对于在全球范围内开展业务的中国企业来说，每年的三月和四月是特殊的时期。随着2026年复活节（Easter）的临近，欧美、拉美及部分东南亚国家的职场即将进入“长假模式”。

复活节不只是一个简单的宗教节日，在劳动法层面，它涉及到法定公假（Public Holidays）的强制执行、带薪假期的计算以及跨国协同的停滞。如果HR未能提前掌握2026年各国的放假节奏，可能会面临薪资发放延迟或违反当地劳动法的风险。

作为来自加拿大、拥有11年全球合规经验的薪酬专家，万领钧Knit People通过本篇文章，为您详解2026年全球复活节的放假安排及企业合规要点。

一、 2026年复活节的具体时间

复活节的日期每年根据月历变动。2026年复活节的主日是：2026年4月5日（星期日）。

围绕这一核心日期，全球各国的放假通常会覆盖以下几个关键时间点：

• 耶稣受难日 (Good Friday)：2026年4月3日
• 圣周六 (Holy Saturday)：2026年4月4日
• 复活节主日 (Easter Sunday)：2026年4月5日
• 复活节星期一 (Easter Monday)：2026年4月6日

二、 2026年全球主要国家复活节放假安排

不同国家对复活节的重视程度不同，法定假期的长短也大相径庭。以下是中企常用出海目的地的2026年放假概览：

1. 欧洲区：长假与严格的合规要求

• 英国 (UK)：4月3日（受难日）和4月6日（周一）均为银行假日（Bank Holiday）。大多数企业会连休4天。
• 德国 (Germany)：欧洲假期最长的国家之一。4月3日至4月6日全境放假，且在德国法律下，受难日被称为“静日”，不仅停止工作，部分公共活动也会受限。
• 西班牙 (Spain)：作为传统天主教国家，圣周（Semana Santa）非常重要。4月2日（Mauy Thursday，部分地区）和4月3日（受难日）是全国公假，许多员工会申请年假将整个星期补齐。
• 法国 (France)：4月6日（周一）是法定公假，受难日仅在阿尔萨斯和摩泽尔地区放假。

2. 美洲区：北美的差异与拉美的狂欢

• 美国 (USA)：复活节在联邦层面并非法定假日，但许多州（如康涅狄格、特拉华等）会将受难日列为公假。华尔街股市通常在受难日休市。
• 加拿大 (Canada)：全国放4月3日（受难日）或4月6日（周一），具体取决于省份规定。
• 巴西 & 墨西哥 (LATAM)：拉美国家通常会庆祝整个“圣周”。特别是墨西哥，虽然不是所有日子都是法定假，但学校和许多办公室会休假一周。

3. 亚太区：东南亚的独特节奏

• 菲律宾 (Philippines)：复活节是极其重要的公假。4月2日、3日、4日均有假。
• 新加坡 (Singapore)：4月3日（受难日）是法定公假。

三、 出海企业HR必须注意的四大合规风险

复活节放假绝不只是“关门休息”，HR需要处理以下复杂细节：

1. 加班费计算 (Overtime & Public Holiday Pay)

在许多国家（如英国、澳大利亚、菲律宾），如果员工在法定公假期间（如Good Friday）工作，雇主必须支付双倍薪资（200%）或提供带薪补休（Time off in lieu）。

• 提醒：2026年复活节主日恰逢周日，若员工合同规定周日为正常工作日，HR需核实该日是否触发“公假补休”规定。

2. 薪资发放节点的调整

复活节的长假通常会导致全球银行结算系统的延迟。

• 如果您的发薪日定在每月5号或6号，2026年复活节的长假将直接撞上发薪日。
• 风险：延迟发薪在很多国家（如新加坡、美国部分州）会导致严重的合规诉讼。
• 解决方案：Knit的系统会自动预警全球节假日，建议客户提前2-3个工作日发起支付。

3. “桥梁假”的管理 (Bridge Holidays)

许多海外员工习惯在复活节前后的周二至周四申请个人年假，从而拼成一个10天左右的长假。

• HR需提前制定假期申请审批制度，确保关键业务岗位（如技术运维、客服）有足够的人力留守。

4. 远程办公与“离线权” (Right to Disconnect)

在欧洲（如法国、比利时），法律赋予了员工在公假期间不回复工作邮件和电话的权利。强制员工在复活节回复消息可能会触犯当地保护隐私和员工福利的法律。

四、 2026年复活节避坑 FAQ

• ‍Q: 2026年复活节主日在周日，如果我的员工周一不放假，我需要给补休吗？
• A: 这取决于具体国家的法律。例如在英国和香港，由于复活节主日是周日，周一会被自动设为“公众假期补假”。而在美国，则需要看具体的公司福利手册或州法。‍
• Q: 外籍员工回国过节，我可以要求他在家远程办公吗？‍
• A: 这是一个典型的“离境工作”合规问题。如果员工从派驻地回到母国过节并办公，涉及到税务居民身份和工伤保险的变更风险。‍
• Q: 2026年复活节期间，招聘进度会受到影响吗？
• A: 会。欧美企业的HR和部门负责人通常在复活节前后有1-2周的休假。建议中企将复活节前两周设为面试密集期，避免在假期当周安排终面，以免因决策人不在岗导致优秀候选人被竞对挖走。

全球化经营要求企业拥有高度的文化敏感度和合规预判力。2026年复活节不仅仅是一个假期，它是对企业跨国管理能力的一次年度考核。

通过万领钧 Knit People 的专业服务，您可以将复杂的全球假期合规、薪资合规等复杂的事宜交给我们，将精力集中于业务版图的扩张。

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