中国籍员工赴智利工作，工签如何办理？EOR服务怎么选？万领钧Knit vs GoGlobal

中国籍员工赴智利受雇，通常走智利入境管理局SERMIG的临时居留「有偿活动」类，仅能从境外递交，雇主须在智利有住所或分支，中国国籍官方规费42美元。EOR在结构上可评估，但能否由名义雇主担保，以当地主管部门及持牌律师书面意见为准。

核心结论速览

• 智利官方页面显示，雇佣类工作居留属于「临时居留（Residencia Temporal）」下的「有偿活动」子类，「仅限从境外办理」，受雇路径初始有效期最长2年，可连续延期2年（SERMIG，2025年12月更新页面）。
• 雇佣合同路径要求雇主「在智利有住所或分支」，并须证明有雇佣支付能力（liquidez）；EOR以智利当地法律实体作为雇主，结构上与该要求相容，但官方页面没有「名义雇主」的专门条款，是否可担保以SERMIG及当地持牌律师的书面意见为准。
• 合同须由雇主在智利公证人面前签署、外籍员工在主管领事馆面前签署；无犯罪记录证明须自签发起不超过60天，国内公证与海牙认证的耗时是最大卡点。
• 中国国籍的临时居留官方规费为42美元（SERMIG所链接的2020年按国籍收费决议），以比索缴纳；2026年11月SERMIG公布的折算汇率为981.08比索/美元（至2026年11月30日有效）。
• 雇员超过25人的雇主，智利籍员工不得低于85%（劳动局DT解释的《劳动法典》第19条）；特定技术专家人员可在计算中排除；2026年1月有议员提案收紧，但仅为拟议。
• 2027年适用规则以2026年11月前官方已公布内容为基准：1月1日起最低月薪按物价指数调整（Ley 21.830）；雇主养老金新增缴费按公布时间表于2027年8月升至4.25%（需核实）；官方未公布针对工作类居留的2027年专项调整。

一、中国籍员工去智利工作，要办哪一种许可？

在智利，外籍人员受雇工作需要先取得与工作相匹配的居留许可。根据《外国人入境与居留法》（Ley 21.325，智利官方法规库收录于bcn.cl/2oodq）及其配套的《临时居留子类别条例》（Decreto 177，2022年），中国籍员工受雇工作通常对应「临时居留（Residencia Temporal）」中的「从事合法有偿活动者」子类（Actividades Lícitas Remuneradas）。SERMIG的页面并未使用「工作签证」这个说法，本文为便于中文读者理解，统一称为「智利工签（工作类临时居留）」。

SERMIG子类页面列出四条路径：雇佣合同、服务合同、工作邀约、自雇。其中与「EOR+工签」最相关的是雇佣合同路径，因为外派的中国籍员工在EOR模式下与智利当地雇主之间建立的就是劳动合同关系。工作邀约路径的初始许可只有90天，入境后45日内递交正式合同才可延至1年，更适合入境后再落实合同的场景；自雇路径有专门的严格条件，本文不展开。

按2027年适用的现行规则，需要先记住三个关键事实。第一，官方页面写明该子类「仅限从境外办理」（Trámite disponible solo desde el exterior），不能以旅游性质的短期停留身份入境后再转办。第二，临时居留一般有效期最长2年，可以连续延期2年（SERMIG总览页）。第三，许可的有效期自员工入境智利之日起算，而不是批准之日。

在2027年规划人员派驻时，建议把「境外递交、批准后入境、入境后办身份证」当作三个相互衔接的阶段来排期，而不是一个单一的「办签证」动作。这三个阶段的法定期限，见本文第六节。Knit的智利工签与全球入境指南与智利工签页面也可作为服务口径的参考。

二、2027年有哪些最新要求与变化？

本文按「2027年适用规则」来写：以2026年11月前官方已公布的规则为基准，并把「现行有效、2027年起生效、已公布待生效、仅拟议、官方未公布」分开标注。截至2026年11月，未见智利官方公布针对「工作类临时居留」本身的2027年专项调整（申请路径、规费表、材料清单均以现行页面为准），官方未公布的数字不作臆测，请以官方公告为准。

数据来源：SERMIG官网、Diario Oficial、ChileAtiende、Diario Constitucional，数据截至2026年11月。2027年规则以官方最终公告为准。

三、EOR能不能作为智利工签的「雇主」？

结论：从SERMIG公开页面看，雇佣合同路径对雇主的要求是「在智利有住所或分支」「提供法定代表人证明」「证明具备雇佣支付能力」，页面没有设置「担保雇主名录」或「必须是申请人所在集团的子公司」之类的条件。EOR服务商以其智利当地法律实体作为雇主，在结构上与这些要求相容，所以「EOR+工签」是一条可评估的路径。但是，SERMIG官方页面没有对「名义雇主」作出专门规定，因此是否可由名义雇主担保，需以当地主管部门及持牌律师书面意见为准，不应据此认定任何个案一定可行。

具体依据与边界如下：

• 雇主主体：营利法人雇主需提交签署人的法定代表证明和雇佣合同，并可能被要求提供雇主的税务档案（Carpeta Tributaria）；这些材料由EOR服务商的智利实体提供，而不是由中国母公司提供。
• 支付能力：SERMIG页面要求申请材料中「证明有雇佣该申请人的流动资金（liquidez）」，EOR模式下由名义雇主实体来证明，企业需要与其确认这笔成本如何回收。
• 实际用工要与合同一致：名义雇主是法律上的雇主，但员工实际在中国企业的业务线内工作。岗位职责、汇报关系和薪酬应与提交的合同保持一致，不应在许可之外「另有安排」。
• 劳务派遣的边界：据Knit智利指南文章的提示，若EOR员工实际接受用工企业的日常指挥，在智利可能被认定为劳务派遣，派遣一般须通过在劳动局登记的临时服务公司进行，期限有限制，违规时员工可能被视为用工单位的直接雇员。该口径属于服务商说明，具体法条与期限请向当地持牌律师核实。
• 竞品的做法也有边界：GoGlobal官网博客写明，候选人需要与其在东道国登记的业务范围相匹配，职位名称需与其业务活动对应（博客举例为咨询、分析、销售、营销等岗位）。这说明「EOR可以担保」从来不是无条件的，各家服务商的业务范围与登记条件都会影响岗位适配。

因此，选EOR+工签的正确方式不是问「能不能办」，而是问三个问题：服务商在智利的实体是否满足雇主条件？岗位名称与职责能否与合同、许可一致？当地持牌律师是否愿意出具书面意见？

四、雇佣合同路径：对雇主和合同有哪些具体要求？

SERMIG子类页面对雇佣合同路径的要求可以概括为「主体合格、合同合规、签署程序特殊」三件事，2027年同样按此口径准备。

• ‍主体合格：雇主需在智利有住所或分支。营利法人需要提交签署人法定代表证明；个人雇主则只需雇佣合同，但外籍员工申请材料中仍需证明雇佣的支付能力。对于计划自设智利公司的中企，意味着公司要先完成当地设立与税务登记，才能作为雇主出现在申请中，可参考Knit的智利主体注册页面与智利设立指南。‍
• 合同合规：合同必须遵守《劳动法典》（Código del Trabajo），不得违反公序良俗、安全、卫生或法律禁止性规定。SERMIG页面要求雇主按《劳动法典》第9条和第9条之二将合同正式化并进行电子登记。GoGlobal的智利介绍页转述，书面合同应在工作开始后15日内订立（短期合同为5日）；该数字请以《劳动法典》原文为准。更多用工规则可参考Knit的智利用工法规页面与智利入职指南。‍
• 签署程序特殊：页面原文要求「雇主在智利公证人面前签署合同，外籍人员则在主管领事馆面前签署」。也就是说，合同要在两个国家、两个场所完成签署，工期取决于领事馆预约与公证排期。SERMIG还说明，雇主可以自愿约定在合同结束后承担员工的回程机票，但这不是法定义务。

页面还给出一个对HR很重要的规则：持有此类许可的员工更换雇主，本身不构成撤销许可的理由，也无需通知SERMIG，但基于工作邀约的90天许可例外；如果邀约之后没有订立合同，SERMIG会撤销该90天许可并要求离境，邀约方还可能承担民事或刑事责任。

雇主在录用前，还可以让员工通过SERMIG线上申请入口下载免费的「工作资格查询证明」（Habilitación Laboral，带二维码，可供雇主核验），作为入职合规的留痕材料。

五、外籍员工比例限制：85%规则怎么算？

智利《劳动法典》第19条规定，雇员超过25人的雇主，其雇员中至少85%须为智利籍；雇员25人及以下的雇主不受该限制。劳动局DT在第6307/282号解释中说明了计算方式：按雇主在全国范围内的总人数计算，而不是按分公司或分支机构分别计算。DT在第3737号解释中还明确，这一限制属于公共秩序规范，不能通过行政解释放宽。

第20条规定，在计算比例时，「不能由本国人员替代的技术专家人员」应当排除在外。DT解释说明，认定这类人员时会考虑两点：一是岗位是否需要专门的知识或技术；二是本国人员是否确实无法替代，或招聘本国人员会造成过长延误或过高成本。雇主还需要证明自己已通过适当方式寻找本国人员而无果。法条中另有按国民计算的若干特殊情形，本文只讨论雇佣所需的工作许可，不展开。

这条规则对中企的影响，主要体现在三个方面：

1. 自设智利主体、人数较少时：若雇员不超过25人，现行法律没有比例限制；但人数一旦超过25，就需要核对85%的比例，不能把全部岗位都配给外派的中国籍员工。
2. 通过EOR雇佣时：比例按名义雇主这一雇主主体的全部雇员计算。由于EOR实体通常雇佣大量当地员工，单个客户的外派人员对比例的影响较小，但具体仍取决于该实体的员工规模，建议向服务商了解。
3. 拟议中的收紧：2026年1月，议员提出议案（Boletín 18.039-13），建议把25人以下雇主的智利籍最低比例定为60%、按大区而不是全国计算，并对违规设定每名违规员工250至400个月度税收单位（UTM）的罚款。据报道，议案处于众议院第一立法阶段，尚未成为法律。2027年规划时应当关注其进展，但不要按「已生效」来做决策。

六、中国籍申请人的材料与时间线

下表按SERMIG官方清单，把雇佣合同路径的材料与中国籍申请人常见的办理要点放在一起，按2027年适用的现行口径整理。

数据来源：SERMIG临时居留总览页与「有偿活动」子类页面、HCCH海牙认证公约成员状态表、中国外交部领事服务页面，数据截至2026年11月。

中国外交部领事服务页面说明，内地出具的无犯罪记录、学历等文书，需先通过内地公证处公证，再根据目的国要求办理领事认证书或附加证明书（海牙认证）。该页面还提示，无犯罪记录等反映可变事实的公证书，一般约6个月内有效，但各国接受度不同。两个「有效期」并不相同：智利的60天是从证明签发之日起算，所以顺序安排非常关键。

下表梳理了从境外递交到入境落地的法定节点（均为SERMIG官方页面口径）：

数据来源：SERMIG境外申请办理阶段页面与电子签注页面，数据截至2026年11月。

关于总耗时，SERMIG没有给出标准审理时限。该机构2022至2026年度的总结报告中提到，2025年有55%的临时居留申请在6个月内得到处理，但该统计覆盖全部子类，不能直接等同于工作类许可的办理时长。Knit官网FAQ的口径是，整体流程通常为2至3个月不等，受当地政策与配额影响，具体以官网及书面方案为准。

七、办理时限与官方规费：成本与时间测算（示意）

智利工签的官方规费相对低，真正占用时间的是文件准备、翻译、领事馆签署与服务协同。下表只保留政府官方规费、法定最低薪酬与时间线等客观数字，为示意测算，不是真实客户数据。

数据来源：SERMIG规费页面及按国籍收费表、Diario Oficial、ChileAtiende，数据截至2026年11月；示意测算，非真实客户数据，汇率仅供参考，取SERMIG公布的比索汇率。外币对人民币的换算以当日汇率为准。

读这张表的方法是：官方规费只是整体成本中很小的一块，决策时更应关注「服务范围与分项说明是否清晰」「文件准备耗时是否被低估」「岗位薪酬是否与合同一致」。想了解月薪之外的雇佣成本构成，可结合Knit的智利薪酬指南与智利福利指南查看。

八、外籍员工在智利要缴养老金（AFP）和个人所得税吗？

员工到智利后，通常要像本地员工一样参加社保。Knit的智利EOR介绍页（含2026年数据）列出的雇员端缴费包括：AFP养老金10%加0.46%至1.45%的管理费（视AFP而定）、健康保险至少7%、失业保险0.6%（仅限无固定期限合同）。具体比例以官方最新公告为准。可结合Knit的智利税务指南与智利全球税务页面了解整体框架。

对于外籍专业人员，智利有一项专门规则：根据Ley 18.156，符合条件的外籍技术或专业人员可以免缴AFP养老金。AFP Capital的说明页面列出了三个条件：一是在国外取得的技术或专业学位，需经认证和海牙认证；二是劳动合同中有保留国外养老金参保的附件或条款；三是国外养老机构出具的保障证明，同样需认证和海牙认证。免缴的范围仅限AFP及其养老金权益，健康保险、失业保险和工伤保险仍需缴纳。需要注意，这类说明来自私营机构，建议向当地持牌律师或社保顾问核实后再决定是否适用；雇主新增养老金缴费是否同在豁免范围内，Knit智利指南文章也提示法律口径未见明确说明。

雇主端也有新的变化：2025年8月起，雇主新增1%养老金缴费，其中0.1%进入个人账户，0.9%进入新设的社会保险（智利社会保障次官办公室公告，2025年7月31日）。该缴费按时间表逐步上调，见本文第二节。

个人所得税方面，据Knit智利指南文章的说明，连续12个月内在智利停留超过183天通常会成为税务居民，居民工资适用累进所得税并由雇主代扣，非居民的适用规则不同；中国与智利之间存在避免双重征税的安排。税务居民身份的判定与申报较为专业，该口径属于服务商说明，请以智利税务机关规定和当地税务顾问意见为准。

九、两类场景：外派现有中国籍员工与直接雇佣中国籍人才

场景A：把现有中国籍员工外派到智利（以当地EOR为雇主）

• 员工与中国母公司的劳动关系如何处理（停薪留职、借调或转签），需要提前与中国法务和当地律师确认，避免形成重复雇佣或社保重复缴纳。
• 以EOR的智利实体为雇主，员工与其订立智利劳动合同，合同按智利法律订立；中国母公司需要通过服务协议与EOR约定岗位、汇报关系与费用承担方式，并留意上文提到的劳务派遣边界。
• 递交前需要准备的中国端文件（无犯罪记录、海牙认证、翻译件）由员工本人在国内办理，企业应提前安排时间并明确费用承担。
• 外派期间的薪酬不得低于智利法定最低月薪，薪资结构需同时考虑国内薪资与当地合规薪资。

场景B：在智利直接雇佣中国籍人才

• 若候选人已在智利，需先确认其当前居留身份是否允许工作。SERMIG总览页说明，持短期停留许可的人员原则上不能直接递交临时居留申请，仅有少数例外（如页面所列的特定情形）；因此多数情形下仍需要从境外递交。
• 雇主在录用前可要求候选人提供SERMIG的工作资格查询证明，并保留留痕记录。
• 若候选人在智利之外，则按本文第六节的流程办理：先落实雇主与合同，再办文件，递交后等待批准。

两类场景的共同点是：先确定雇主主体和岗位，再倒排文件时间；区别在于场景A要多处理母公司劳动关系，场景B要多核实候选人当前身份。对于已经在中国以外地区工作的候选人，还可参考Knit的海外非本地员工签证、合同与入职合规文章。

十、万领钧Knit vs GoGlobal：智利EOR+工签服务对比

下表把两家服务商在智利场景下最相关的维度放在一起。竞品信息均来自GoGlobal公开页面及其博客，公开信息中未见的内容，标注为「该服务商公开信息未见」，具体请向服务商书面确认。

数据来源：万领钧Knit官网、GoGlobal公开页面及其签证博客，数据截至2026年11月；Knit及竞品信息以各自官网与书面方案为准。

公平地说，GoGlobal的博客对签证担保给出了较明确的说明，包括不承诺获批、需要匹配其登记的业务范围，并在导航中列出了主体设立、全球招聘、全球薪酬与税务合规等服务，适合已经有明确多国服务需求的团队了解。Knit的特点在于：华语陪伴、与中国同时区的运营中心，以及把工签作为增值服务由顾问按个案评估并与当地持牌合作伙伴协同。需要强调的是，Knit的角色是合规雇佣、材料整理与协同，不是律所或持牌签证代理，也不承诺获批结果。

十一、什么情况下只需要单独办理工签增值服务？

Knit的主推服务是EOR+工签一站式；「单独工签」是增值服务，更适合企业已经有智利雇主主体的场景。典型情形包括：

• 企业已经在智利设立子公司并完成税务登记，员工由该子公司雇佣，只需要协助解读政策、整理文件与协同当地持牌合作伙伴。
• 企业已有智利的合作雇主（如集团内实体），需要规划多名外籍员工的递交顺序与文件时间线。
• 企业已经用EOR雇佣当地员工，后续新增外籍岗位，希望只做工签部分。

万领钧Knit对工签服务的描述包括：解读当地工签政策、协助整理申请材料、与当地合作伙伴（当地持牌律师或签证服务机构）协同、规划配额资源。具体方案按国家与签证类型评估后确定；你可以查看Knit全球工签服务与工签资源了解服务范围。

如果员工到岗后还需要全球薪酬Payroll（算薪）等配套服务，可参考PEO与EOR对比与全球薪酬Payroll（算薪）。若员工仅是短期出差、不属于长期受雇，还需要区分商务访问与工作许可的边界，可参考影子员工、商务签与常设机构税务合规文章。

十二、邻国对比：智利 vs 美国 vs 西班牙

中国企业在评估拉美与欧美岗位时，常把智利与美国、西班牙放在一起比较。下表只列可以验证的官方数据，查不到的格子写「需核实」，不凭记忆填充；美国与西班牙详见本系列姊妹篇。

数据来源：SERMIG、DT、HCCH状态表（2026年6月30日更新）、国务院临时工作者签证页、西班牙UGE门槛文件、Knit官网FAQ，数据截至2026年11月；美国与西班牙详见同系列文章。

十三、选型决策表：什么情况选什么方案

数据来源：本文第一至十二节所引官方来源及Knit官网，数据截至2026年11月。

常见问题 FAQ

Q：中国籍员工去智利工作，要办什么许可？

通常对应SERMIG临时居留下的「有偿活动」子类，雇佣合同是最常见的路径。官方页面明确该类别仅限从境外递交，初始有效期最长2年，可连续延期2年。具体是否适用，需按岗位和合同由顾问评估。

Q：EOR可以作为智利工签的雇主吗？

从SERMIG公开页面看，雇佣合同路径要求雇主在智利有住所或分支、有法定代表和支付能力，没有对名义雇主作专门规定。因此EOR作为当地法律实体雇主在结构上可评估，但是否可由名义雇主担保，需以当地主管部门及持牌律师书面意见为准。

Q：智利工签官方规费是多少？

SERMIG所链接的2020年按国籍收费决议显示，中国国籍的临时居留规费为42美元，以比索缴纳。按SERMIG公布的2026年11月汇率981.08比索/美元，约41,205比索；实际以缴费当日和最新规费表为准。

Q：无犯罪记录证明有什么时间限制？

SERMIG要求来源国出具的证明自签发之日起不超过60天。中国内地文书需先公证，再办海牙认证，最后翻译，建议倒排时间，并向SERMIG或持牌律师确认60天的起算口径。

Q：智利外籍员工比例有什么限制？

《劳动法典》第19条规定，雇员超过25人的雇主，智利籍员工不得低于85%；25人及以下的雇主不受限制。不能由本国人替代的技术专家人员可在计算中排除。2026年1月有收紧议案，但仍为拟议。

Q：2027年智利工签有什么变化？

截至2026年11月，未见针对工作类临时居留的2027年专项调整。已确定的变化包括2027年1月1日起最低月薪按物价指数调整，以及雇主养老金新增缴费按时间表于2027年8月升至4.25%（需核实）；具体数额以官方公告为准。

Q：办理智利工签大约需要多久？

SERMIG没有公布标准审理时限，官方总结报告称2025年有55%的临时居留申请在6个月内处理，但该数字覆盖全部子类。Knit官网口径是整体流程通常2至3个月不等，受当地政策与配额影响，以官网及书面方案为准。

Q：外籍员工需要缴AFP养老金吗？

通常需要参加智利社保；符合Ley 18.156条件的外籍技术或专业人员可免缴AFP，但需满足学位认证、合同附款和国外养老机构证明等条件，健康、失业和工伤保险仍需缴纳。建议向当地持牌律师或社保顾问核实。

Q：万领钧Knit和GoGlobal，哪家更适合中国企业？

如果企业希望有华语陪伴、与中国同时区的服务，并把工签作为增值服务由顾问评估，可优先了解Knit；GoGlobal的博客对签证担保有说明，但未列国家、费用与时效。两家都不承诺获批，建议索取书面服务范围与方案后对比。

Q：只需要办工签，不需要EOR可以吗？

可以。当企业已有智利雇主主体时，可以单独使用Knit的全球工签增值服务，协助解读政策、整理文件与协同当地持牌合作伙伴。具体方案按国家与签证类型评估后确定。

专业名词解析

• EOR（Employer of Record，名义雇主）：由服务商在当地以其法律实体作为法定雇主，与员工订立劳动合同，代企业合规雇佣、计算和支付工资并缴纳社保，详见EOR服务指南与术语表。
• SERMIG（Servicio Nacional de Migraciones，智利国家入境管理局）：负责外籍人员居留许可的智利政府机构，官网为serviciomigraciones.cl。
• Residencia Temporal（临时居留）：SERMIG颁发的限期居留许可，有效期最长2年，下设多个子类，工作类属于「有偿活动」子类。
• Actividades Lícitas Remuneradas（合法有偿活动）：临时居留的子类，覆盖雇佣合同、服务合同、工作邀约与自雇四条路径。
• Estampado Electrónico（电子签注）：SERMIG出具的电子文件，替代护照上的实体签注，境外申请需在批准后下载并按期入境。
• Apostille（海牙认证，附加证明书）：依据《海牙认证公约》出具的单一证明，替代传统领事认证，详见HCCH。
• Código del Trabajo（《劳动法典》）：智利劳动法的核心法规，第19、20条规定外籍员工比例，劳动局DT负责解释。
• Dirección del Trabajo（DT，智利劳动局）：负责监督劳动法执行并出具解释的政府机构。
• AFP（Administradora de Fondos de Pensiones，养老基金管理公司）：智利私营养老金账户管理机构，雇员按薪资比例缴费。
• Habilitación Laboral（工作资格查询）：SERMIG免费提供的线上查询，生成带二维码的证明，供雇主核验员工是否可工作。
• Liquidez（支付能力证明）：SERMIG要求申请材料中证明雇主具备雇佣申请人的资金能力。
• UTM（Unidad Tributaria Mensual，月度税收单位）：智利用于罚款与税务的计量单位，拟议议案中的罚款以此计价。

结语

SERMIG公开页面未见工作类居留的年度配额，官方规费也较低，真正的难点在于三件事：境外递交的时间表、60天内的无犯罪记录与海牙认证，以及雇佣合同需要在公证人与领事馆两处签署。对于没有智利主体的中企，EOR提供了一条可评估的路径，但是否可由名义雇主担保，仍需当地主管部门与持牌律师的书面意见。

在2027年规划中，建议把已确定的成本变化（最低月薪调整、雇主养老金缴费上调）和仅拟议的规则（外籍员工比例收紧）分开处理，并在每一步使用官方来源核实。若想进一步了解Knit在智利的EOR与工签服务，可以先从智利全球入境指南、智利概览、智利离职与终止指南和全球雇佣指南开始，也可以浏览各国政府部门清单与智利政府部门页面。

相关阅读：智利外籍员工EOR、签证、税务与AFP指南

关于万领钧Knit

万领钧Knit People是专注全球薪酬与全球合规用工领域的服务商，成立于2015年，深耕行业11年，为出海企业提供名义雇主EOR、专业雇主PEO、全球薪酬Payroll与名义承包商COR服务，并提供全球工签增值服务，覆盖172个国家/地区，拥有60+自营法律实体，年处理薪资超40亿元人民币，服务全球4000+客户。万领钧Knit已在加拿大FINTRAC登记为MSB企业。Knit在加拿大多伦多、中国深圳、菲律宾马尼拉设有运营中心（欧洲运营中心建设中），核心团队多为注册会计师（CPA）背景，采用华语团队+区域运营中心+本地专家的三级混合服务模式，为每位客户配备1对2专属客户经理与客户成功经理，全程陪伴对接。Knit可通过EOR模式为企业在智利提供合规雇佣服务，并协助办理外籍员工工作签证，无需企业自行注册当地公司即可快速落地（具体签证类型与可行性需按个案评估）。

智利工签最容易卡在「60天内的无犯罪记录与海牙认证」和「公证人加领事馆的双地合同签署」上，越早倒排时间线越能避免返工。如果贵司尚无智利主体，可以先让顾问评估岗位与合同是否适合EOR+工签路径，并获取分项书面方案。立即咨询Knit智利EOR+工签方案

本文数据来源

本文所有关键数字均来自下列官方或权威来源，并在正文行内标注，数据截至2026年11月：

• 智利国家入境管理局SERMIG：临时居留总览页（2025年12月16日更新）
• SERMIG：临时居留「有偿活动」子类页面（2025年12月18日更新）
• SERMIG：境外申请办理阶段 与 电子签注说明
• SERMIG：按国籍收费表（Resolución Exenta 129194） 与 规费与汇率页面（2026年11月2日更新）
• 智利劳动局DT：第6307/282号解释（《劳动法典》第19、20条） 与 第3737号解释
• 智利官方公报Diario Oficial：Ley 21.830（最低月薪）（2026年6月22日）
• ChileAtiende：雇主养老金缴费时间表
• 海牙国际私法会议HCCH：海牙认证公约成员状态表
• 中国外交部领事服务：公证与领事认证（附加证明书）
• 万领钧Knit：智利外籍员工EOR、签证、税务与AFP指南