哈萨克斯坦

哈萨克斯坦的福利

哈萨克斯坦的强制性雇员福利

在哈萨克斯坦，强制性福利主要以社会津贴和养老金为主，哈萨克斯坦共和国社会法典提供法律支持，哈萨克斯坦共和国劳动和社会保障部负责相关事宜。哈萨克斯坦还有一个名为“为公民服务”公共公司的提供公共服务的机构，许多福利和支付的申请可以通过该机构的公共服务中心（PSC）或其网站eGov.kz进行。

哈萨克斯坦的社会津贴

强制性社会保险系统涵盖了工人、个体企业家、从事私人执业的个人以及通过民事合同获得收入的个人，以及个体助理。已达到退休年龄的人员不属于强制性社会保险对象。社会支付的金额基于缴纳社会保险费的月收入计算，但不得超过最低工资的7倍。主要社会津贴类型包括：

1. 劳动能力丧失津贴

• 领取条件：适用于经医疗社会鉴定部门确定其总劳动能力丧失程度的强制性社会保险系统参与者。无论在申请时是否在职均可申领
• 津贴金额：月平均收入减去50%的最低工资，再乘以收入替代系数（0.6）、劳动能力丧失系数（根据丧失程度30%-100%）和参与年限系数。金额每年由政府决定提高

2. 供养人丧失津贴

• 领取条件：强制性社会保险系统参与者去世（或被法院宣告失踪/死亡）后其受抚养的家庭成员。包括子女（包括被收养的）、兄弟姐妹和孙辈（未满18岁且无有劳动能力父母），以及在照护未满3岁受抚养人的父母、配偶、祖父母、兄弟或姐妹；18岁以上全日制学生：支付至学业结束，但不超过23岁；自幼残疾的一级或二级残疾人
• 津贴金额：月平均收入（过去24个月社会缴费总额除以24）减去50%的最低工资，再乘以收入替代系数、受抚养人数量系数（1个受抚养人为0.5；2个为0.65；3个为0.8；4个及以上为1.0）和参与年限系数。金额每年由政府决定提高

3. 失业津贴

• 领取条件：登记为失业人员的强制性社会保险系统参与者。权利自登记失业的日期开始。
• 申请期限：自权利产生之日起12个月内
• 津贴金额：月平均收入乘以收入替代系数（0.45）和参与年限系数

该津贴的支付期限取决于社会缴费时长：

• 6至12个月缴费：1个月
• 12至24个月缴费：2个月
• 24至36个月缴费：3个月
• 36至48个月缴费：4个月
• 48至60个月缴费：5个月
• 60个月及以上缴费：6个月

4. 因怀孕、分娩和/或收养新生儿导致的收入损失津贴

• 领取条件：为基金缴纳社会保险金并正在休产假的职业女性。权利自病假单上注明的产假日期开始
• 申请期限：自权利产生之日起12个月内
• 津贴金额：月平均收入乘以相应的丧失劳动能力天数系数（病假天数除以30）

5. 因照顾孩子导致的收入损失津贴

• 领取条件：适用于照护儿童并有权从基金获得社会支付的强制性社会保险系统参与者。如果有多名符合条件的照护人，津贴仅发放给其中一人。权利自儿童出生日期开始（收养/监护则为法院判决生效之日或指定监护人之日）
• 申请期限：自权利产生之日起18个月内
• 津贴金额：月平均收入乘以收入替代系数0.4，最高不得超过共和国预算法规定最低工资7倍的40%，最低不低于国家为一岁半以下儿童提供的每月照护津贴的金额

6. 面向有子女家庭的社会支持措施

这些是国家提供的福利津贴，通常不直接来自社会保险基金：包括生育津贴（针对在职和非在职女性）、一岁半以下儿童照护津贴（针对非在职父母）、抚养残疾儿童津贴、多子女家庭津贴、多子女母亲津贴和有针对性的社会援助

养老金

哈萨克斯坦养老金体系旨在为特定人群提供经济支持，保障其晚年生活。养老金主要由三部分组成。

1. 基本养老金

所有哈萨克斯坦共和国公民在达到退休年龄时均可获得基础养老金，其金额取决于参与养老金系统的工龄，2025年,基础养老金的最低金额为32,360坚戈，最高金额为50,851坚戈。

2. 团结养老金

发放给在1998年1月1日之前至少有6个月工龄的公民，其金额取决于工龄和平均月薪。2025年,团结养老金的最低金额为62,771坚戈。

3. 基金养老金

从公民的个人养老金积累中支付，取决于他们积累的资金规模。积累的资金越多，养老金金额就越高。

在强制性养老金缴纳制度实施之前退休的哈萨克斯坦公民，可领取基础养老金和团结养老金，其金额将取决于工龄和强制性养老金积累的金额。随着向积累型养老金制度的过渡，每位雇主都有义务定期缴纳相当于员工月收入10%的强制性养老金。

哈萨克斯坦的非强制性雇员福利

非强制性福利，由雇主自行决定提供，雇主可通过提供这些福利来吸引和留住优秀的雇员，并提高雇员满意度和忠诚度，其中包括：

补充健康保险

在哈萨克斯坦，健康保险是一种在投保人患病或受伤时提供经济支持的保险。许多雇主为雇员提供额外的健康保险，包括牙科保险、眼科保险、心理治疗以及其他公共医疗无法全面覆盖的领域，以提高雇员的医疗体验，帮助雇员支付额外的医疗费用。

额外带薪休假

除了法定带薪假期外，有些雇主会为雇员提供额外的带薪事假，如生日假、志愿者假等。有些雇主也会为某些法定无薪假提供一定的工资补助。

交通补贴和旅游保险

一些哈萨克斯坦公司会为雇员支付上下班的交通费用，通常采取的形式包括带薪乘坐公共交通工具的通行证、交通补贴，甚至为高级别雇员提供公司用车。同时，有些雇主会为雇员提供国内国外的旅游保险，预防行李丢失、行程取消等意外事件带来的额外损失。

残疾、事故保险

雇主可能提供额外的保险福利，包括残疾保险和事故保险。这些保险可以为雇员提供在发生意外、疾病或伤害时的保障，包括医疗费用、失能赔偿或康复支持。

餐费补贴或购物折扣券

雇主可以以餐券或财政捐助的方式向雇员在工作场所提供的膳食补贴，或以购物折扣券的形式向雇员提供日常购物的折扣。属于应税福利。

灵活工作

灵活工作是一种工作安排，允许雇员在时间和地点上灵活地进行工作，这可以包括弹性工作时间、远程工作、分时工作或灵活的工作安排。灵活工作的目的是帮助雇员更好地平衡工作和生活，减少通勤时间，提高工作效率，并提供更多的工作满意度。