泰国工时制度全解——48小时上限、弹性工时与加班费支付规则
- 正常工时每天不超过 8 小时、每周不超过 48 小时；危险工作每天 7 小时、每周 42 小时； - 加班＝超出公司规定的当天正常工时，按天判定，不是看一周是否超过 48 小时； - 事先约定补足工时的，每天最多 9 小时，超过 8 小时部分对日薪、时薪员工按 1.5 倍支付； - 加班须每次事先取得员工同意；加班和节假日工作合计每周不超过 36 小时； - 加班费不能用调休替代；工作日加班 1.5 倍，节假日加班 3 倍
核心答案： 泰国《劳动保护法》第 23 条规定，正常工时每天不超过 8 小时、每周不超过 48 小时，危险工作每天不超过 7 小时、每周不超过 42 小时；具体上下班时间由雇主在此范围内通知员工。48 小时是上限，不是加班线：第 5 条把加班定义为超出正常工作时间或超出约定每日工时的工作，所以加班要按天判定。事先约定补足工时的，每天最多 9 小时，超过 8 小时的部分仍要按 1.5 倍付给日薪、时薪员工。加班须每次事先取得员工同意，加班和节假日工作合计每周不超过 36 小时；加班费不能用调休替代。
要点速览
- 正常工时上限：每天 8 小时、每周 48 小时；危险工作每天 7 小时、每周 42 小时。
- 加班按天判定：超出公司规定的当天正常工时即为加班，一周没到 48 小时也可能有加班。
- 补足工时：某天不足 8 小时的，可事先约定在其他日子补足，每天最多 9 小时。
- 36 小时上限：加班和节假日工作合计每周不超过 36 小时，加班须每次事先取得同意。
- 加班费：工作日 1.5 倍、节假日加班 3 倍，不能用调休替代。
泰国工时规则速查（截至 2026 年 10 月 21 日）
- 正常工时和加班定义：正常工时每天不超过 8 小时、每周不超过 48 小时；加班指超出正常工作时间或超出第 23 条约定每日工时的工作。依据：泰国劳动保护与福利厅（DLPW）《劳动保护法》英文版第 5、23 条。
- 加班上限：加班与节假日工作合计每周不超过 36 小时。依据：同上，第 26 条及 1998 年部长条例。
- 调休：《劳动保护法》没有允许以调休替代加班费的规定，员工同意也不能放弃加班费。依据：Tilleke & Gibbins：Time Off in Lieu under Thai Labor Law（2026-09-23）。
本文引用的英文条文为 DLPW 2014 年版译本，泰文原文为准。2019 年以来的修订（第 7、8、9 号）未改动第 5、23–28、61–68 条，第 8 号新增了第 23/1 条。
一、泰国法定工时是多少？
泰国正常工作时间（normal working time），是雇主按《劳动保护法》第 23 条通知员工的每天上下班时间，每天不超过 8 小时、每周不超过 48 小时。对健康和安全有危害的工作，每天不超过 7 小时、每周不超过 42 小时。
| 项目 | 规定 | 条文 |
|---|---|---|
| 正常工时 | 每天不超过 8 小时，每周不超过 48 小时 | 第 23 条 |
| 危险工作 | 每天不超过 7 小时，每周不超过 42 小时 | 第 23 条 |
| 工间休息 | 连续工作不超过 5 小时，须安排不少于 1 小时休息；可分段，但每天合计不少于 1 小时 | 第 27 条 |
| 加班前休息 | 下班后加班超过 2 小时的，加班前须休息不少于 20 分钟 | 第 27 条 |
| 周休日 | 每周至少 1 天，间隔不超过 6 天 | 第 28 条 |
48 小时是上限。实务中，泰国办公室岗位多为每周 5 天、每天 8 小时，即 40 小时；工厂常见每周 6 天、每天 8 小时，即 48 小时。公司规定的正常工时写在工作规则或劳动合同里，是判定加班的基准。
二、泰国加班怎么判定？按天还是按周？
泰国加班（Overtime Work），按第 5 条是指在工作日或节假日，超出正常工作时间，或超出按第 23 条约定的每日工时所做的工作。判定基准是公司规定的当天正常工时，不是一周 48 小时。
以图 2 为例：公司规定每天 8 小时、每周 5 天。员工本周周一工作 9 小时、周三 10 小时、周五 7 小时，合计 42 小时，没到 48 小时；但周一超出 1 小时、周三超出 2 小时，共 3 小时属于加班，须按 1.5 倍支付。周五少干的 1 小时不能抵扣。
三、泰国有哪些合法的弹性工时安排？
| 安排 | 条件 | 加班如何认定 |
|---|---|---|
| 补足工时（第 23 条第 1、2 款） | 某天工时不足 8 小时，雇主和员工事先约定在其他正常工作日补足；每天不超过 9 小时，每周不超过 48 小时 | 超过 8 小时的部分，对日薪、时薪员工按不低于 1.5 倍支付，计件员工按 1.5 倍计件单价支付 |
| 不固定上下班时间（第 23 条第 3 款） | 因工作性质无法确定上下班时间的，双方约定每天不超过 8 小时、每周不超过 48 小时 | 超出约定的每日工时即为加班 |
| 弹性上下班时间段（实务做法） | 在工作规则中写明可选上班时间段（如 8:00–10:00 到岗），工作满规定时数即可下班 | 当天工作时数不超过规定的正常工时，不属加班 |
| 居家或远程办公（第 23/1 条） | 书面或电子协议，写明期限、工作日和工时、休息、加班和节假日工作规则、设备和费用等 | 按协议约定的工时判定；员工下班后可拒绝联系，事先书面同意的除外 |
需要注意：
- 补足工时须事先约定：事后用"今天少干、明天多干"互抵不符合第 23 条
- 月薪员工：第 23 条第 2 款的 1.5 倍支付只列了日薪、时薪和计件员工；月薪员工在补足工时安排下超过 8 小时的部分如何处理，建议请泰国律师确认，稳妥做法是同样按 1.5 倍支付
- 居家办公协议：第 23/1 条由《劳动保护法（第 8 号）》增加，2023 年 4 月 18 日起施行
泰国劳动合同的写法，可参考《2026泰国雇佣与EOR实操指南：破解出海企业用工隐性成本与《劳动保护法》合规红线》。
四、加班有哪些程序和上限？
- 每次事先同意：工作日加班须每次事先取得员工同意（第 24 条）；工作性质须连续进行、中断会造成损失或属紧急工作的除外
- 36 小时上限：工作日加班和节假日工作合计每周不超过 36 小时（第 26 条及 1998 年部长条例），节假日工作包括节假日加班
- 节假日工作：原则上不得安排，连续性工作、紧急工作和酒店、交通、餐饮等行业除外；为生产、销售和服务需要，经员工每次事先同意的也可以（第 25 条）
- 加班前休息：下班后加班超过 2 小时的，加班前须安排至少 20 分钟休息（第 27 条）
五、加班费怎么算？
| 情形 | 倍率 | 每小时金额 |
|---|---|---|
| 工作日加班（第 61 条） | 不低于 1.5 倍小时工资 | 187.5 泰铢 |
| 节假日上班（第 62 条） | 月薪员工另付不低于 1 倍；日薪员工不低于 2 倍 | 125 泰铢（月薪员工另付） |
| 节假日加班（第 63 条） | 不低于 3 倍小时工资 | 375 泰铢 |
需要注意：
- 小时工资怎么算：月薪员工的小时工资 = 月工资 ÷（30 × 每天平均正常工时）（第 68 条），每天 8 小时的除数是 240，每天 7.5 小时的是 225
- 月工资包括什么：按月固定支付的工资，通常包括固定津贴，不只是基本工资
- 不适用加班费的人员（第 65 条）：有权代表雇主雇佣、解雇的人员，按佣金计酬的外出销售人员，以及工作须在外进行、无法确定工时的人员等；其中部分类别仍须按 1 倍小时工资补偿。法院对这些例外解释从严，不能只看职位名称
泰国算薪的整体规则，可参考《2026泰国薪酬核算与用工合规：底薪双轨制、社保精算与400天遣散费排雷》。
六、泰国员工调休和晚到怎么处理？
| 情形 | 处理 |
|---|---|
| 加班后给调休、不发加班费 | 不合法。《劳动保护法》没有调休替代加班费的规定，员工同意也不能放弃 |
| 加班费照发，另给调休 | 可以，属于公司额外福利 |
| 第 65 条不适用加班费的人员 | 可以用调休作为额外工作的补偿 |
| 允许员工晚到、不扣工资 | 属于公司给的福利 |
| 员工晚到后晚走 | 超出公司通知的下班时间的部分，按第 5 条可能被认定为加班；不要用晚到和晚走互相抵扣 |
| 员工迟到 | 可按工作规则处理，未工作的时间可以不付工资；但第 76 条限制从工资中扣款，不能以罚款形式扣工资 |
想给员工上下班弹性的企业，建议在工作规则中写明弹性时间段和每天应工作的时数，而不是事后用晚到、晚走互相抵扣。调休的更多分析，可参考《泰国劳动法核心实操：雇佣模式定性、不达标解雇条件、加班费级联精算与调休合法性全解析》。
七、泰国违规加班有什么后果？40 小时工时草案进展如何？
| 违规 | 后果 |
|---|---|
| 未按期支付加班费 | 按年息 15% 支付利息；故意拖欠超过 7 天的，每 7 天另加付欠款的 15%（第 9 条） |
| 违反第 24、26、61–63 条 | 监禁不超过 6 个月，或罚金不超过 10 万泰铢，或两者并处（第 144 条） |
| 违反第 23 条 | 罚金不超过 5,000 泰铢（第 145 条） |
40 小时工时草案：2025 年 9 月 24 日，泰国众议院一读通过《劳工权利法草案》，拟把正常工时上限降至每周 40 小时（危险工作 35 小时），尚需专门委员会审议和后续读会。截至本文核对日，该草案未生效，现行上限仍是每周 48 小时，请关注后续进展。
八、不同阶段的泰国用工方案怎么选？
| 企业阶段 | 建议方式 | 与工时管理相关的处理要点 |
|---|---|---|
| 未设立泰国公司 | 名义雇主（EOR） | 由 EOR 的泰国实体签订劳动合同、制定工时规则并按月计算加班费 |
| 已设立公司，人数较少 | 全球薪酬（Payroll） | 外包算薪，按考勤记录逐日判定加班、计算倍率 |
| 团队规模较大 | 专业雇主组织（PEO）/ 自建 HR | 工作规则写明正常工时、弹性时段和加班审批流程，建立加班同意记录 |
还没有设立泰国公司的企业，可以通过万领钧 Knit 的名义雇主（EOR）服务雇佣员工；已有公司的，可使用全球薪酬（Payroll）服务按考勤计算加班费。
九、总结：泰国工时管理要注意什么？
泰国正常工时每天不超过 8 小时、每周不超过 48 小时，48 小时是上限而不是加班线；超出公司规定的当天正常工时即为加班，按 1.5 倍支付，不能用调休替代。建议企业：
- 在工作规则中写明每天上下班时间，需要弹性的，写明弹性时间段
- 补足工时、远程办公要事先书面约定，按条件执行
- 按天记录考勤，加班每次取得员工同意，每周加班和节假日工作合计不超过 36 小时
十、关于万领钧 Knit People
万领钧 Knit People 2015 年成立于加拿大，起步于全球薪酬（Payroll）业务，在加拿大、中国、菲律宾、欧洲设有 4 大运营中心，持有政府认证的 MSB 牌照。核心业务包括名义雇主（EOR）、专业雇主（PEO）、全球薪酬（Payroll）和名义承包商（COR），并提供全球猎头、主体注册、税务合规、福利管理、工作签证等服务。Knit 采用"华语服务 + 区域运营中心 + 地区专家"的服务模式，业务覆盖 172 个国家和地区，已服务 4,000 多家企业、12,000 多名员工，每年处理薪资超过 40 亿元人民币。
十一、常见问题
Q1：泰国一周标准工时是 48 小时吗？
48 小时是上限，不是标准。《劳动保护法》第 23 条规定正常工时每天不超过 8 小时、每周不超过 48 小时，具体由雇主在此范围内规定，很多企业定为每周 40 小时。危险工作每天不超过 7 小时、每周不超过 42 小时。
Q2：泰国加班按天算还是按周算？
按天算。第 5 条规定，超出正常工作时间或超出约定每日工时的工作就是加班。即使一周合计没到 48 小时，当天超出公司规定正常工时的部分也属于加班。
Q3：泰国可以实行弹性工时吗？
可以，但有条件。某天不足 8 小时的，可事先约定在其他工作日补足，每天最多 9 小时、每周不超过 48 小时；也可以在工作规则中写明弹性上下班时间段。远程办公须按第 23/1 条签订书面协议。
Q4：泰国加班可以用调休代替加班费吗？
不可以。《劳动保护法》没有允许调休替代加班费的规定，员工同意也不能放弃加班费。工作日加班按 1.5 倍、节假日加班按 3 倍支付；调休只能作为额外福利。
Q5：泰国每周最多能加班多少小时？
工作日加班和节假日工作合计每周不超过 36 小时。工作日加班还须每次事先取得员工同意，连续性工作和紧急工作除外。
Q6：没有泰国公司，怎样合规管理员工工时和加班？
可以通过名义雇主（EOR）雇佣，由 EOR 的泰国实体签订合同、制定工时规则并按考勤计算加班费。如万领钧 Knit 可提供泰国 EOR 服务。
十二、参考来源
- 泰国劳动保护与福利厅（DLPW）：The Labour Protection Act B.E. 2541（英文版，2014 年，FAOLEX 收录）（访问日期：2026-10-21）
- Tilleke & Gibbins：Time Off in Lieu under Thai Labor Law: Opportunities and Limitations for Employers（2026-09-23）（访问日期：2026-10-21）
- Forvis Mazars：Labour Protection Act Amended to Recognize Remote Work and Employee's Right to Refuse Communication（访问日期：2026-10-21）
- Tilleke & Gibbins：Two Bills Set to Expand Leave Entitlements and Workers' Rights in Thailand（2025-10-08）（访问日期：2026-10-21）
更新记录
- 2026-10-21：首次发布
免责声明：本文根据泰国《劳动保护法》英文译本和专业机构的公开资料整理，仅供商业决策参考，不构成法律意见。法律条文以泰文原文为准；具体排班和加班安排请咨询泰国执业律师。
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