巴西

巴西联邦共和国（The Federative Republic of Brazil），简称巴西（Brazil），与法属圭亚那、苏里南、圭亚那、委内瑞拉、哥伦比亚、秘鲁、玻利维亚、巴拉圭、阿根廷和乌拉圭十国接壤，是南美洲最大的国家，居世界第五，全国共分26个州和1个联邦区，首都巴西利亚。巴西人口超过2亿，是世界第6人口大国。2024年，巴西经济总量达2.17万亿美元，是南美洲最大的经济体，也是全球第8大经济体。作为南美洲第一大经济体，巴西在拉美地区具有重要的影响力。其经济规模和市场潜力吸引了众多拉美国家与其开展贸易和投资合作，促进了区域内的经济一体化进程。

巴西是首个同中国建立战略伙伴关系的国家、首个同中国建立全面战略伙伴关系的拉美国家。中巴关系正处于历史最好时期。中国连续15年成为巴西第一大贸易伙伴，过去3年，中国自巴西年进口额均超过千亿美元。2023 年，巴西对华贸易额达到创纪录的1,575亿美元，其中对华出口额超过对美国和欧盟出口总和，贸易合作涵盖了多个领域。中国是巴西主要外资来源国，双方在多领域合作潜力大。2024 年11月签署38项合作协议，涵盖农业出口、创新科技联合项目、人工智能能力提升和可持续采矿实践等领域，这些协议为企业进入巴西市场提供了明确的方向和支持。

巴西政府积极推动经济改革，改善营商环境，吸引外资。巴西近年来出台了一系列政策，鼓励外国投资，并简化了外商投资的相关手续。这些政策为外国企业进入巴西市场提供了良好的政策环境。中国和巴西企业应借此机会，未来持续深化经贸、基础设施、金融、科技、环保等重点领域合作，加强航天、农业科技、清洁能源等领域合作，促进中国与拉美地区整体合作与发展。

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巴西葡萄牙语是官方语言，英语和西班牙语通常作为第二语言。如果您的企业没有人懂葡萄牙语，招聘当地员工可能会受到影响。巴西的劳工法律较为复杂，包括工资、工时、假期等方面的规定。雇主需要确保企业遵守当地法规，以避免法律风险。巴西的薪酬标准可能与其他国家不同，需要了解当地的薪酬水平，制定具有竞争力的薪酬政策，以吸引和留住优秀人才。巴西员工通常对福利和福利待遇非常重视，包括医疗保险、弹性工作制度等，在招聘过程中考虑到员工福利将有助于吸引人才。

企业出海巴西后，需要考虑跨国税务规划，这涉及到在不同国家之间合理分配利润、避免双重征税、利用税收优惠等，跨国税务规划需要综合考虑各国税法的交叉影响和国际税收协定。巴西有严格的税务合规要求，企业在巴西开展业务后，需要遵守报税、申报和纳税等方面的规定，这要求企业了解并满足巴西税务机关的要求，确保及时和准确地履行税务义务。

为了应对跨国税务风险和合规管理，中国出海企业可以考虑使用万领钧Knit People提供一站式名义雇主与全球薪酬管理解决方案，通过Knit，企业可以轻松解决雇佣当地员工和海外薪酬发放等合规问题。

<table class="rich-check-table">
<tbody>
<tr>
<td>社会保障</td>
<td>养老基金</td>
<td>工伤保险</td>
</tr>
<tr>
<td>社会援助</td>
</tr>
</tbody>
</table>

<table class="rich-check-table">
<tbody>
<tr>
<td>医疗和牙科护理</td>
<td>私人养老金计划</td>
<td>私人团体人寿保险福利</td>
</tr>
<tr>
<td>额外的年假</td>
<td>住房补助</td>
<td>教育和培训</td>
</tr>
<tr>
<td>股票期权</td>
<td>餐券或食品券</td>
<td>灵活工作</td>
</tr>
</tbody>
</table>

巴西的雇佣合同通常分为无期限劳动合同、固定期限劳动合同和临时劳动合同三种形式。大多数雇主都会与雇员签订书面的雇佣协议，并由双方签署。劳动合同对于明确双方的权利、义务和责任，以及工作条件和其他重要事项非常重要。双方应该保留各自的副本作为备案。这样的雇佣协议可以为双方提供保护，并在雇佣关系发生争议时提供依据。劳动合同通常涵盖以下内容：雇员工资和福利，职业角色，工作时间，工作的地方，加班费和加班补偿协议，试用期，固定条款（如适用），员工的保密义务、保密协议和竞业限制条款，集体谈判协议（CBA）、终止权利、公司政策和标准运营实践等。虽然法律中没有具体规定，但为了避免未来可能存在的争议，雇佣合同最好用葡萄牙语起草。制定雇佣协议应遵循公平和合理的原则，以保护雇员的权益，并确保雇主和雇员之间的权利和责任得到平衡。

根据巴西劳动法，试用期的最长持续时间为90天。在这段时间内，雇主有权评估员工的表现和适应能力，雇主和雇员都有权利在任何时候解除雇佣关系，而无需提供理由或支付赔偿金。试用期结束前，雇主通常会对雇员的表现进行评估，这包括工作表现、适应性、能力等因素的综合考虑，如果雇主认为雇员未能满足工作要求或公司期望，可以终止雇佣关系。如果雇主和雇员在试用期结束后继续雇佣关系，他们将进入无固定期限的雇佣合同。

雇主需要按照约定的支付周期向雇员支付工资。通常情况下，工资支付周期为双周或每月一次，双周支付通常为每月15日和30日，每月支付则在最后一个工作日，最迟不晚于下月第5个工作日。具体支付日期可根据劳动合同或公司规定设定。工资可以通过多种方式进行支付，包括直接存款、支票或现金支付等。其中，直接存款是最常见的支付方式。雇主通常会要求雇员提供有效的银行账户信息，以便进行工资存款。

巴西雇主在解雇员工时必须具备合法的解雇原因，并需支付相应的遣散费。在进行解雇前，雇主通常需要遵守解雇通知期。对于无限期终止雇佣协议的情况，提前通知期至少30天，每工作1年增加3天，总计不超过90天，具体通知期可以在合同或行业协议中调整。雇主也可选择提供代通知金，并在此期间解除雇员的工作。在因故解雇的情况下，无需通知即可解雇，此时解雇通知是立即的，无需支付代通知金。在解雇过程中，雇主必须遵守公平待遇和平等原则，不得因员工的性别、种族、宗教、残疾或其他受保护特征而歧视解雇。请参考巴西官方劳动法规或咨询Knit，以确保遵守适用的劳动法律法规，并履行相关义务。

<table class="thead-table">
<thead>
<tr>
<th>假期类型</th>
<th>持续时间</th>
<th>带薪/无薪</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>年假</td>
<td>20-24天</td>
<td>带薪</td>
</tr>
<tr>
<td>病假</td>
<td>6-78周</td>
<td>带薪</td>
</tr>
<tr>
<td>产假</td>
<td>14-18周</td>
<td>带薪</td>
</tr>
<tr>
<td>陪产假</td>
<td>无</td>
<td>/</td>
</tr>
<tr>
<td>育儿假</td>
<td>3年</td>
<td>无薪</td>
</tr>
<tr>
<td>护理假</td>
<td>10天-6个月</td>
<td>无薪</td>
</tr>
<tr>
<td>婚假</td>
<td>1-3天</td>
<td>带薪</td>
</tr>
<tr>
<td>丧假</td>
<td>1-2天</td>
<td>带薪</td>
</tr>
</tbody>
</table>

巴西工作签证包括永久工作签证、VITEM V签证（临时工作签证）和VITEM II签证（商务旅行）。临时工作签证（VITEM V）适用于计划在巴西工作的外籍技术人员、管理人员和研究人员等。签证通常有效期为1至2年，可续签。永久工作签证主要适用于高级管理人员、技术专家和投资者等。

申请巴西工签需要先获得巴西劳动和社会保障部（MTE）以及巴西移民事务委员会（CNIG）的批准，然后才能颁发工作签证。雇主需向巴西劳工部申请工作许可。工作签证按照巴西公司本地雇佣员工数量的2：1比例发放，即每雇佣2名巴西员工可获得1名工作签证名额，依此类推。

作为雇主，在协助员工办理工作签证和移民手续时，您有责任和义务。首先，确保申请人的雇佣合同和工作职位符合巴西劳动法规。其次，可能需要提供公司的相关文件和证明，如商业注册证和税务登记证明，以证明企业的合法性和能力。另外，还需提供支持信和雇佣证明，证明您将雇佣该员工并为其提供工作机会。如有疑问或需要详细信息，请查阅巴西移民局的官方网站或咨询Knit，以获取最新信息。

在巴西注册公司有助于提升您企业的商业声誉和信誉。许多客户和合作伙伴更倾向于与在巴西设立实体的公司合作。在注册公司之前，您需要确定所需的公司类型，在巴西，最常见的是有限责任公司（Ltda.）或股份有限公司（S.A.），每种类型都有独特的法律要求和责任结构。

注册公司的流程包括以下步骤：首先，在国家工业产权局（INPI）查询公司名称，确保其未被使用，然后申请名称保留，通常保留期为30天。接着，申请公司税号（CNPJ）和股东税号（CPF），完成相关税务登记。准备好所有必要文件，如公司章程、股东决议、税务登记证明等，提交给贸易委员会进行注册。注册完成后，将获得公司注册识别号（NIRE）和营业执照（CNPJ），标志着公司正式成立。然后开立公司银行账户，并按照章程要求注入注册资本。根据行业的特点，可能需要向特定监管机构申请许可证，并完成劳动和社会保险登记等。

通常情况下，注册一家公司在巴西需要大约4至6周的时间。考虑到巴西复杂的法律体系，对于外国企业和投资者来说，理解并遵守巴西商业法律可能是具有挑战性的。