哈萨克斯坦

哈萨克斯坦的解雇和通知期

哈萨克斯坦的解雇和通知期由《劳动法典》和相关集体协议规范。任何终止雇佣关系均应以书面形式进行，并使用与雇员雇佣合同相同的语言。终止雇佣关系应明确、注明日期、包括通知期限和双方签字。通常情况下，雇佣双方都可以自由终止雇佣合同而不必证明其正当性或提供理由，但需要遵守一定的通知期限。法律和集体协议规定了双方最低通知期的权利和义务，若不遵守可能导致潜在法律风险。

劳动合同终止的法律依据

《劳动法典》第49条规定，劳动合同终止的依据包括：

1. 双方协商一致解除劳动合同

2. 劳动合同期限届满

3. 雇主单方面解除劳动合同

4. 员工转至其他雇主工作

5. 员工单方面解除劳动合同

6. 双方自愿达成的其他协议

7. 员工主动放弃继续履行劳动关系

8. 除哈萨克斯坦共和国法律规定的其他情形外，员工被调至无法继续履行劳动关系的工作岗位或职业

9. 雇员违反劳动合同条约

雇主的合理解雇

《劳动法典》第52条规定了雇主单方面解除劳动合同的合理情况，原因主要分为两类：

• 雇主原因：包括经营活动终止、岗位调整、经济状况恶化或企业重组等
• 雇员原因：涉及员工能力不足、职业资格认证未通过、长期缺勤、健康问题、违反纪律、提供虚假信息、造成经济损失等

通知期

通知期是指发出终止通知之日起至雇佣关系实际结束之间的期间。雇主和雇员都有同等的权力取消雇佣合同，但通常需要提前通知对方。哈萨克斯坦的标准通知期为1个月，雇佣合同或集体协议可能规定更长的通知期。

遣散费

因雇主清算、裁员或雇主不遵守雇佣合同条款和条件而被解雇的雇员，有权获得相当于1个月平均工资的补偿；由于生产产量、工作或服务减少，导致雇主经济状况恶化而被解雇的雇员，有权获得相当于2个月平均工资的补偿。雇佣合同或集体谈判协议可能会规定终止雇佣关系时应支付的更大数额的补偿。

劳动合同终止时，雇主应在合同终止后3个工作日内向雇员支付应付款项。

终止哈萨克斯坦雇员雇佣合同的流程

在哈萨克斯坦，终止劳动合同必须严格遵循法定程序，否则可能构成违法解雇，从而引发员工的索赔诉求。主要程序要求如下：

• 确立合法依据：确保解雇基于《劳动法典》规定的某一合法理由
• 发出通知：在法律规定的期限内（例如裁员需提前一个月）向员工发出书面通知，除非所依据的理由允许立即解雇。通知必须明确说明解雇的原因及生效日期
• 发布雇主决定：准备一份正式的雇主决定或行为文件，记录解雇事宜。该文件必须引用《劳动法典》中具体的解雇理由，并在合同终止3三个工作日内通知员工
• 文件管理：收集并妥善存档所有相关文件，包括通知、雇主决定、支持解雇理由的文件（如纪律处分报告、医疗证明、裁员计划）以及向员工送达通知和决定的证明。
• 最终结算：在员工离职的最后一天，计算并支付所有应付给员工的款项，包括已工作时间的工资、未休年假的补偿以及适用的遣散费
• 出具工作手册/证明：在离职的最后一天，归还员工的工作手册（如适用）或提供一份就业证明，其中包含关于雇佣期间和解雇理由的信息
• 通知主管部门：在某些情况下，例如大规模裁员，雇主可能需要提前通知当地就业主管部门
• 针对员工过错的解雇：如果解雇是基于员工的过错，还需采取额外步骤，包括进行调查、要求员工提供书面解释，并在解雇前发出纪律处分