加拿大

七、福利规定

加拿大员工福利分为强制性和非强制性两类。强制性福利由联邦法律规定，包括加拿大养老金计划 、就业保险、工人赔偿等。非强制性福利由雇主自愿提供，如补充养老金RRSP、健康保险、带薪假期、儿童保育援助、教育援助、灵活工作和交通补贴，旨在吸引和留住人才，提升员工满意度。这些福利因企业规模、行业和地区差异显著，部分受州法法规约束。

7.1 常见福利类型

在加拿大，提供涵盖牙科、视力检查、处方药、理疗等项目的全面私人健康保险，几乎是所有正规企业的标配福利 —— 这一现象的核心原因的是，加拿大的公共医疗系统（如BC省的MSP、安大略省的OHIP等）仅覆盖 “医生诊疗 + 医院救治” 等基础医疗服务，而处方药、牙科治疗、眼科检查、心理咨询等高频需求，80%需居民自费承担，私人健康保险恰好填补了这一缺口。

儿童保育方面，多伦多、温哥华等核心城市的市场化日托费用居高不下，均价达每月1,400-1,800加元，因此67%的双职工家庭将 “雇主补贴托儿费用” 列为最看重的3大福利之一。尽管加拿大联邦政府推出的 “全国早期学习与儿童保育计划” 已明确目标，到2026年将全国平均托儿费用降至每日10加元，但“6至18个月的名额等待期” 仍是普遍存在的痛点。对于企业而言，若能提供现场托儿服务或为员工预留优质托儿名额，将显著提升员工满意度与留存率。