EOR担保西班牙高技术签证：20天审批与社保怎么交？

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EOR 能担保西班牙高技术签证吗？ 可以。西班牙《支持创业者及其国际化法》（Ley 14/2013）第 71 条规定，企业需要在西班牙引进外国专业人员从事高技术工作时，可以申请高技术人才居留许可，申请由企业或员工本人提交，法律没有限定企业规模。EOR 的西班牙实体作为法定雇主，与员工签劳动合同后即可提交申请。审批由大企业与战略人才处（UGE）负责，最长 20 天，逾期视为批准。2026 年 6 月起欧盟蓝卡年薪门槛为 41,356.36 欧元。需要注意，《中西社保协定》只免派遣员工的养老和失业缴费，EOR 本地雇佣的员工一般要在西班牙全额缴社保。

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速查（官方入口）

• 西班牙官方公报：Ley 14/2013（汇编文本）
• 西班牙移民部大企业与战略人才处（UGE）：授权类型与要求
• UGE：欧盟蓝卡年薪门槛更新（2026 年 6 月）
• 西班牙官方公报：Orden PJC/44/2026（蓝卡年薪门槛）
• 西班牙社保局刊物：中西社保协定怎么用
• 西班牙官方公报：Orden PJC/297/2026（2026 年社保费率）

本文法律条文来自西班牙官方公报（BOE）上的 Ley 14/2013 汇编文本，年薪门槛来自西班牙移民部 UGE 官网和 Orden PJC/44/2026，社保协定来自西班牙社保局官方刊物，社保费率来自 Orden PJC/297/2026，申请材料参考西班牙企业服务门户 one.gob.es（访问日期 2026-11-12）。社保协定正文和中方《参保证明》的申请流程见站内另一篇文章。第六节案例为示例，企业和人物为虚构。具体个案请咨询西班牙执业移民律师和社保顾问。

一、EOR能担保西班牙高技术签证吗？

1. 法律只要求"企业需要引进"，没有限定企业规模

Ley 14/2013 第 71 条第 1 款规定，企业需要在西班牙引进外国专业人员、从事高技术的劳动或专业工作时，可以申请高技术人才居留许可，许可在西班牙全境有效；申请可以由企业提交，也可以由员工本人提交，由员工提交的，UGE 会通知企业。条文没有要求企业达到一定人数或营业额。EOR 的西班牙实体是员工的法定雇主，与员工签劳动合同，就是第 71 条所说的"企业"，可以作为申请方。

2. EOR的优势：在UGE登记一次，3年内重复使用

第 76 条第 4 款规定，企业在 UGE 办理这类许可时，只需证明一次企业满足要求，之后企业在 UGE 登记，登记有效期 3 年，满足条件可续；企业情况有变化的，应在 30 天内通知 UGE，否则登记失效。对已经在 UGE 登记的 EOR 来说，为新员工申请时不必每次重新证明企业资质，这是 EOR 担保比自己新设公司快的原因之一。新设的子公司通常还要先完成注册、税号和社保开户，才能作为雇主申请。

3. EOR不能做什么：不能用内部调动（ICT）签证

内部调动签证（ICT）要求员工在集团内调动。第 73 条规定，欧盟 ICT 适用于从欧盟以外的企业调到"同一企业或集团在西班牙的实体"，员工须与集团企业已有至少 3 个月的劳动关系。EOR 与客户企业不属于同一集团，所以 EOR 不能为客户的员工申请 ICT。客户企业想保留员工的国内劳动关系、按派遣处理，应走 ICT 或其他派遣路径，详见第五节。

二、高技术签证和欧盟蓝卡：学历、经验与年薪门槛

1. 两种许可：欧盟蓝卡和国家高技术人才许可

第 71 条第 2 款把高技术人才许可分为两种。一是欧盟蓝卡：要求至少 3 年制高等教育学历（相当于欧洲资格框架第 6 级，即本科），或至少 5 年相关工作经验；信息和通信技术（ICT 行业）专业人员和主管，经验要求为申请前 7 年内满 3 年。二是国家高技术人才许可：学历要求为至少相当于西班牙高等教育资格框架第 1 级（第 5A 级），或至少 3 年相关工作经验。中国员工持本科及以上学历的，两种许可的学历条件一般都能满足。

2. 年薪门槛：41,356.36欧元，部分情况按80%

第 71 条之二规定，蓝卡合同的年薪不得低于参考门槛，门槛为平均年薪的 1.0 至 1.6 倍。Orden PJC/44/2026（2026 年 1 月 31 日起施行）把门槛定为西班牙统计局（INE）公布的平均年薪的 1.4 倍，并在 INE 新数据公布一个月后自动更新。UGE 2026 年 6 月公布的数字为：一般门槛 41,356.36 欧元；以下两种情况按 80%，即 33,085.09 欧元：一是紧缺职业目录中、属于国际职业分类第 1、2 组的职业；二是申请前 3 年内取得学历的。UGE 的说明还写明，国家高技术人才许可适用 41,356.36 欧元的单一门槛，不适用 80%。⚠️ Orden 第 1 条与 UGE 说明对两种许可的表述不完全一致，申请前请向 UGE 或律师确认。

3. 合同要求：至少6个月，符合集体协议

蓝卡要求有效的劳动合同或正式录用通知，期限至少 6 个月，合同条件要符合西班牙法律和适用的集体协议。西班牙很多行业有集体协议，规定了工资档位和 14 薪等，EOR 签合同时要按员工所属行业的协议执行，可参考站内西班牙14薪与集体协议文章。年薪是否达到门槛，按合同写明的税前年薪计算。

三、EOR担保的办理步骤：材料、20天审批与入境手续

1. 准备材料：合同、岗位说明、无犯罪和医保

西班牙企业服务门户 one.gob.es 列出的材料包括：签好的劳动合同、注明职业代码（CNO-2011）和社保缴费组别的岗位说明、经海牙认证的无犯罪记录证明、医疗保险；所有外文文件须译成西班牙文。第 62 条还规定，申请人须年满 18 岁，没有非法在西班牙停留，有足够的经济来源，并缴纳申请费（790 表）。EOR 负责合同和岗位说明，员工负责个人文件。

2. 向UGE电子递交：最长20天，逾期视为批准

第 76 条第 1 款规定，申请通过电子方式向 UGE 递交，由移民总局批准；最长审批期限为 20 天，从电子递交之日起算，逾期未答复的视为批准。员工已经在西班牙合法停留的，递交申请后原有身份延续到审批结束。许可期为 3 年；合同不满 3 年的，按合同期再加 3 个月，但不超过 3 年。

3. 领馆签证与入境：TIE卡和社保登记

员工在中国的，凭批准到西班牙驻华使领馆办理居留签证。第 71 条之二规定，蓝卡持有人需要签证的，领馆不得再提出法律之外的条件。入境后，许可期超过 6 个月的须申请外国人身份证（TIE）。第 76 条第 5 款规定，入境后前 6 个月可以凭护照办理社保登记，不必等外国人识别号（NIE），这让 EOR 可以在员工入职当月就办好社保。

四、中西社保协定：EOR本地雇佣能不能免西班牙社保？

1. 协定免什么：派遣员工的养老和失业，首次最长72个月

西班牙社保局官方刊物写明，协定 2017 年 5 月签署，在西班牙一侧适用于缴费型养老金（不含工伤和职业病）和失业，在中国一侧适用于基本养老保险和失业保险。从中国派到西班牙的员工，养老和失业在中国缴，在西班牙只缴工伤和职业病部分。首次派遣最长 72 个月，超过 6 年的须两国主管机关同意，雇主须在到期前至少 3 个月申请延长。中方《参保证明》的申请步骤见外派员工社保互免实操。

2. EOR本地雇佣：雇主在西班牙，一般不适用互免

协定的互免针对"派遣"：员工由中国雇主派到西班牙，劳动关系仍在中国，才能继续在中国缴费。EOR 本地雇佣时，员工与 EOR 的西班牙实体签劳动合同，雇主在西班牙，通常不属于派遣，应按西班牙法律在西班牙参保，养老、失业等全部险种都要缴。西班牙社保局刊物只说明了派遣员工的规则，没有专门说明本地雇佣；有国内劳动关系、同时由 EOR 雇佣的"双重雇佣"情形更复杂，建议个案咨询社保顾问。

3. 2026年西班牙雇主社保：合计约30.65%，不含工伤

Orden PJC/297/2026 规定，2026 年无固定期限合同的雇主费率为：普通风险 23.60%、失业 5.50%、工资保障基金 0.20%、职业培训 0.60%、代际公平机制（MEI）0.75%，合计 30.65%；工伤和职业病保费按行业费率另计，全部由雇主承担。员工个人部分为普通风险 4.70%、失业 1.55%、职业培训 0.10%、MEI 0.15%，合计 6.50%。缴费基数上限为每月 5,101.20 欧元，超出部分另缴"团结附加费"。

五、三种用工路径怎么选：EOR本地雇佣、国内派遣、设立子公司

1. EOR本地雇佣：没有公司、要快、人数少

在西班牙没有公司、只招 1 到几名员工、希望尽快到岗的，用 EOR 本地雇佣最直接：EOR 作为雇主签合同、递交高技术人才许可、办理社保和个税。代价是社保按西班牙标准全额缴纳。

2. 国内公司派遣：保留国内劳动关系，可以用社保互免

员工与国内公司保持劳动关系、短期派到西班牙的，可以由国内公司申请《参保证明》，在西班牙只缴工伤和职业病部分。签证方面，欧盟 ICT 要求西班牙有同一集团的实体；没有实体时，第 73 条另设"国家内部调动许可"，适用于欧盟 ICT 以外的情形， 具体能否适用请律师判断。派遣期间员工在西班牙工作的工资，还涉及西班牙个税和常设机构问题，见西班牙工作签证与雇主合规指南。

3. 设立子公司：长期、多人团队

计划长期在西班牙发展、团队超过 15 至 20 人的，可以设立子公司，自己作为雇主申请高技术人才许可，也可以把国内员工通过 ICT 调过去并申请社保互免。子公司注册见西班牙主体注册指南。常见做法是先用 EOR 雇佣前几名员工，子公司成立后再把员工转到子公司，转换时要重新办理或变更居留许可。

六、案例：年薪4.8万欧工程师，EOR本地雇佣要交多少社保？

示例，企业和人物为虚构，用于说明计算方法，不构成签证、社保或税务意见。

1. 背景：深圳软件公司在马德里招一名工程师

A 公司（虚构）是深圳的一家软件公司，在西班牙没有子公司，计划在马德里雇用一名中国籍后端工程师（下称"工程师 B"），负责欧洲客户的系统部署。工程师 B 有计算机本科学历，毕业 6 年，税前年薪定为 48,000 欧元，签无固定期限合同。A 公司选择由 EOR 雇用并申请国家高技术人才许可。

2. 计算：年薪门槛和雇主社保

• 年薪门槛：48,000 ≥ 41,356.36，满足；毕业已超过 3 年，不适用 80% 的门槛
• 月缴费基数：48,000 ÷ 12 = 4,000 欧元，低于上限 5,101.20 欧元，按实际工资缴费，不涉及团结附加费
• 雇主社保（不含工伤）：48,000 × 30.65% = 14,712 欧元，其中普通风险 11,328、失业 2,640、MEI 360、职业培训 288、工资保障基金 96
• 员工社保：48,000 × 6.50% = 3,120 欧元
• 雇主年度人工成本（不含工伤保费和 EOR 服务费）：48,000 + 14,712 = 62,712 欧元

3. 结论：EOR快，但社保按西班牙全额算

如果工程师 B 改由 A 公司从深圳派遣、持《参保证明》，在西班牙只缴工伤和职业病部分，14,712 欧元中的大部分不用在西班牙缴，但 A 公司要在国内继续为其缴养老和失业保险，而且没有西班牙同集团实体时，签证路径要另行确认。对只雇一个人、希望 1 个月左右到岗的 A 公司来说，EOR 本地雇佣更快、更确定；如果计划派驻多人、时间长，可以在第二年设立子公司，再评估派遣和互免。工程师 B 还可以评估是否适用西班牙的比克汉姆税制（Beckham Law），见西班牙个税与比克汉姆税制文章。

七、续签、家属和离职：拿到签证之后要注意什么？

1. 续签：到期前60天申请，续2年，满5年可申请长期居留

第 71 条第 3 款规定，许可到期前 60 天内可以申请续签 2 年，条件是原来的要求仍然满足；居住满 5 年、符合条件的，可以申请长期居留。第 76 条第 3 款还规定，到期后 90 天内提出续签申请的，原许可延续到审批结束，但可能被处罚。EOR 应在系统中设置到期提醒，并确认续签时年薪仍不低于当时的门槛。

2. 家属：配偶和子女可以一起申请

第 62 条第 4 款规定，配偶或同等关系的伴侣、未成年子女、经济上依赖本人的成年子女和父母，可以随员工一起申请居留。蓝卡持有人的家属没有和本人同时申请的，应在入境后 1 个月内申请（第 71 条之二第 5 款）。家属的材料包括关系证明（结婚证、出生证明等，须海牙认证和翻译）。

3. 离职与换雇主：蓝卡有3至6个月找工作期

第 71 条之二第 3 款规定，蓝卡持有人失去高技术工作的，持卡不满 2 年时失业超过 3 个月、持卡满 2 年时失业超过 6 个月，可能被撤销或不予续签；相应地，有 3 个月或 6 个月的时间找新工作。国家高技术人才许可在离职、换雇主时的处理，法律条文没有单独规定，换到新雇主一般需要重新申请或变更，建议提前咨询律师。EOR 雇佣的员工转到客户新设的子公司时，也属于换雇主。

八、西班牙用工与薪酬服务：EOR、Payroll、PEO、COR 怎么选

1. 名义雇主（EOR）：在西班牙没有公司，雇佣并担保签证

适合在西班牙还没有公司、要雇用 1 到 15 名员工的企业。由 Knit 的西班牙实体作为法定雇主，按集体协议签合同，向 UGE 申请高技术人才许可或蓝卡，入职当月办理社保登记，按月发薪和申报个税。

2. 全球薪酬（Payroll）：已有西班牙公司，处理工资与社保

适合已有西班牙子公司的企业。按 2026 年费率计算社保，处理 14 薪、个税预扣和年度申报，适用比克汉姆税制的员工按其规则扣税，具体规则可参考西班牙薪酬指南。

3. 专业雇主（PEO）：人事团队不足，协助签证与入职

适合已有西班牙公司、但当地 HR 较少的企业。协助准备岗位说明、职业代码和申请材料，跟进续签到期，并处理家属随行的材料。

4. 名义承包商（COR）：与独立顾问合作，先确认不是雇佣关系

适合与西班牙独立顾问合作的企业。独立顾问以自雇身份工作，不由企业担保工作签证；如果企业规定工作时间和地点、要求按员工管理，可能被认定为雇佣关系。

九、关于万领钧 Knit People

万领钧 Knit People（以下简称"Knit"）2015 年成立于加拿大，初始于全球薪酬（Payroll）业务，核心团队由专业会计师和薪酬合规专家组成，在加拿大、中国、菲律宾、欧洲设有 4 大运营中心，其中 Knit 中国专注为中国出海企业提供一站式薪酬服务。

Knit 持有政府认证 MSB 牌照，核心业务涵盖名义雇主（EOR）、专业雇主（PEO）、全球薪酬（Payroll）、名义承包商（COR），同时提供全球猎头、主体注册、税务合规、福利管理、工作签证等增值服务。通过"华语服务 + 区域运营中心 + 地区专家"的混合服务模式，解决语言、时差、文化三大难题。目前业务覆盖 172 个国家和地区，已帮助 4,000 余家企业拓展全球业务，服务员工 12,000 余名，年处理薪资超 40 亿元人民币。

十、总结：先定雇主，再定签证，最后算社保

在西班牙没有公司时，EOR 的西班牙实体可以作为雇主申请高技术人才许可或欧盟蓝卡，UGE 最长 20 天审批，逾期视为批准。年薪要不低于 41,356.36 欧元（特定情况 33,085.09 欧元）。社保方面，中西社保协定只免派遣员工的养老和失业，EOR 本地雇佣通常要在西班牙全额缴纳，雇主费率合计约 30.65%。建议按以下顺序处理：

十一、EOR担保西班牙高技术签证常见问题

Q1：EOR可以担保西班牙高技术人才签证吗？

可以。Ley 14/2013 第 71 条规定，企业需要在西班牙引进外国高技术人才时即可申请，法律没有限定企业规模。EOR 的西班牙实体作为法定雇主与员工签合同后，可以向 UGE 提交申请。

Q2：西班牙欧盟蓝卡的年薪门槛是多少？

UGE 2026 年 6 月公布的门槛为每年税前 41,356.36 欧元，即平均年薪的 1.4 倍；属于紧缺职业，或申请前 3 年内取得学历的，可按 80% 即 33,085.09 欧元。国家高技术人才许可适用 41,356.36 欧元的单一门槛。

Q3：西班牙高技术人才签证要审批多久？

Ley 14/2013 第 76 条规定，UGE 最长审批期限为 20 天，从电子递交之日起算，逾期未答复视为批准。批准后员工还要到西班牙驻华使领馆办签证，入境后申请外国人身份证（TIE）。

Q4：EOR雇佣的中国员工能用中西社保协定免缴西班牙社保吗？

一般不能。协定的互免针对由中国雇主派到西班牙的员工，养老和失业在中国缴，在西班牙只缴工伤和职业病部分。EOR 本地雇佣时雇主在西班牙，员工通常要在西班牙全额缴纳社保。

Q5：西班牙高技术人才许可有效期多久？

许可期为 3 年；合同不满 3 年的，按合同期加 3 个月。到期前 60 天内可以申请续签 2 年，居住满 5 年、符合条件的可以申请长期居留。

Q6：家属可以一起去西班牙吗？

可以。配偶或同等关系的伴侣、未成年子女、经济上依赖本人的成年子女和父母，可以随员工一起申请居留。蓝卡持有人的家属没有同时申请的，应在入境后 1 个月内申请。

十二、高技术人才居留许可与中西社保协定：术语与定义

西班牙高技术人才居留许可（HQP）的定义

西班牙高技术人才居留许可是指根据《支持创业者及其国际化法》（Ley 14/2013）第 71 条，为企业引进的外国高技术专业人员发放的居留和工作许可，分为欧盟蓝卡和国家高技术人才许可两种。申请由企业或员工本人向大企业与战略人才处（UGE）电子递交，最长审批期限 20 天，逾期视为批准，许可期 3 年；蓝卡年薪门槛为 41,356.36 欧元（2026 年 6 月更新）。

中西社保协定的定义

中西社保协定是指中国与西班牙 2017 年 5 月签署的双边社会保障协定，用于避免两国对同一员工重复征收社保。根据西班牙社保局的说明，从中国派到西班牙的员工持中方证明，可以在中国继续缴纳基本养老和失业保险，在西班牙只缴工伤和职业病部分，首次派遣最长 72 个月；由西班牙雇主本地雇佣的员工一般不适用这一互免。

参考来源

1. 西班牙官方公报（BOE）：Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización（汇编文本，第 61、62、71、71 条之二、73、76 条），https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2013-10074 （访问日期：2026-11-12）
2. 西班牙包容、社会保障和移民部 UGE：Autorizaciones y requisitos，https://www.inclusion.gob.es/web/unidadgrandesempresas/autorizaciones-y-requisitos （访问日期：2026-11-12）
3. 西班牙包容、社会保障和移民部 UGE：Documentación orientativa Ley 14/2013，https://www.inclusion.gob.es/web/unidadgrandesempresas/documentacion-orientativa （访问日期：2026-11-12）
4. 西班牙包容、社会保障和移民部 UGE：Actualización del umbral salarial（2026 年 6 月），https://www.inclusion.gob.es/documents/d/unidadgrandesempresas/umbral-salarial.pdf （访问日期：2026-11-12）
5. 西班牙官方公报（BOE）：Orden PJC/44/2026, de 27 de enero（BOE-A-2026-2142），https://www.boe.es/boe/dias/2026/01/30/pdfs/BOE-A-2026-2142.pdf （访问日期：2026-11-12）
6. 西班牙企业服务门户 one.gob.es：Residency application for highly qualified professionals，https://www.one.gob.es/en/procedures/residency-application-highly-qualified-professionals （访问日期：2026-11-12）
7. 西班牙社会保障部 Revista Seguridad Social：¿Cómo funciona el convenio con China?（2018-04-06），https://revista.seg-social.es/-/%C2%BFc%C3%B3mo-funciona-el-convenio-con-china- （访问日期：2026-11-12）
8. 西班牙社会保障部 Revista Seguridad Social：Convenio de Seguridad Social entre España y China（2017-05-12），https://revista.seg-social.es/-/convenio-de-seguridad-social-entre-espa%C3%B1a-y-china （访问日期：2026-11-12）
9. 西班牙官方公报（BOE）：Orden PJC/297/2026, de 30 de marzo（2026 年社保缴费规则，BOE-A-2026-7296），https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-7296 （访问日期：2026-11-12）

更新记录

• 2026-11-12：首次发布。

免责声明：本文根据西班牙官方公报、西班牙移民部和社保部公开信息整理，仅供参考，不构成移民、劳动、社保或税务意见。签证类型选择、年薪门槛适用、社保协定能否适用以及换雇主的处理都涉及个案判断，具体以西班牙主管机关的审批和最新规定为准，重大决策建议咨询西班牙执业移民律师和社保顾问。