荷兰

五、工资规定

荷兰的工资支付受《最低工资与最低假日津贴法》（WML）及各行业集体劳动协议（CAO）约束。雇主必须支付不低于法定标准的小时工资，并强制支付法定度假津荷兰不仅要求准确记录工时，还对高技术移民等特殊群体有严格的银行转账审计要求（2026年新规要求雇主保留实际到账证明，而非仅提供工资单）。

5.1 最低工资

荷兰2026年全国最低工资为每小时€14.71欧元。对于21岁以下的员工，法律设定了不同的时薪梯度。

• 21岁及以上（100%）：€14.71
• 20岁（80%）：€11.77
• 19岁（60%）：€8.83
• 18岁（50%）：€7.36
• 17岁（39.5%）：€5.81
• 16岁（34.5%）：€5.07
• 15岁（30%）：€4.41

5.2 发薪频率

荷兰的发薪习惯高度统一，绝大多数企业采用月薪制，通常将发薪日定在每月的23日至25日之间，以确保员工在月底前有充足资金支付房租及保险。根据法律规定，工资支付间隔最长不得超过一个月，除非劳动合同另有约定，否则默认以月为周期发放；但在农业、物流等涉及体力劳动或临时工的特殊行业中，也可能采用每四周支付一次（全年共计发放13次薪资）或按周支付的方式。

5.3 工资单

在荷兰，雇主有义务在每次发薪或工资构成发生变化时向员工提供工资单。2026年新规要求，对于保荐的高技术移民，雇主必须能够随时出具银行转账凭证以证明工资已足额发放到员工个人账户。

荷兰绝大部分雇主已全面推行电子工资单。根据荷兰税法要求，雇主必须将包含工资单在内的工资记录副本保存 7年，以备税务局审计。工资单通常使用荷兰语或英语书写。企业负责薪酬的专员应在发薪日当天或之前发送工资单，若未能提供准确的工资单，雇主不仅会面临员工的法律诉讼，还可能触发劳工监察部门的违规调查及行政罚款。针对高技术移民，雇主还需额外保存银行转账记录以证明薪资发放符合移民局（IND）的最低门槛要求。

5.3.1 当谈到在设立工资单时，您的公司有几种选择

• 自行处理工资：您可以通过成立荷兰的分公司来处理工资事宜，招聘财务人员来管理分公司内部的工资发放。然而，这需要投入大量的时间和资源，以了解和遵守当地税收和工资法规
• 与Knit全球EOR名义雇主合作：Knit作为名义雇主，提供一站式全球薪酬合规服务解决方案，负责处理您的所有工资发放和合规事宜，减轻您的薪酬计算和薪酬发放的负担，这样您可以将精力集中在核心业务上

5.4 工资支付形式

在荷兰，工资支付必须遵守《防止伪造与打击非法劳动法》。对于法定最低工资部分，法律强制要求必须通过银行转账支付至员工本人的银行账户，以确保审计透明度。

工资单对于雇员来说是核对薪水和税务的重要依据，雇主有责任向雇员提供工资单，其中详细列出了工资金额、扣除项（如税款、保险费等）和实际发放金额等重要信息。

5.5 奖金条例

在荷兰，奖金的支付和规定可能受到劳动法和公司政策的影响。以下是一些与奖金相关的常见规定和条例：

5.5.1 十三薪

荷兰法律没有强制要求支付第13个月工资。然而，这在荷兰是一种非常普遍的福利惯例，尤其在政府机构、教育、医疗以及大型跨国公司的集体劳动协议（CAO）中。如果合同约定了第13个月工资，通常在每年12月发放，金额等于一个月的基本薪资。

5.5.2 度假津贴

根据法律，雇主必须支付至少基本年薪8%的度假津贴。这项津贴通常在每年5月一次性发放，用于支持员工夏季休假。这是法定权利，除非员工薪资超过最低时薪的3倍且有书面协议放弃，否则不可免除。

5.5.3 绩效奖金

荷兰没有对员工发放奖金设立具体的法定要求，但奖金通常被视为一种额外的奖励，作为对员工在工作中的优秀表现或达成特定目标的认可。如果雇主已经设定了奖金支付方式或条件，那么雇主需要遵守相关条款。如若发放奖金雇主要考虑以下几个方面：

• 奖金计划的设立：雇主可以自行制定奖金计划，并在雇佣合同或政策文件中明确规定，奖金计划应包含奖金的条件、标准、发放时间和金额等要素，以确保透明和公正
• 奖金支付方式：奖金可以以现金形式发放，也可以是以现金、支票、银行转账或其他方式进行支付，支付方式应符合相关的劳动法和税务要求
• 平等待遇：在发放奖金时，雇主应遵守反歧视法律，确保奖金的发放不受性别、种族、宗教、国籍等因素的影响，以确保公平待遇
• 奖金税务责任：额外的奖金通常被视为纳税收入。雇主在支付奖金时需要扣除适当的税款，并报告给荷兰税务机构

如果雇主设定了奖金支付方式或条件，那雇主就需要遵守相关条款。

5.5.4 中荷奖金条例差异

在荷兰，除法定强制的 8% 度假津贴外，奖金通常属于“雇主自愿与员工绩效”范畴。虽然“第13个月工资”在荷兰企业中非常普遍，但除非集体劳动协议（CAO）或个人雇佣合同中有明确约定，否则不具法律强制性。企业发放绩效奖金必须在 Offer 或奖金计划中事先约定触发条件、计算方式及发放时间；若未在合同中注明“酌情发放（Discretionary）”，长期的发放惯例可能被法律视为事实上的劳动权利，员工有权主张。在税务上，高额奖金通常与当月工资合并，按“特殊奖励税率”预扣（2026年预扣率最高可达 49.5%），在次年汇算清缴时多退少补。

相比之下，中国不少地区惯例性地执行“十三薪”，年终奖在国企、事业单位及部分民企中常被视为固定薪资的一部分，并统一在春节前发放。绩效奖金则多按年度考核等级锁定固定比例，且税务上可选择全年一次性奖金优惠政策进行分摊计税。若用人单位未按制度支付，中国员工可直接依据劳动合同或规章制度提起劳动仲裁。因此，HR 在荷兰招聘时应清晰区分“法定度假津贴”与“奖金”，避免沿用“年底双薪”或“保底年终奖”等表述，应将奖金定性为“Discretionary Bonus”，并在合同或员工手册中保留“公司有权根据经营状况调整或取消”的条款，以降低合规性违约风险。

5.6 荷兰热门行业薪资（年薪/欧元）

出海企业通常会选择在荷兰当地自建销售队伍，如逐步配置“国家销售总监→销售主管→销售”三级梯队，以满足业务需求。荷兰销售薪资结构呈现“强激励、高浮动”的特征，且法律规定即便高度依赖提成的销售人员，其固定薪资部分也必须符合法定最低时薪要求。

2026年 SaaS/科技行业中级销售（AE）的底薪中位线约在6 - 8万欧元，在配额达成后，总现金收入普遍可达10 - 14万欧元；总监级别则可冲至 18 - 25 万欧元以上。提成部分通常按回款进度采取阶梯制，比例在 5% - 15% 之间波动。若按当前汇率参考（1 EUR ≈ 8.1CNY），在同等业绩表现下，荷兰销售的现金收入约为中国一线城市的 1.8 - 2.2 倍，但雇主需注意高额奖金对应的边际税率较高，且需额外核算 8% 的法定度假津贴。

※ 1 EUR ≈ 8.1CNY。以上数据来源招聘网站，仅供参考