加拿大

加拿大的福利

加拿大的强制性员工福利

在加拿大，加拿大养老金计划或魁北克养老金计划、就业保险、工人赔偿、雇主健康税都是政府要求企业提供的强制性员工福利。

这里补充以下加拿大儿童福利金（CCB），加拿大儿童福利金从2025年7月1日起开始增加。各年龄段子女的年度最高福利金额如下：

• 6岁以下儿童：年度最高福利金额将增至 7,997加元
• 6至17岁儿童：年度最高福利金额将增至 6,748加元

加拿大儿童福利金是基于多个因素计算的，包括家庭中的子女数量、年龄以及家庭的调整后净收入。雇主无需直接缴费，但可提醒员工申请，间接提升家庭支持。

当然，成人也有加拿大工人福利CWB，CRA表示加拿大工人福利CWB的标准和金额均会提高，家庭每年最高可以领取2,813加元的CWB福利。最高金额单人1,615加元，家庭获得2,813加元。但也限定资格，如要求单人年收入低于33,723加元或家庭年收入45,258加元。

加拿大的非强制性员工福利

非强制性福利，顾名思义，由雇主自行决定提供。

扩展医疗保健

加拿大公共医保覆盖基础服务，但不包括处方药、牙科和眼科。雇主常提供团体保险，覆盖80%-100%额外费用（如药物、理疗）。这通常包括更实惠的处方药、医院、辅助医疗从业人员、国外保险、牙科护理和眼科检查。

补充养老金

在加拿大，补充养老金是一种常见的福利，如团体RRSP、定义福利计划（DB）或定义供款计划（DC），团体RRSP雇主可匹配3%-5%基本工资，最高限额31,560加元。DB/DC常见于公共部门，私企占比下降。2025年，联邦鼓励绿色投资RRSP，匹配供款可获税收优惠。雇主可提供匹配计划，提升退休吸引力。最常见地退休福利是RRSP，雇主为雇员的缴款提供配比，通常以基本工资的3%为上限。

额外带薪休假

一些雇主每年给予员工的假期超过法定的最低天数，通常是3至4周的带薪休假。有些雇主还进一步规定了额外一周的带薪病假或紧急事假。 

产假和育儿假

有些公司给予员工法定产假和育儿假以上的假期，法定EI提供15周产假，另加40/69周父母福利。领先企业，如科技公司将产假薪资补至100%，延长至4至6个月。并提供哺乳支持，如提供吸奶室或弹性返工时间。安大略可能试点“父亲专属育儿假”周。

灵活工作

加拿大越来越多的雇主为员工提供各种灵活的工作场所安排，约80%雇主提供混合办公，如每周2至3天远程。灵活安排通常涉及工作场所的灵活性，例如可以选择全职在家工作或混合安排，以及作为缩短或压缩工作周一部分的强制性核心工作时间的灵活工作时间。

交通补贴

有些雇主会为员工支付上下班的交通费用，通常采取的形式包括带薪乘坐公共交通工具的通行证、交通补贴，甚至为高级别员工提供公司用车

伤残和人寿保险

在加拿大，雇主会选择为员工提供不同级别的保险。从短期残疾保险到长期残疾保险，再到残疾和死亡保险。如短期残疾覆盖60%-70%工资，3-6个月；长期残疾覆盖50%-60%工资，至65岁；人寿保险1-2倍年薪；团体计划折扣率提高，员工自付比例降至20%-30%。