智利外籍员工EOR：工作签证、担保、个税与AFP
- 有报酬活动类临时居留须在境外申请；凭劳动合同最长 2 年、可再续 2 年 - 凭工作邀约先给 90 天，入境后 45 天内交正式合同，再延 1 年 - EOR 可作为雇主，但员工听客户指挥属于劳务派遣，须经登记的临时服务公司，限 90 或 180 天 - 外国人取得居民身份后前 3 年只就智利来源收入纳税；非居民工资适用 35% 附加税 - 雇主养老金新增缴费 2026 年 8 月起 3.5%，2033 年 8 月起 8.5% - 第 18.156 号法律：符合条件的外籍技术人员可免缴养老、医疗，失业保险仍要缴
核心答案： 在智利长期雇佣外籍员工，员工须在境外向智利移民局（SERMIG）申请"从事有报酬活动"类临时居留：凭劳动合同的，雇主须在智利有住所或分支机构，居留最长 2 年、可再续 2 年。EOR 是在智利注册的公司，可以作为雇主签合同；但员工如果实际听客户指挥工作，就属于劳务派遣，按《劳动法典》只能通过登记的临时服务公司、在法定情形下进行，一般最长 90 或 180 天。个税方面，外国人取得居民身份后前 3 年只就智利来源收入纳税，非居民工资适用 35% 附加税。社保方面，员工缴 10% 养老金加管理费和 7% 医疗；雇主新增养老金缴费 2026 年 8 月起为 3.5%。符合第 18.156 号法律的外籍技术人员可免缴养老、医疗，失业保险仍要缴。
要点速览
- 工作许可：长期受雇用临时居留，须在境外申请，最长 2 年、可再续 2 年。
- EOR 担保：可以当雇主，但听客户指挥属于劳务派遣，受 90/180 天限制。
- 个税：居民 0%—40% 累进；前 3 年只就智利来源收入纳税；非居民 35%。
- 养老金：雇主新增缴费 2026 年 8 月起 3.5%，2033 年 8 月起 8.5%。
- 社保豁免：外籍技术人员可按第 18.156 号法律免缴养老、医疗，失业保险不免。
智利外籍员工关键规定速查（截至 2026 年 11 月 4 日）
- 临时居留：凭劳动合同的，雇主在智利有住所或分支机构，最长 2 年、可再续 2 年；须在境外申请。依据：智利移民局：从事有报酬活动的临时居留。
- 社保豁免：第 18.156 号法律豁免的是养老、医疗等缴费，失业保险仍须缴纳。依据：智利劳工局第 1539/17 号意见。
- 雇主养老金缴费：2026 年 8 月起合计 3.5%，2033 年 8 月起 8.5%。依据：ChileAtiende：雇主养老金缴费。
一、智利外籍员工有哪几种工作许可？
智利 2021 年第 21.325 号《移民法》取消了原来的"合同签证"，外籍员工长期受雇改为申请"从事有报酬活动"类临时居留。
| 许可 | 适用情形 | 期限 | 在哪申请 |
|---|---|---|---|
| 临时居留：凭劳动合同 | 受雇于在智利有住所或分支机构的雇主 | 最长 2 年，可再续 2 年 | 境外，在线向移民局递交 |
| 临时居留：凭工作邀约 | 已接受智利个人或公司的正式工作邀约 | 先给 90 天，入境后 45 天内交合同，再延 1 年 | 境外，在线向移民局递交 |
| 短期停留 + 工作授权 | 顾问、专家技术人员、讲师、演出、体育等零星具体活动 | 按申请的起止日期，不超过短期停留期限 | 入境前后均可，开始工作前至少 1 个工作日 |
持短期停留（旅游、商务）身份在智利有偿工作而没有工作授权的，按移民局说明可处 5 个月度税务单位（UTM）中位数罚款，屡犯的可被驱逐出境。
《劳动法典》第 19、20 条还规定，雇员超过 25 人的雇主，智利籍员工须占 85% 以上；计算时不计专业技术人员，在智利居住满 5 年或配偶、子女为智利籍的外国人按智利人计。
二、临时居留怎么申请？
按智利移民局官网，凭劳动合同申请临时居留的主要要求：
| 材料或要求 | 说明 |
|---|---|
| 申请地点 | 只能在境外，通过移民局在线平台递交 |
| 护照 | 自申请日起有效期不少于 1 年 |
| 无犯罪记录证明 | 国籍国（及近 5 年居住国）出具，60 天内有效 |
| 劳动合同 | 雇主在智利公证处签字，员工在智利领事馆签字 |
| 雇主税务档案 | 雇主的 Carpeta Tributaria；没有的，证明有足够偿付能力 |
| 境外文件 | 海牙认证或领事认证；非西班牙语、英语的须官方翻译 |
移民局官网说明，员工失去作为申请依据的工作或自愿换雇主，本身不会导致居留被撤销。规费按国籍确定，以移民局公布的标准为准。
外籍员工入职前的就业资格核验，见 《2026智利SERMIG就业资格证明新政与出海企业用工合规指南》。
三、EOR 能为外籍员工担保吗？
EOR 是在智利注册的公司，可以作为雇主与外籍员工签劳动合同，并提供自己的税务档案申请临时居留。问题不在签证本身，而在 EOR 模式与智利劳务派遣规则的关系：
- 劳务派遣只能由登记的临时服务公司做：《劳动法典》第 183-F、183-K 条规定，向用工单位派遣员工的"临时服务公司"（EST）须是在劳工局专门登记的法人。
- 派遣有情形和期限限制：第 183-Ñ 条列明可以派遣的情形（顶替休假员工、临时活动、新项目、突发增量等）；第 183-O 条规定，在同一用工单位工作一般不超过 90 天，新项目、新业务启动期不超过 180 天。
- 违规的后果：第 183-AA 条规定，通过未登记的公司使用派遣员工的，员工视为用工单位的直接雇员。
所以，外籍员工如果长期在客户处、听客户指挥工作，名义雇主是 EOR，存在被认定为违规派遣、客户被视为雇主的风险；居留许可上的雇主也就与实际雇主对不上。用 EOR 雇佣外籍员工前，建议请智利律师评估：员工是否由 EOR 管理工作内容、是否属于真实的服务外包、派遣期限能否满足需要，以及到期后是否改由客户在智利设立的实体直接雇佣。
Knit 实务提示：外包安排下，发包企业对承包方员工的工资和社保负连带责任。远程直雇和外包连带责任的问题，见 《2026智利跨境远程雇佣合规指南：属地实体强制性与EOR过渡方案》。
四、外籍员工个税怎么算？
| 情形 | 规则 |
|---|---|
| 税务居民判定 | 连续 12 个月内在智利停留超过 183 天 |
| 居民工资税 | 第二类所得税，月度 0%—40% 累进，由雇主每月代扣 |
| 外国人前 3 年 | 取得住所或居民身份后前 3 年，只就智利来源收入纳税，可申请延长 |
| 第 4 年起 | 就全球收入纳税 |
| 非居民工资 | 附加税 35%，按收入全额由支付方代扣；科学、文化、体育活动报酬为 20% |
| 税收协定 | 中智有避免双重征税协定，居民身份冲突和境外收入按协定处理 |
第二类所得税的税阶以月度税务单位（UTM）计：月应税收入 13.5 UTM 以下免税，310 UTM 以上为 40%。应税收入是工资扣除员工缴纳的养老金、医疗和失业保险后的金额。
Knit 实务提示：外籍员工入境头几个月往往还不是税务居民，雇主要按非居民 35% 代扣，满 183 天后改按居民累进税率。入职时就记录入境日期，到期提醒调整代扣方式。
五、AFP 养老金和社保怎么缴？
外籍员工在智利受雇，原则上与智利员工一样参加社保：
| 项目 | 员工 | 雇主 | 说明 |
|---|---|---|---|
| AFP 养老金 | 10% + AFP 管理费 | — | 缴费基数上限 90 UF（2026 年 2 月起） |
| 雇主新增养老金缴费 | — | 3.5% | 0.1% 个人账户、0.9% 受保护收益缴费、2.5% 伤残遗属保险和预期寿命补偿 |
| 医疗 | 7% | — | 缴入公共医疗（FONASA）或私人医疗机构（ISAPRE） |
| 失业保险 | 0.6%（无固定期限合同） | 2.4%（无固定期限）/ 3%（固定期限） | 缴费基数上限 135.2 UF |
| 工伤保险 | — | 0.93% 起，按行业加收 | — |
按第 21.735 号法律和 ChileAtiende 公布的时间表，雇主新增养老金缴费 2025 年 8 月起为 1%，2026 年 8 月起 3.5%，此后每年 8 月上调，2033 年 8 月起达到 8.5%。这部分由雇主承担，不能从员工工资中扣。
养老金改革对雇佣成本的影响，见 《2026智利用工合规：8月养老金增缴、FAPP机制与审计排雷指南》。
六、外籍技术人员能免缴 AFP 吗？
第 18.156 号法律规定，同时满足以下条件的外籍技术人员，可以不在智利缴纳养老金和医疗：
- 有专业或技术学历，能以认证文件证明；
- 已在智利以外参加了提供疾病、伤残、老年和死亡保障的社保制度；
- 劳动合同中写明员工希望保留该境外社保。
豁免范围有限：智利劳工局第 1539/17 号意见明确，无论是否适用第 18.156 号法律的豁免，外籍员工都须缴纳失业保险；工伤保险也由雇主照常缴纳。员工离开智利时，可按该法律申请退还已缴入 AFP 的养老金，近年法院对退款的证明材料要求较严。
Knit 实务提示：中国员工适用豁免，一般需要中国社保机构出具的参保证明并办理认证。2026 年 8 月起的雇主新增缴费（3.5%）是否也在豁免范围内，法律和监管口径未见明确说明，建议向 AFP 或智利养老金监管局确认后再停缴。
七、智利外籍员工的 6 个常见误区
| 误区 | 规定 |
|---|---|
| 先用旅游身份入境，再在智利转工作居留 | 有报酬活动类临时居留只能在境外申请 |
| 临时居留可以无限续 | 最长 2 年，可再续 2 年 |
| EOR 签了合同，员工在哪工作都行 | 听客户指挥属于劳务派遣，须经登记的临时服务公司，一般限 90 或 180 天 |
| 外籍员工一入职就按居民税率 | 停留超过 183 天才成为税务居民，之前按非居民 35% 代扣 |
| 外籍技术人员可以免缴所有社保 | 只免养老、医疗等，失业保险和工伤保险仍要缴 |
| 雇主新增养老金缴费 2026 年 8 月起是 2% | 官方口径为合计 3.5%，2033 年 8 月起 8.5% |
八、外籍员工入职前检查清单
| 步骤 | 怎么做 | 时间 |
|---|---|---|
| 1. 确定雇主 | 自有智利公司、EOR 还是客户实体；用 EOR 的，评估劳务派遣风险 | 入职前 3 个月 |
| 2. 核对 85% 规则 | 雇员超过 25 人的，核对智利籍员工比例，确认是否属于专业技术人员 | 入职前 3 个月 |
| 3. 准备材料 | 护照有效期 1 年以上；无犯罪记录证明 60 天内；文件认证、翻译 | 入职前 2 至 3 个月 |
| 4. 签合同、递交临时居留 | 雇主在智利公证处签字，员工在领事馆签字，在境外在线递交 | 入职前 2 个月 |
| 5. 社保豁免 | 适用第 18.156 号法律的，合同写明保留境外社保，准备参保证明 | 签合同时 |
| 6. 入职后薪税 | 记录入境日期，按非居民或居民代扣；按月缴社保和失业保险 | 入职后 |
九、不同情况下的用工方式怎么选？
| 情况 | 建议方式 | 与外籍员工相关的要点 |
|---|---|---|
| 已设智利公司，外籍员工较多 | 自建 HR + 当地顾问 | 由本公司作为雇主申请临时居留，核对 85% 规则 |
| 已设公司，外籍员工较少 | 全球薪酬（Payroll）外包 + 当地顾问 | 本公司作为雇主，个税、社保和豁免由外包方处理 |
| 未设立智利公司，需要雇佣当地员工 | 名义雇主（EOR） | 评估劳务派遣风险，确认 EOR 能否担保外籍员工及期限 |
还没有设立智利公司的企业，可以通过万领钧 Knit 的名义雇主（EOR）服务雇佣当地员工，并评估外籍员工的安排。
十、总结：先定雇主，再算税和社保
智利外籍员工的居留、个税和社保都与雇主绑定。建议企业：
- 先确定雇主：用 EOR 的，评估员工是否听客户指挥、是否落入劳务派遣的 90 或 180 天限制
- 在境外办好有报酬活动类临时居留，雇主在智利公证处签合同，员工在领事馆签
- 按入境日期判断税务居民身份，按 2026 年 8 月起 3.5% 测算雇主养老金成本；适用第 18.156 号法律的，合同写明豁免条款，失业保险照缴
十一、关于万领钧 Knit People
万领钧 Knit People 2015 年成立于加拿大，起步于全球薪酬（Payroll）业务，在加拿大、中国、菲律宾、欧洲设有 4 大运营中心，持有政府认证的 MSB 牌照。核心业务包括名义雇主（EOR）、专业雇主（PEO）、全球薪酬（Payroll）和名义承包商（COR），并提供全球猎头、主体注册、税务合规、福利管理、工作签证等服务。Knit 采用"华语服务 + 区域运营中心 + 地区专家"的服务模式，业务覆盖 172 个国家和地区，已服务 4,000 多家企业、12,000 多名员工，每年处理薪资超过 40 亿元人民币。
十二、常见问题
Q1：外籍员工去智利工作要办什么签证？
长期受雇的，须在境外向智利移民局申请"从事有报酬活动"类临时居留。凭劳动合同的，雇主须在智利有住所或分支机构，最长 2 年、可再续 2 年；凭工作邀约的，先给 90 天，入境后 45 天内交正式合同，再延 1 年。
Q2：EOR 可以为外籍员工担保智利工作居留吗？
EOR 是在智利注册的公司，可以作为雇主签合同并申请居留。但员工如果听客户指挥工作，属于劳务派遣，按《劳动法典》只能通过登记的临时服务公司、在法定情形下进行，一般最长 90 或 180 天，违规的客户可能被视为雇主。
Q3：外籍员工在智利怎么交个税？
连续 12 个月在智利停留超过 183 天的成为税务居民，工资按月度 0%—40% 累进税率由雇主代扣；外国人取得居民身份后前 3 年只就智利来源收入纳税。非居民的工资适用 35% 附加税。
Q4：智利雇主养老金缴费 2026 年是多少？
按第 21.735 号法律，雇主新增养老金缴费 2026 年 8 月起合计 3.5%，其中 0.1% 进员工个人账户、0.9% 为受保护收益缴费、2.5% 用于伤残遗属保险和预期寿命补偿，此后逐年上调，2033 年 8 月起为 8.5%。
Q5：外籍技术人员可以不缴智利 AFP 吗？
符合第 18.156 号法律的可以：有专业或技术学历，已参加境外社保，且劳动合同写明保留境外社保。豁免只涉及养老、医疗等，智利劳工局明确失业保险仍须缴纳，工伤保险也照缴。
Q6：外籍员工持旅游身份能在智利工作吗？
不能长期工作。短期停留者只能在顾问、专家技术人员、讲师等零星具体活动中，取得移民局工作授权后工作，并须在开始工作前至少 1 个工作日申请；未经授权工作可被罚款，屡犯的可被驱逐。
十三、参考来源
- 智利移民局（SERMIG）：Extranjeros que desarrollan actividades lícitas remuneradas（访问日期：2026-11-04）
- 智利移民局：Autorización de trabajo para titulares de Permanencia Transitoria（访问日期：2026-11-04）
- 智利移民局：Aranceles migratorios（访问日期：2026-11-04）
- 智利劳工局：ORD. Nº1539/17（2012-03-28）（访问日期：2026-11-04）
- 智利劳工局：ORD. N°485（2024-07-26，外籍技术人员认定）（访问日期：2026-11-04）
- ChileAtiende：雇主养老金缴费（PDF，2026-08-04 更新）（访问日期：2026-11-04）
- 第 20.123 号法律文本（ACHS 转载）（访问日期：2026-11-04）
- 智利 AFP 协会：Reforma previsional: cotización adicional sube a 3,5% en agosto（2026-07-30）（访问日期：2026-11-04）
- AFP Habitat：Tope imponible febrero 2026（访问日期：2026-11-04）
- Círculo Verde：¿Cómo se define, para efectos tributarios, la residencia de un contribuyente?（2026-05-18 更新）（访问日期：2026-11-04）
- Transtecnia：La exención de la obligación de cotizar para los técnicos extranjeros（访问日期：2026-11-04）
- Derechopedia：Artículo 20 del Código del Trabajo（访问日期：2026-11-04）
更新记录
- 2026-11-04：首次发布
免责声明：本文根据智利移民局、劳工局、ChileAtiende 官网及法律文本、律所和会计师事务所公开信息整理，仅供商业决策参考，不构成法律或税务意见。EOR 与劳务派遣的界定、第 18.156 号法律豁免的适用，请咨询智利执业律师、税务顾问或主管机关。
