常见违规风险和处罚主要涉及劳动法的遵守问题，包括最低工资标准、工作时间、社会保险等方面。以下是一些关键的违规风险和相应的处罚：

• 劳动登记册违规：雇主必须维护劳动登记册，记录所有员工的工作信息。若企业雇主未按规定进行劳工登记，将面临每名未注册员工3,000 BRL的罚款
• 就业和社会保障卡（CTPS）违规：雇主有义务在员工入职或离职48小时内将劳动信息记录在CTPS上，违反规定的雇主可能会面临制裁和罚款
• 最低薪资违规：巴西劳动法规定雇主必须遵守法律规定的强制性最低薪资标准和劳动待遇。违反最低薪资规定的雇主可能会受到法律制裁
• 解除劳动合同违规：巴西法律规定，解除劳动合同需要提前30天通知对方，并且需要支付相应的赔偿金。如果雇主违反这一规定，可能会面临法律诉讼和罚款
• 劳务外包违规：未能遵守第13.429/2017号法律要求的外包公司可能会面临行政处罚及被吊销其从事外包业务资格的处罚
• 错误分类工人的风险和后果：在巴西错误分类工人可能会给雇主带来严重的法律和财务后果，包括财务处罚和罚款（每个错误分类的工人最高3,000 BRL）、追溯支付雇员福利和税款（可能达到工人总薪酬的70% - 100%）、法律诉讼、公司声誉受损，以及在严重情况下的刑事指控（公司董事可能面临监禁，最高2年）
• 劳动争议解决：2023年全年，巴西劳动法庭执行了97.3万起诉讼，与2022年相比增长了27.5%，排名前列的劳动争议涉及不当解雇、欠付加班费、欠付遣散费、精神损害赔偿、职业歧视、侵犯隐私权等

这些风险和处罚是巴西劳动法律体系中雇主需要特别注意的方面，遵守这些规定对于维护企业的正常运营和避免法律纠纷至关重要。

巴西的工资支付形式

根据《巴西统一劳动法》第459条的规定，薪资可以通过现金或银行转账的方式支付，当月薪资必须在下一个月的第5个工作日之前支付，劳资双方也可以另行约定支付时间，但通常不应超过1个月。若雇主延迟支付薪资，除将可能被劳工部罚款和要求补偿外，还可能面临员工的起诉，甚至赔偿长期延迟支付导致员工遭受精神损失赔偿。需要注意的是，具体的薪酬支付方式可能因公司政策、行业惯例和雇员个人偏好而有所不同。在雇佣过程中，雇主通常会与雇员协商确定薪酬支付方式，并确保雇员方便地接收薪酬。

巴西的奖金条例

在巴西，奖金的支付和规定可能受到劳动法和公司政策的影响。以下是一些与奖金相关的常见规定和条例：

十三薪

第13个月的工资，即“Decimo Terceiro”，是巴西的法定奖金。这项奖金于1962年由总统若昂·古拉特推出，旨在确保员工在节日期间获得额外收入。与其他国家/地区的可选圣诞节奖金不同，根据巴西劳动法 (CLT)，这项奖金是强制性的。签订了CLT 合同（Consolidação das Leis do Trabalho）的员工在完成15天的服务后有资格享受这项福利。这包括农村、家政和城市工人。但是，因故被解雇的员工无权获得第13个月的工资。请注意，独立承包商不符合资格，因为该法律严格适用于正式雇员。

第13个月的工资基于员工全年的月总收入，其中包括奖金、加班费和佣金。雇主必须分两期支付第13个月的工资：第1期：2月1日至11月30日之间，通常相当于员工全年平均月工资的一半；第2期：12月20日前，支付剩余的一半。如果付款截止日期恰逢假日或周末，雇主必须提前付款。未能按时付款将受到法律处罚，包括罚款。此外，休假的员工可以提前申请第1期付款。

绩效奖金

绩效奖金是根据员工在特定期间内的绩效评估结果而支付的奖金。这些奖金通常基于设定的绩效目标和考核体系，并根据员工的个人的工作成果、目标达成情况、能力发展等因素来确定的。巴西的绩效奖金规定通常根据公司内部政策和劳动法规定而有所不同。以下是巴西绩效奖金相关规定：

• 奖金计划的设立：雇主可以自行制定奖金计划，并在雇佣合同或政策文件中明确规定，奖金计划应包含奖金的条件、标准、发放时间和金额等要素，以确保透明和公正
• 奖金支付方式：奖金可以以现金或银行转账或其他方式进行支付，支付方式应符合相关的劳动法和税务要求
• 平等待遇：在发放奖金时，雇主应遵守反歧视法律，确保奖金的发放不受性别、种族、宗教、国籍等因素的影响，以确保公平待遇
• 税务规定：在巴西，绩效奖金通常视为工资的一部分，可能会受到税务规定的影响。公司通常需要遵守相关的税收法规并向政府申报绩效奖金
• 奖金发放时间：绩效奖金的发放时间也会因公司而异。有些公司可能会每年一次或每季度发放绩效奖金，而其他公司可能会根据不同的计划进行发放

如果雇主设定了奖金支付方式或条件，那雇主就需要遵守相关条款。

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* 以上数据来源招聘网站，仅供参考。