哈萨克斯坦

哈萨克斯坦是中亚国家，地处欧亚大陆腹地，是世界上最大的内陆国。其广袤的国土使其拥有草原、沙漠、山地、湖泊等多样化的自然景观，拥有丰富的矿产资源，并以其独特的游牧文化和历史遗迹著称。

能源产业、农业（尤其是谷物生产）和矿业是哈萨克斯坦的支柱产业。哈萨克斯坦矿产资源丰富，特别是石油、天然气、铀矿等，其开采和出口在经济中占据重要地位；能源产业以化石能源开发为主，同时也在发展可再生能源如风能和太阳能，不仅满足国内需求，还在能源产品出口方面有所作为；旅游业凭借其独特的草原风光、丝路古迹和现代都市景观吸引着全球游客，旅游相关的服务业不断发展壮大。

哈萨克斯坦是中国的友好邻邦和永久全面战略伙伴。哈萨克斯坦是中国倡导的上海合作组织的核心成员国、‘一带一路’倡议的关键节点国家和积极参与者，也是亚洲相互协作与信任措施会议（亚信会议）的发起国。近年来，中哈经贸合作稳步推进。中国是哈萨克斯坦第一大贸易伙伴国和第一大出口目的地国，2023年，中哈双边贸易额突破410亿美元，同比增长约30%，充分展现了两国经贸合作的强劲活力与巨大潜力。中国在哈萨克斯坦的投资涉及能源、基础设施、农业、物流、旅游等领域，促进了双方经济的共同发展。

哈萨克斯坦实行相对合理的税收政策，在中亚地区及周边国家中处于一定的竞争力水平。相对稳定的政治环境、鼓励和吸引投资的政策以及积极的对外开放政策使哈萨克斯坦成为国际投资者关注的对象。哈萨克斯坦政府对外资持开放态度，除个别涉及国家安全等敏感领域外，对外国投资者在投资比例、经营范围等方面限制较少。外资企业在哈萨克斯坦经济发展中发挥着积极作用，促进了产业升级和经济多元化。这些都为中国企业在哈萨克斯坦寻求合作与发展提供了广阔的空间和良好的机遇。

哈萨克斯坦的人才市场在特定行业竞争较为激烈，特别是在石油天然气、矿产开采、信息技术、可再生能源和现代农业等领域，技术人才和熟练工人的需求持续增长，企业可能面临一定的人才短缺问题。此外，哈萨克斯坦的劳动力市场受到一系列法律法规的管制，包括《劳动法典》、雇佣标准和移民规定等。您需要遵守这些法规，并确保在雇佣过程中遵循公平和平等的原则。这可能需要您花费时间和精力来了解和适应相关法律法规。Knit可以帮助您适应新的法规要求，如移民政策变化、雇佣标准更新等，并提供市场趋势分析，以帮助您做出明智的人力资源决策，让您节省时间和精力。

哈萨克斯坦的税务处理规则有其特定性，需要专业理解。企业不仅要按时缴纳自身运营产生的税款（如企业所得税、增值税等），还需履行雇员个人所得税的代扣代缴义务，并为雇员缴纳强制性的社会保险费（包括养老金、社会医疗保险等）。对于刚进入哈萨克斯坦市场、缺乏专业法律和财务团队的外国企业来说，理解并遵循这些税务法规，准确完成纳税申报和缴纳工作，是不小的挑战。

在哈萨克斯坦雇佣还需要考虑其他重要要求。哈萨克斯坦规定外国公若想要在哈萨克斯坦工作则需要申请工作许可和相应的签证或居留许可。该国法定的工作证件和许可类型根据工作性质、期限和申请人国籍等因素有所不同，如果申请不当可能导致拒签或者影响到雇员在该国合法工作的权利。通常情况下，办理工作许可和居留许可需要雇主和雇员共同参与，并按要求提供雇佣合同、资质证明等文件。Knit的移民和雇佣专家可以帮您处理复杂的签证和工作许可申请流程及文件，帮助您在哈萨克斯坦高效并合法地雇佣雇员，早日在哈萨克斯坦开展商业新篇章。

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在哈萨克斯坦，建立雇佣关系的最低年龄通常为18岁。雇佣合同分无限期和固定期限两种，无明确规定时视为无限期合同，临时雇员与长期雇员权益相同，雇佣合同需明确双方基本信息、工作内容、工作地点、合同期限、工资待遇、劳动条件、权利义务、变更与终止程序等内容。

哈萨克斯坦的试用期计入雇员工作年限，通常不得超过3个月，重要机构负责人的试用期可延长至6个月。如果雇员在试用期内的表现不佳，雇主有权向雇员发出通知并说明终止雇佣关系的理由，解除与劳动者的劳动合同。法律没有明确规定试用期解雇的通知期，具体由试用期合同和集体协议决定。

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2025年，哈萨克斯坦的最低月工资（MMW）为85,000坚戈。在工资支付周期方面，法律规定雇主至少每月支付一次工资。法律规定工资必须以有效的货币支付，但没有规定特定的支付方式。通常采用的支付方式包括转账至雇员账户、现金、支票等。哈萨克斯坦没有关于第13个月工资的规定。

在哈萨克斯坦，解雇和通知期受法律及集体协议规范。终止雇佣关系需书面进行，明确注明日期、终止理由、通知期限并由双方签字。通常雇佣双方可自由终止合同，但要遵守通知期限，违反可能面临法律风险。

哈萨克斯坦的标准通知期为1个月，合同或集体协议可规定更长。雇无限期雇佣合同按集体协议规定的通知期终止，固定期限合同通知期可协商，否则期满终止。雇员离职时需结清工资及应计权利，如休假工资、遣散费等。因雇主清算、裁员或违反合同被解雇，可获1个月平均工资补偿；因经济状况恶化导致裁员，可获2个月平均工资补偿。合同或协议可规定更高金额。雇主须在合同终止后3个工作日内支付所有应付款项。

终止哈萨克斯坦雇员雇佣合同的流程需严格遵循法定程序，包括：确立合法依据、发出书面通知（说明理由和生效日期）、准备正式雇主决定文件并及时通知员工、收集并存档相关文件、进行最终结算（工资、未休年假补偿、遣散费），以及出具工作手册/证明。若基于员工过错解雇，需额外进行调查并要求员工解释。

哈萨克斯坦是一个幅员辽阔且具备多元文化的国家，商业蓬勃发展，对外国公司的发展持开放态度，吸引许多扩展海外市场的中国出海企业的到来，而出海企业也需要进一步了解关于哈萨克斯坦签证的各种事项。哈萨克斯坦外交部及其下属机构负责签证的相关事宜。

哈萨克斯坦的签证政策相对宽松，允许全球98个国家的公民免签入境并在哈萨克斯坦停留。您可查看哈萨克斯坦外交部网站查看免签国家的具体名单。2023年11月10日，中哈（萨克斯坦）互免签证协定正式生效，中国公民若持外交护照、公务护照、公务普通护照可免签进入哈萨克斯坦并停留不超过30天，如需要长期工作或学习，须提前办理签证，入境后办理哈萨克斯坦居留许可和工作许可。

在哈萨克斯坦雇用外国人对哈萨克斯坦雇主来说是一项严峻的挑战。雇主在没有必要许可的情况下雇用外国人的罚款很高，在某些情况下还会追究刑事责任.因此，无论是调动雇员还是雇用雇员，都必须确保符合哈萨克斯坦的法律法规。

哈萨克斯坦的签证主要分为4种类型：

• 外交和公务签证
• 投资和商务签证
• 长期停留和特殊目的签证
• 电子签证

若外国公民并需要哈萨克斯坦境内进行劳动活动，持有效证件入境后还需要办理劳动移民许可（即工作许可）和居留许可，并申请个人识别号。需要注意的是，哈萨克斯坦工作签证和移民程序的详细规定和要求较为复杂，涉及许多因素和条件，实际申请要求可能因政策变化而有所不同。如果您有具体的问题或需要详细的信息，建议您咨询Knit签证及移民问题专家以确保获得最新且准确的信息。

哈萨克斯坦最常见的商业形式为有限责任合伙企业和股份公司，除此之外还有附加责任合伙企业、普通合伙企业、有限合伙企业、生产合作社、个人创业和国有企业等形式。您可以根据业务需求和法律要求选择合适的公司类型，不同类型的公司具有不同的法律和税务要求，需根据自身需求选择合适的类型。在哈萨克斯坦设立子公司可以增强您企业的商业信誉和可信度。许多客户和合作伙伴更愿意与在哈萨克斯坦有实体存在的公司进行业务往来，更好地扩展全球业务。在哈萨克斯坦成立公司有较多好处，但也面临一些挑战，例如：繁琐的法律程序，不断更新的税务要求以及注册公司需要支付的费用等。