哈萨克斯坦

哈萨克斯坦雇员薪酬条例

最低工资

根据哈萨克斯坦2025-2027年共和党预算法案，2025年哈萨克斯坦法定最低月工资（MMW）为85,000坚戈。

发薪频率

《劳动法典》第113条规定雇主至少每月支付1次工资，发薪日由劳动合同和集体合同规定，但不得迟于次月10日。如工资支付日期为周末或节假日，则在节假日前夕支付。

工资单

法律规定，雇主在支付工资时有义务每月以书面或电子方式告知每位雇员该期间应付工资的构成、扣除的金额和理由，包括扣留和转移的强制性养老金缴款，以及应支付总额的信息。工资单可以包含以下内容：

• 工资总额（包括基本工资和任何轮班津贴、法定工资补贴、加班费、佣金或奖金）
• 从工资中扣除的任何费用（包括养老金缴款，工资所得税等）

当谈到在设立工资单时，您的公司有几种选择：

• 通过自己的子公司处理工资：这需要您在哈萨克斯坦注册分公司，招聘财务人员管理分公司内部工资事宜，这需要投入大量时间和资源来了解和遵守所有当地税收和工资法
• 与Knit全球EOR名义雇主合作：Knit作为名义雇主，提供一站式薪酬发放解决方案，负责处理您的所有工资发放和合规事宜，减轻您的薪酬计算和薪酬发放的负担，这样您可以将精力集中在核心业务上

在哈萨克斯坦雇主常见的违规风险和处罚

• 违反集体谈判协议：哈萨克斯坦大部分行业都有本行业的集体谈判协议规定，违反集体谈判协议会导致公司严重损失
• 雇主在雇佣合同特有的条件下以明显自主的方式开展活动，可能对工人或国家造成损害，构成非常严重的犯罪行为。如果屡犯，雇主将受到额外制裁
• 拖欠和延迟支付工资：雇员必须付清合同规定发薪日到实际发薪日期间的罚款，金额根据合同发薪日当天哈萨克斯坦共和国国家银行的基准利率乘以1.25计算
• 损害雇员在工作场所的合法权益：雇主如违反最高工时规定、与未成年人签订违法的雇佣合同等可能被处以罚款，如果一年内再次违反罚款金额会显著增加
• 安全和健康违规：雇主必须确保为其雇员提供安全健康的工作环境。遵守健康和安全法规不仅是法律要求，而且对雇员福祉也至关重要。对于安全和健康违规行为，根据其严重程度可能被判处罚款或监禁
• 不公平解雇：非法解雇可能导致雇主支付赔偿金，其金额根据雇员的服务年限、受损程度和其他相关因素而有所不同
• 就业歧视和不平等待遇：对于歧视行为和不平等待遇，雇员可以通知哈萨克斯坦国家劳动监察局，国家劳动监察局可对雇主按照具体违反情节处以罚款
• 侵犯数据保护和隐私：哈萨克斯坦对个人某些数据的处理和保护实施严格的规则，一旦发生某些数据保护侵权行为，监管机构和执法部门将采取行政补救措施或民事处罚，罚款根据违法情节的严重程度、涉及的法律条款以及对雇员造成的影响等因素而定
• 未提供合法福利和休假：如果雇主未能提供合法福利和休假权益，可能会面临罚款。罚款的具体金额取决于违规的性质和程度

您可以和我们万领钧KnitPeople合作，避免因缺乏当地政策法规知识，错误分类雇员并逾期缴纳企业和雇员强制性税务，为您提供专业解决方案和可靠支持。

哈萨克斯坦的工资支付形式

《劳动法典》第113条规定工资必须以哈萨克斯坦共和国国家货币形式支付，常见的支付方式包括现金、转账到雇员的银行账户等。

哈萨克斯坦的奖金条例

哈萨克斯坦没有关于第13个月工资的法律规定，但根据具体劳动合同和集体协议，雇主可能需要支付雇员的绩效奖金。

绩效奖金

绩效奖金是根据雇员在特定期间内的绩效评估结果而支付的奖金。这些奖金通常基于设定的绩效目标和考核体系，并根据雇员的个人的工作成果、目标达成情况、能力发展等因素来确定的。哈萨克斯坦的绩效工资是雇员公资的组成部分，作为对雇员在工作中的优秀表现或达成特定目标的认可。如若发放绩效奖金雇主要考虑以下几个方面：

• 奖金计划的设立：雇主可以自行制定奖金计划，并在雇佣合同或政策文件中明确规定，奖金计划应包含奖金的条件、标准、发放时间和金额等要素，以确保透明和公正
• 奖金支付方式：奖金可以以现金形式发放，也可以是以现金、支票、银行转账或其他方式进行支付，支付方式应符合相关的劳动法和税务要求
• 平等待遇：在发放奖金时，雇主应遵守反歧视法律，确保奖金的发放不受性别、种族、宗教、国籍等因素的影响，以确保公平待遇
• 奖金税务责任：雇主的奖金通常被视为雇员的就业收入，根据哈萨克斯坦法律，雇员需要根据这一部分缴纳个人所得税

哈萨克斯坦热门行业薪资（年薪/美元）

* 以上数据来源招聘网站，仅供参考。