加拿大

九、工作签证

如果您的公司计划在加拿大扩张，您必须确保每位员工都获得加拿大的工作签证，以确保他们在该国合法地工作和生活。加拿大的工作签证由加拿大边境服务局（CBSA）和加拿大公民和移民部（IRCC）负责管理。雇主需要遵守加拿大的法律法规，积极配合雇员申请程序，确保工作签证申请顺利完成。

9.1 工签类型/工作许可

加拿大工作许可体系主要围绕封闭式（雇主特定工作许可）和开放式工作许可展开。封闭式（雇主特定工作许可）需绑定特定雇主和工作地点，适用于大多数传统就业场景。雇主需提供明确的职位支持，常见于技术工人、医疗专业人士和农业工人等行业。开放式工作许可适用于无需特定雇主担保的申请人，例如国际毕业生的毕业生工作许可（PGWP）、配偶陪读工作许可等。持有人可在加拿大为任何雇主工作，灵活性较高，尤其受到自由职业者和初创企业员工的青睐。

自2025年1月21日起，只有高技能工人（TEER 0/1）或特定紧缺行业（TEER 2/3）工人的配偶才符合开放工作许可资格；受抚养子女不再符合资格。2025年5月6日至12月1日期间，符合条件的IEC申请人可以在加拿大境内获得工作许可，无需离境。加拿大设定了2025年接收大量临时外国工人（TFWP下82,000人，IMP下285,750人）的目标，以满足劳动力市场需求。

开放式工作许可提供了极大的灵活性，是许多新移民途径的关键一步，但其获取条件严格且特定；封闭式工作许可则与具体的劳动力市场需求紧密相连。常见加拿大工签证类型如下：

9.1.1 加拿大常见工签类型

需要注意的是，加拿大的工作签证政策和要求也可能随时间而变化。因此，建议您在考虑为员工申请工作签证时，可咨询Knit签证专家，或查阅加拿大公民和移民部（IRCC）官方网站，以获取最新和准确的信息。

9.2 获得工签的要求

中国企业员工申请加拿大工作许可最常见的类型主要集中在需要特定雇主支持的类别，尤其是封闭式工作许可（需LMIA）和公司内部调动（LMIA豁免）项目。这些项目直接与就业挂钩，是许多企业外派员工或希望前往加拿大工作的中国公民的主要途径。

加拿大工签没有一个针对所有类别的年度总配额限制。但是，签证政策趋严，政府通过设定目标、限制特定低薪职位比例，以及改变配偶工签资格等方式，来控制临时居民的总量。如果您想了解更多加拿大工作签证和移民政策，您可以联系我们并索取建议。

9.3 申请工签的费用

以下为申请加拿大工签费用总结，部分申请费用（如工签申请费、LMIA申请费）即使申请被拒也不予退还。如果雇员与家人一起申请，生物识别费用通常有家庭上限，例如$170。某些情况下可能产生额外的第三方费用，如体检或文件翻译，需由申请人自行负担。

所有费用均以加元支付，实际费用随加拿大政府政策调整而变化，请务必在提交申请前再次确认当前费用标准。

9.4 申请工签需要多长时间？

加拿大工作签证处理时间是动态变化的。最准确的预估应查看加拿大移民、难民及公民部（IRCC）官方网站上的实时处理时间工具。

如果需要LMIA，实际获得工签的时间还需加上雇主获得LMIA所需的时间（数周到数月）。Knit建议雇主通过加拿大移民局在线追踪系统实时监测进度，并建议申请人至少提前3至6个月准备并提交工签申请，以应对可能的延迟。

9.5 外籍员工离职工签处理事项

加拿大外籍员工离职后的工签处理流程主要取决于其持有的工签类型（封闭式或开放式），具体步骤总结如下：

9.5.1 离职工签处理流程

对于封闭式工签持有者，核心步骤是找到愿意办理LMIA或符合豁免条件的新雇主。在提交新的封闭式工签申请后，可以通过IRCC的Web Form告知移民局需要快速处理以更换雇主，有可能在10-15天内获得临时授权信，允许在新工签审理期间开始工作。在等待新工签审理期间离境加拿大可能会失去工作授权，再次入境时可能只能作为访客身份，无法工作直到新工签获批。

对于开放式工签持有者，灵活性高。离职流程简单，可以立即开始新工作。主要关注点是确保证件（护照、工签）仍在有效期内，并在到期前及时续签。HR需保留所有雇佣和合规记录至少6年，以备政府审计。确保在员工离职后，雇主门户中的记录准确无误，并确保在未来的招聘中保持合规，以避免罚款或被禁止使用临时外国工人计划。