雇佣员工在
荷兰
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荷兰
- 雇主税：14.13% - 27.53%
- 雇员税：63.4% - 77.15%
- 货 币：欧元（EUR）
- 平均带薪休假时间：20 天
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八、解雇员工
在荷兰，解雇员工受到法律的严密保护，核心依据是《荷兰民法典》以及《工作与保障法》(WWA)。雇主必须具备法定理由（如经济原因、表现不佳或严重违纪），且除协商解除外通常须获得员工保险机构（UWV）或地方法院的预先许可，并支付法定过渡补偿金。中国《劳动合同法》要求正当理由、固定通知期和法定补偿，程序严格。下表按解雇流程顺序列出关键项目、规定及中荷差异，帮助HR理解中、荷解雇流程差异及潜在法律风险。
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联系我们8.1 中国 VS 荷兰解雇条例差异
| 项目 | 荷兰规定 | 中国规定 | 差异 |
|---|---|---|---|
| 合同审查 | 需查通知期与过渡补偿；竞业限期最长12个月且须补偿 | 书面合同，固定期限难终止 | 荷兰永久合同保护极强；中国重合同期限管理 |
| 终止原则 | 严禁随意解雇，需经UWV或法院预审批准 | 需正当理由（违纪、裁员），违法赔偿2倍 | 荷兰需先审后解；中国是事后仲裁裁决 |
| 反歧视 | 严禁歧视解雇，违规赔偿极高 | 禁止歧视但法规较窄，仲裁处理 | 荷兰违规面临巨额"公平补偿金"风险 |
| 文档程序 | 雇员必须提供3-6个月详尽PIP记录，否则解雇无效 | 书面通知，工会参与（若有） | 荷兰对"改善机会"的程序合规要求极高 |
| 通知期 | <5年1个月；5-10年2个月；最高4个月 | 30天（试用期3天）或代通知金 | 荷兰通知期长且通常需在月底结算 |
| 大规模裁员 | 3个月内裁20人以上需通知工会与UWV | 30天通知工会/员工，报劳动部门 | 荷兰需与工会进行实质性"社会计划"谈判 |
| 遣散费 | 每满1年补1/3个月工资，基数含度假津贴 | 法定：1年1个月工资，违法2倍 | 荷兰补偿标准较低但包含额外津贴基数 |
| 保险延续 | 生病头2年内绝对禁止解雇，且雇主需支付2年薪资 | 自费续缴社保，医疗可转 | 荷兰病假保护期全球最长，雇主成本极高 |
| 失业保险 | 由UWV发放，前2个月原薪75%，后70%，最长2年 | 1-24个月，80%-90%最低工资 | 荷兰失业金与前薪挂钩，保障水平较高 |
| 再就业支持 | 审批不通无法解除；强行解雇面临无效或巨额赔偿 | 非强制，培训少见 | 荷兰解雇极难，协商解除 (VSO) 是90%企业的选择 |
| 法律风险 | 需查通知期与过渡补偿；竞业限期最长12个月且须补偿 | 仲裁/诉讼，赔偿2倍补偿 | 荷兰永久合同保护极强；中国重合同期限管理 |
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李xx
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