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加拿大
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加拿大
- 雇主税：9.02% - 19.58%
- 雇员税：25.25% - 70.33%
- 货 币：加元（CAD）
- 平均带薪休假时间：2-4周
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八、解雇员工
在加拿大，雇主或雇员终止合同时需要给予对方一定的通知期，具体的通知期要求取决于雇员的服务年限和适用的劳动法规。下表按解雇流程顺序列出关键项目、规定及中加差异，帮助HR理解中、美解雇流程差异及潜在法律风险。
想要妥善终止雇佣关系？Knit确保操作合规，遵守加拿大法律规定。
联系我们8.1 中国 VS 加拿大解雇条例差异
| 项目 | 加拿大规定 | 中国规定 | 差异 |
|---|---|---|---|
| 合同审查 | 检查终止条款（通知、竞业限制）；书面合同，固定期限需正当理由终止 | 书面合同，固定期限需满足条件后终止 | 加拿大省级灵活（通知期2-8周），中国合同严格，提前终止需补偿 |
| 终止原则 | 无因终止需合理通知/补偿；有因（如严重违纪）无通知，禁止歧视 | 需正当理由（违纪、裁员），违法赔偿2倍 | 加拿大注重通知/补偿平衡，诉讼风险高；中国保护强，程序严 |
| 反歧视 | 禁止种族/性别等歧视，《人类权利法》省级法庭受理，高赔偿（平均$20k+） | 禁止歧视但法规较窄，仲裁处理 | 加拿大执法严（高赔偿），中国侧重合同保护 |
| 文档程序 | 记录绩效/违纪，需两人见证；工会参与（若有） | 书面通知，工会参与（若有） | 加拿大防诉讼，中国重程序合规 |
| 通知期 | 至少提前两周以书面形式通知员工。按工龄递增，满3年通知期为3-8周 | 30天（试用期3天）或代通知金 | 加拿大服务年递增，中国固定30天 |
| 大规模裁员 | 联邦/安大略/不列颠哥伦比亚省≥50人要16周前政府备案+工会磋商；魁北克≥10人即触发 | 30天通知工会/员工，报劳动部门 | 加拿大通知长/补偿高，中国需审批 |
| 遣散费 | 连续工作满12个月的员工，获得2天工资作为补偿，或按员工正常工资标准支付5天工资，二选一 | 法定1个月/年工资，违法2倍 | 加拿大协商，中国固定公式 |
| 保险延续 | 员工转省级医保/私人保险（自费） | 自费续缴社保，医疗可转 | 加拿大省级医保基础，中国个人续缴 |
| 失业保险 | EI 14-45周（55%收入，上限$695/周），需求职 | 1-24个月（80%-90%最低工资） | 加拿大周限/需求职，中国月长/比例高 |
| 再就业支持 | 非强制，职业咨询/培训常见（EI支持） | 非强制，培训少见 | 加拿大常见，中国可借鉴支持 |
| 法律风险 | 省级法庭诉讼，赔偿高（平均$15k-$50k） | 仲裁/诉讼，赔偿2倍补偿 | 加拿大诉讼成本高，中国仲裁低门槛 |
HR应注意加拿大各省/地方法规差异、优先协商避免诉讼。
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