乌兹别克斯坦

乌兹别克斯坦的雇主缴税

以下的福利被视为雇主需要缴纳的强制性雇员福利：

雇主税：12.10%  

• 社会税：12%
• 养老金：0.10%

以上为最新数据，需注意数据会根据政府政策更新和调整，您可随时查阅乌兹别克斯坦官方网站或联系我们以获取最新数据。

社会税

乌兹别克斯坦的社会税（social tax）是由雇主基于员工总工资承担的一项综合社会保障费用。社会税的标准费率为12%，适用于大多数纳税主体（普通企业）。

然而，不同行业及组织类型可适用不同税率：

• 国家预算单位（如政府机构）适用25%税率
• 雇佣残疾人员的专项部门或车间享受4.7%的优惠税率
• 其他非营利组织（如SOS儿童村协会）适用7%税率

养老金

除社会税外，雇主每月还需缴纳雇员薪资0.1%的养老金。养老金缴款是乌兹别克斯坦社会保障的重要组成部分。这些缴款构成国家养老金体系的资金，为达到退休年龄并满足缴款要求的个人提供退休福利。

其它福利

虽然法律没有强制规定，但许多雇主会选择为员工的额外福利缴费，如交通补贴与通勤支持、午餐补贴、医疗福利、员工培训、年度奖金、节日礼品。

乌兹别克斯坦的雇员缴税

在乌兹别克斯坦，雇员有责任缴纳以下几种税费，包括：

雇员工资税：6%

• 社会税：4%
• 失业保险：0.5%
• 住房贷款制度：1%
• 员工培训基金：0.5%

社会税

员工需要缴纳相当于其工资4%份额的社会保障。乌兹别克斯坦的社会保障体系旨在为各种情况下的员工提供经济保障和支持，包括退休、患病和工伤。

失业保险

员工缴纳失业保险的比例为薪资的0.5%。

失业保险金为暂时失业的个人提供福利。社会保障体系的这一部分旨在为寻找新工作的失业人员提供经济援助，帮助他们减轻失业带来的经济影响，维持失业期间的生活水平。

住房贷款制度

乌兹别克斯坦法规要求，员工必需从税前工资中扣除1%用于住房贷款计划，这一机制由国家统一管理，旨在帮助员工积累购房资质或用于未来住房贷款支持。

员工培训基金

员工培训基金（Employee training contribution，INCES）也是乌兹别克斯坦员工须缴纳的费用，员工需缴纳0.5%的比例。这笔资金会用于支持乌兹别克斯坦国家或地方组织的培训项目，例如：

• 职业技技能升级课程（如语言、技术或行业相关培训）
• 国家资格证书考试与再教育计划
• 企业内部员工培训与岗前培训项目

具体分配方式由相关培训机构、行业协会或政府就业部门负责管理，支持提升当地劳动力的整体素质。

个人所得税

下面是2025年乌兹别克斯坦个人所得税税率：

非居民个人来源于乌兹别克斯坦境内的个人收入按以下预扣税率征税：

自 2022 年 4 月 1 日至 2028 年 12 月 31 日，个人（乌兹别克斯坦共和国居民和非居民）从股份公司股份中获得的股息收入免征个人所得税。

*以上为乌兹别克斯坦最新个人所得税数据，需注意适用标准和税率可能会根据乌兹别克斯坦税法的更新而有所变化，建议您随时查阅乌兹别克斯坦官方网站或联系Knit专业的税务顾问，帮助您获得准确的指导和建议，确保您遵守相关法规和规定，以避免可能的处罚或罚款。