加拿大

五、工资规定

加拿大的工资规定主要由各省和地区政府负责，联邦政府仅对联邦管辖范围内的员工工资有规定。

5.1 最低工资

根据不同省/地区法律，最低工资每年都会发生变化，截止2025年10月，加拿大最新各省/地区全职雇员最低小时工资标准如下：（* 1 CAD ≈ 5.05 CNY）。

5.2 发薪频率

在加拿大，各省的法规规定了最低工资发放频率，具体要求因省而异，但许多州都要求至少每16天发放一次工资。常见的工资发放频率包括每周、每两周、每半月和每月。雇主必须选择符合其所在省份劳动标准法规的发放频率，以免被罚款。 常见的工资发放频率

• 周结：每周支付员工一次工资
• 双周支付：每两周支付一次员工工资，每年共计26或27个支付周期
• 半月支付：每月向员工支付两次工资，每年共24个工资期
• 按月支付：每月支付员工一次工资，每年共12个工资期

当企业选择双周发薪时，每年会有2个月出现“3次发薪”，预算表要留足现金。因此，不要把中国“统一发薪日”直接平移。

5.2.1加拿大发薪周期及最迟发薪时间

※ Knit支持半月发薪和每月发薪。以上数据仅供参考，最新数据请参考加拿大各省/地区官方通知。

5.3 工资单

在加拿大，雇主并不强制性要求提供纸质工资单，但必须遵守某些记录保存和透明度要求。加拿大的《公平劳动标准法案》（FLSA）和各州劳动法规定了雇主在薪酬支付方面的义务，其中包括对员工工资和工时记录的保存要求。

85%-90%加拿大雇主采用电子版，但须获得员工书面同意（电子签名），魁北克需法语版。联邦要求企业保存3年，省级保存4-7年工资单记录，以满足税务/劳工审计。记录包括数字/纸质副本。海外薪酬专员须确保合规，逾期视为违反加拿大《就业标准法》，可能受劳工部调查。

5.3.1 当谈到在设立工资单时，您的公司有几种选择

• 自行处理工资：您可以通过成立加拿大的分公司来处理工资事宜，招聘财务人员来管理分公司内部的工资发放。然而，这需要投入大量的时间和资源，以了解和遵守当地税收和工资法规
• 与Knit全球EOR名义雇主合作：Knit作为名义雇主，提供一站式全球薪酬合规服务解决方案，负责处理您的所有工资发放和合规事宜，减轻您的薪酬计算和薪酬发放的负担，这样您可以将精力集中在核心业务上

5.4 工资支付形式

加拿大没有规定雇主必须以特定的支付方式向员工支付工资。通常采用的支付方式包括：

工资单对于雇员来说是核对薪水和税务的重要依据，雇主有责任向雇员提供工资单，其中详细列出了工资金额、扣除项（如税款、保险费等）和实际发放金额等重要信息。

5.5 奖金条例

在加拿大，奖金为非强制性报酬，由雇主自行决定是否发放，受到《就业标准法》和合同约束。

5.5.1 十三薪

加拿大没有要求雇主支付第13个月工资或任何其他奖金。一些雇主可能会选择支付绩效奖金作为吸引和留住优秀人才的一种方法，但任何奖金都由雇主自行决定。

5.5.2 年终奖金

年终奖金是公司在每年年底或财政年度结束时向员工支付的一笔额外奖金，作为对员工在过去一年中表现的认可和表彰。年终奖金通常是根据员工的工作表现、公司业绩、个人贡献等因素来确定的。具体的金额和支付方式可以根据公司的政策和员工的合同来决定，并且通常是基于员工的基本工资和表现的百分比。

根据Statistics Canada和Robert Half Canada的2025年薪资指南数据，2025年所有员工的平均年终奖金约为3,050加元，而2024年约为2,850加元。不过，奖金金额因行业而异，百分比增幅最大的是科技行业（2025年上涨15%至5,380加元）和金融行业（2025年上涨10%至5,445加元）。此外，95%的雇主计划发放年终奖金，其中65%计划高于2024年水平。

5.5.3 绩效奖金

加拿大没有对员工发放奖金设立具体的法定要求，但奖金通常被视为一种额外的奖励，作为对员工在工作中的优秀表现或达成特定目标的认可。如果雇主已经设定了奖金支付方式或条件，那么雇主需要遵守相关条款。如若发放奖金，雇主应考虑以下几个方面：

• 奖金计划的设立：雇主可以自行制定奖金计划，并在雇佣合同或政策文件中明确规定，奖金计划应包含奖金的条件、标准、发放时间和金额等要素，以确保透明和公正
• 奖金支付方式：奖金可以以现金形式发放，也可以是以现金、支票、直接存款或其他方式进行支付，支付方式应符合相关的劳动法和税务要求
• 平等待遇：在发放奖金时，雇主应遵守反歧视法律（如《加拿大人类权利法》和省级人类权利法典），确保奖金的发放不受性别、种族、宗教、国籍等因素的影响，以确保公平待遇
• 奖金税务责任：奖金通常被视为应纳税收入。雇主通常会在发放奖金时扣除适当的税款（如联邦/省级所得税、CPP和EI），并在年末提供员工所得税报表（如T4表）

5.5.4 中美奖金条例差异

在加拿大，奖金属于雇主自愿行为，没有法定十三薪，也没有“固定比例”或“全员年终奖”的说法。企业如果愿意发放，必须在offer letter 或奖金计划（Bonus Plan）中书面约定触发条件、计算方式、发放时间，否则员工无权强求。

相比之下，中国不少地区强制或惯例执行十三薪，年终奖在国企、事业单位及部分民企中几乎等同于固定收入，通常1–3个月工资，春节前后发放；绩效奖金也按考核等级锁定比例。税务上，中国允许奖金单独计税或分摊到全年，适用3%–45%的累进税率；若单位未按制度支付，员工可依据劳动合同或集体条例追讨。

因此，中国HR在加拿大招聘时，切忌使用“年底双薪”“保底年终奖”等国内话术，应将奖金表述为“discretionary”，并在员工手册中保留“公司有权调整或取消”条款，以免被认定为违约承诺。

5.6 热门行业薪资（年薪/加元）

出海企业通常会选择在加拿大当地自建销售队伍，如逐步配置“国家销售总监→销售主管→销售”三级梯队，以满足业务需求。加拿大销售薪资具备“低固定+高浮动”特征。

2025年SaaS/科技行业Base中位线约8.5万-11万加元，配额达成后Total Cash普遍14万-18万加元，总监级可冲28万-40万加元，提成部分按回款阶梯3%-15%加速；若按当前汇率1 CAD ≈ 5.05 CNY，同等业绩下加拿大销售现金收入约为国内一线城市的1.8-2.2倍。

※ 1 CAD ≈ 5.05 CNY（2025.11.6）。以上数据来源招聘网站，仅供参考。