荷兰

荷兰号称“欧洲贸易门户”，是欧洲业务扩张的理想场所之一。其位于欧洲大陆西北部，北濒北海，与德国和比利时接壤，国土总面积为41528平方公里。经济发达，地理位置优越，凭借其高度发达的水、陆、空运输网络，成为欧洲最重要的商品分拨中心之一。

2020年底，中国与欧盟达成了《中欧投资协定》。截至2021年底，荷兰对华直接投资存量238.4亿美元，中国对荷兰直接投资存量284.8亿美元。荷兰成为中国在欧盟第一大投资目的地和第二大引资来源国，中荷双边贸易和投资质量和水平明显提升。据荷方统计，目前共有约700家中国企业在荷兰开展绿地投资，主要涉及贸易、物流、金融、电子、化工、机械、能源及ICT等领域，中国在荷兰企业雇用当地员工逾万人，间接创造了2万多个就业机会。同时，荷兰政府重视外资的作用，奉行开放性投资政策。荷兰经济部下属外商投资局在伦敦、纽约、东京、新加坡、上海等城市设有办事处，直接负责吸引外资的相关工作。荷兰各省和地区亦设有外商投资促进部门，负责地方引资工作。

荷兰语言环境和人才优势明显。瑞士权威的IMD世界竞争力中心将荷兰人的语言能力列为第一，90%的荷兰人都能说流利的英语，这是荷兰的主要商业语言之一，而且与其他地方的同行相比，当地人能说德语和法语的比例更高。与此同时，荷兰为企业提供一个高学历、高技能和灵活的人才库。荷兰的高等教育系统源源不断地输出高质量人才，他们的技能和态度能够满足当今不断更新的商业需求。这也是为什么全球500家强企业，有400多家在荷兰设立了子公司，也是大量国际公司的总部纷纷设在荷兰的动力之一。

荷兰的激励与税收政策对于全球化企业而言颇具吸引力，其企业所得税等税率在西北欧国家中处于较低水平，荷兰政府也对企业出台了更大力度的刺激和补贴政策。如企业所得税税率有所降低，可享受更优惠税率，荷兰政府给初创企业提供了更大的减税优惠，等等。

荷兰的当地人才优势、强大的物流和健全的基础设施、创新和科技驱动以及税收和财务优惠政策为企业在招聘员工和运营方面带来了便利和优势。

荷兰是一个多语言的国家，荷兰语是主要的官方语言。如果企业需要与当地员工进行有效沟通，需要考虑语言差异和招聘具备荷兰语或英语能力的员工。此外，荷兰的商业文化和工作习惯可能与企业所在国家存在差异，需要适应和理解。荷兰的劳动力市场相对竞争激烈，尤其是在一些高技能领域。吸引和留住优秀的员工可能需要企业提供具有竞争力的薪酬福利、职业发展机会和良好的工作环境。

荷兰的劳工法和雇佣法规较为复杂，企业在招聘过程中需要遵守相关法规，雇主必须熟悉雇佣合同、工时制度、薪酬福利和数据保护等方面的规定，以确保合规运营并避免潜在的法律风险。遵守这些法律可能具有挑战性，尤其是对于没有专门人力资源或法律部门的企业而言。

荷兰的运营成本整体较高，包括劳动力成本、租金、税收等。这对于中国企业来说可能增加了经营的成本压力，需要精细管理财务和成本控制，同时寻找合适的商业模式和市场定位。如果中国企业在荷兰设立子公司或进行跨境交易，企业需要考虑双重税收问题，这要求企业准确处理两国税务，避免重复征税。了解税务条约、双重征税和国际税务等复杂的知识对企业也是一个挑战。万领钧Knit People提供一站式海外雇佣与海外薪酬管理解决方案，通过Knit，您可以在一个简单易用的平台上轻松解决雇佣当地员工和海外薪酬发放等合规问题。

在荷兰，劳动合同的签订以口头或书面形式均具有法律效应，通常雇主都会签订书面雇佣协议，以便于后期留存。合同类型包括：临时合同、无固定期限合同、固定期限合同（最长工作年限为3年）。双方应保留各自的副本作为备案，以明确双方的权利、义务和责任，以及工作条件和其他重要事项。这样的协议可以提供双方的保护，并在雇佣关系发生争议时提供依据。例如：雇员的工资、福利、津贴、工作职责、工作时间安排以及休假政策、合同期限、保密条款和终止权利等。制定雇佣协议应遵循公平和合理原则，保护雇员的权益，并确保雇主和雇员之间的权利和责任得到平衡。

荷兰试用期必须以书面形式结束，试用期时长为0-2个月。6个月以下的劳动合同不得适用试用期。如果合同期限在6个月至2年之间，定期合同的最长试用期为1个月。2年以上及的无固定期限合同最长试用期为2个月。试用期内，任何一方均可立即终止劳动合同，无需通知或说明理由。在试用期内，雇员享有与正式员工相同的工作条件和权益，包括薪酬、福利、工作时间、休假等，雇员也应遵守公司的规章制度和政策。试用期不得滥用或违反雇员的权益。试用期期间，雇主不得歧视雇员，也不得剥夺其基本权益。在试用期结束前，雇主有权决定是否继续雇佣雇员。雇主通常会对雇员的表现进行评估，这包括工作表现、适应性、能力等因素的综合考虑，如果雇主认为雇员未能满足工作要求或公司期望，可以终止雇佣关系。

雇主需要按照约定的支付周期向雇员支付工资。通常，工资支付周期为每月一次，雇主在当月的最后一个工作日或前后支付，支付周期应在雇佣关系建立时确定并在雇佣协议中明确规定。工资可以通过多种方式进行支付，包括直接存款、支票或现金支付等。其中，直接存款是最常见的支付方式。雇主通常会要求雇员提供有效的银行账户信息，以便进行工资存款。工资单对于雇员来说是核对薪水和税务用途的重要依据。雇主有责任向雇员提供工资单，其中详细列出了工资的各个方面，包括工资金额、扣除项（如税款、保险费等）以及实际发放金额等。

在荷兰，解雇员工需要遵守一定的法律程序和注意事项。雇主向荷兰劳工当局（UWV）提交终止请求，并在获得UWV许可后向员工发出终止通知。如果劳动者同意终止合同，雇主可以通过与员工达成一致来终止合同，无需经过UWV许可。通知期为1到4个月不等。被解雇的员工有权从其雇佣合同的第一天起获得过渡费（法定离职金）。雇员将获得每个年月薪的三分之一，上限为83,000欧元。如果雇员有权获得更高的年薪，过渡费的上限则为一个年薪。尽管员工已接受和雇主的劳动关系解除协议，但仍有14天的犹豫期。在某些特殊情况下，“保护”员工免于解雇，例如在产假或病假期间。如果员工在休产假或生病的前两年期间被解雇，他们可以有最多2个月的犹豫期。

荷兰各种类型的签证，常见工作签证包括欧盟蓝卡、单一许可证（GVVA）、高技术移民计划（KM）、公司内部调动居留许可证、研究人员居留许可证、重要初创人员的居留许可证。需要注意的是，荷兰的工作签证和移民程序的详细规定和要求非常复杂，每种签证和移民类别都有特定申请要求和程序，这些工签类型由荷兰移民和归化局（IND）管理和监督，申请者需要符合相应的要求和条件才能获得签证。如果您有具体的问题或需要详细的信息，您可以与Knit联系，以确保获得最新的信息。

在荷兰注册公司可以帮助中国企业更好地接触欧洲市场，利用荷兰作为欧洲的商业中心，拓展业务范围。荷兰税收政策相对稳定和友好，注册公司可以享受较低的企业税率和优惠政策。目前荷兰的企业形式包括法人实体、非法人实体以及分公司和代表处。法人实体主要包括私营有限责任公司（BV），公共有限责任公司（NV），合作社（Co-ops或UK）。非法人实体主要包括个体经营企业、普通合伙企业（VOF），有限合伙企业（CV）和特殊普通合伙企业（Maatschap）。您可以根据业务需求和法律要求选择适合的公司类型。非荷兰本土注册主体一般会推荐注册私营有限责任公司，一般成立此种公司的时效都比较快。

在荷兰成立公司，通常需要提交注册文件，其中包括公司的基本信息，如公司名称、注册地址、股东或成员名单等。注册公司后，您的公司将成为法律实体，具有独立的法律地位。但荷兰的行政程序可能相对繁琐，包括注册、许可证申请、税务登记等过程。办理手续可能需要耐心和时间，这可能涉及与荷兰商会The Kamer van Koophandel (KvK) 和荷兰税务局The Belastingdienst打交道。此外，荷兰税务体系复杂，注册公司后需要遵守本地税务规定，确保纳税合规。对于外国企业和投资者来说，理解和遵守荷兰的税务规定也是一项挑战。