巴西

九、工作签证

巴西对于外国劳动力的引进拥有一套成熟且偏向保护本地就业的法律体系。近年来，巴西政府在保持传统工签审查力度的同时，通过数字游民签证等新政策进一步吸引高技术和数字人才。

巴西法律中一个独特的原则是“2/3比例原则”：即在雇佣外籍员工的企业中，巴西籍员工的人数必须占总人数的至少2/3，且巴西籍员工领取的工资总额也必须占公司总工资额的2/3。不过，该比例限制通常不适用于具备特殊技能的技术专家或高级管理人员，也不适用于部分特定的双边协议。

此外，巴西是《海牙公约》成员国，所有提交给巴西劳动部的申请材料（学历、无犯罪证明等）均须在原籍国完成Apostille（海牙认证）。工作签证的管理由巴西司法和公共安全部（Ministério da Justiça e Segurança Pública）以及劳动部共同负责。

9.1 工签类型

在巴西，外国人必须获得居留许可（Residência）和相应的工作许可方可就业。2026年，巴西已全面推行电子化申请系统，所有流程均需通过MigranteWeb平台提交。

9.1.1 巴西常见工签类型

9.1.2 家属签证

巴西的家属签证（家庭团聚类）基于“家庭完整性”原则，有家庭团聚签证的外籍人士在巴西境内享有与普通公民几乎同等的劳动权。

需要注意的是，巴西的工作签证政策对于不同国籍和不同职业有不同的要求和限制。政策和要求也可能随时间而变化。因此，建议您在考虑为员工申请工作签证时，可咨询万领钧Knit签证专家，或查阅巴西司法和公共安全部（Ministério da Justiça e Segurança Pública），以获取最新和准确的信息。

9.2 获得工签的要求

在巴西，最核心、最普遍的工签类型是VITEM V（劳动合同类工作签证）。它是针对受聘于巴西境内实体、拥有正式劳动合同（CLT）的外籍专业人才设计的。

请务必在文件到达巴西后，寻找巴西翻译局注册的宣誓翻译（Tradutor Juramentado）。国内公证处翻译的葡语件在巴西联邦警察局办理身份证（CRNM）时常被拒绝。

巴西已经实现了高度数字化，建议员工在入境前就通过巴西驻华领事馆在线申请好CPF（个人税号），这会极大缩短入境后的银行开户和入职速度。

VITEM V与CRNM这两张卡有着区别：VITEM V是贴在护照上的签证（入境凭证）；而CRNM是入境后领取的身份证（合法居留凭证）。员工在巴西境内的所有法律活动（如租房、买车）均使用CRNM。

9.3 申请工签的费用

申请巴西VITEM V工作签证的费用通常由两部分组成：给巴西政府的官方规费，以及材料处理的第三方服务费。

很多企业尝试在中国境内找葡语翻译，但由于这些翻译没有巴西宣誓翻译执照，文件到巴西后往往需要重办。建议将认证好的中文原件快递到巴西，在圣保罗找当地翻译官，效率更高且费用透明。

家属的签证费（VITEM XI）通常与主申请人一致，也需要支付单独的制证费和翻译费。

9.4 申请工签需要多长时间？

申请巴西 VITEM V 工作签证的总耗时通常在3个月到4个月之间。

巴西要求无犯罪记录证明在签发后90天内必须完成所有流程（包括抵达巴西联邦警察局登记）。如果中国端准备时间过长，可能导致文件在巴西端失效，需重新申办。

如果雇主（巴西分公司）的FGTS或INSS有欠缴记录，MigranteWeb系统会立即锁定审批，直到补齐欠款。

在北京、上海或广州的巴西领事馆，签证面谈的名额在旅游旺季（如狂欢节前后）会非常紧张。建议在巴西境内审批一通过，立即通过领馆官网系统抢占预约位。

9.5 外籍员工离职工签处理事项

外籍员工在巴西离职的流程比本地员工更为复杂，因为除了遵循《劳动法典》（CLT）的经济补偿程序外，还涉及居留许可的取消以及向移民局报备的法律义务。

9.5.1 离职工签处理流程

对于外籍中高管，由于其薪资基数高，FGTS账户余额可能很大。40%的罚金是离职成本中最高的一项。如果双方是“协议离职”，该罚金可降至20%。

如果公司提供团体医保，员工在离职时有权选择继续自费缴纳并保留原医保方案（通常保留时间为在职时间的1/3，最少6个月，最多24个月）。HR必须在离职面谈中书面告知此权利。

如果该外籍员工是由于“技术转让”名义入境的，离职后该名额通常无法直接替换，需重新向劳动部申请新的Previas许可。