乌兹别克斯坦

乌兹别克斯坦雇员薪酬条例

最低工资

2025年乌兹别克斯坦的最低工资为每月1,155,000 UZS，适用于所有工人。

发薪频率

乌兹别克斯坦雇主通常采用月中和月末两次发薪的方式进行薪资支付，这是最常见的支付频率，也符合《劳动法典》规定的“在两次支付之间不得超过16天”的要求。多数公司会于月中（如15号前后）和月末（如最后一个工作日）分别结算半个月工资，以保障员工现金流稳定，同时确保支付周期合法合规。若企业使用一次性月末支付，也并不违反法律，只要合同规定员工每月至少可领取一次工资即可。

工资支付采用乌兹别克斯坦法定货币索姆（UZS）。

工资单

在乌兹别克斯坦，工资单是法律和税务合规的重要凭证，必须清晰列示员工当期收入与各项扣除明细。工资单需注明薪酬期间、员工信息、支付方式和总额等内容。

工资单中，收入部分包括基本工资、津贴、加班费、奖金与休假补偿等项目。加班费常按200%标准支付。同时，社会税按12%统一执行，直接从员工工资中扣除。

扣除项目详尽，包括员工自缴的社保与其他公共基金，如：4% 社会保障、1% 住房贷款计划、0.5% 失业保险及 0.5% 培训基金（INCES），共计约6%。

雇主还需代扣代缴个人所得税，并在工资单中明确税前、税后金额、扣款明细及净薪金额。这样既确保员工理解所获收入，也满足监管机构对薪酬透明的要求 。

为了便于查验和归档，工资单通常采用电子或纸质形式，须包含员工姓名、职位、支付周期、总工资额、各项扣除及实际到账金额。正规企业多通过银行转账发薪，并通过薪资卡（如UzCard、Humo）或网上系统发放和记录。

在设立工资单时，您的公司有几种选择

• 自行处理工资：您可以通过成立乌兹别克斯坦的分公司来处理工资事宜，招聘财务人员来管理分公司内部的工资发放。然而，这需要投入大量的时间和资源，以了解和遵守当地税收和工资法规
• 与Knit全球EOR名义雇主合作：Knit作为名义雇主，提供一站式薪酬发放解决方案，负责处理您的所有工资发放和合规事宜，减轻您的薪酬计算和薪酬发放的负担，这样您可以将精力集中在核心业务上

在乌兹别克斯坦雇主常见的违规风险和处罚

在乌兹别克斯坦，雇主在用工过程中若未遵守《劳动法典》的相关规定，可能面临行政处罚、经济赔偿，甚至刑事责任。以下是一些企业常见的雇佣违规行为及对应处罚，以分段形式详解，便于企业识别并规避合规风险：

乌兹别克斯坦法律明确要求所有雇佣关系必须签署书面雇佣合同，并在国家劳动力信息系统（ENLS）中注册。如果雇主未能签署书面合同或规避登记程序，将被视为非法雇佣，劳动监察机关可处以高额罚款，并责令补签合同、补缴社保与税款，雇员仍可追溯相关工资与福利待遇。

拖延或未按期支付员工工资，也是乌兹别克斯坦较为严肃的用工违法行为。根据《劳动法典》第164条，工资应至少每月支付两次，间隔不得超过16天。如违反规定，雇主除需补发工资外，还需按乌兹别克斯坦中央银行公布的再融资利率支付每日滞纳金，直至全部支付完成为止。长期拖欠工资则可能触发行政处罚或劳动仲裁，甚至构成刑事案件。

用人单位未依法缴纳社会税、未代扣个人所得税或虚报工资基数，亦属高风险行为。一经查实，税务机关有权追征税款并处以罚金，严重者将被暂停业务许可或移送司法机关。乌兹别克斯坦对“隐性雇佣”或“现金发薪”行为查处较为严格，尤其是在建筑、制造等行业。

在解雇程序方面，若企业未经正当理由或未履行书面通知义务解除员工劳动关系，员工可通过劳动仲裁提起申诉。若仲裁机构认定解雇违法，雇主需支付高额赔偿金，数额通常为1- 3个月工资，严重情形下还需恢复雇佣关系并补发期间薪酬。

此外，未遵守加班规定（如未经员工同意安排加班、未支付加班工资）、未保障最低工资标准、未提供工资单、强迫员工放弃休假等行为，也可能引发行政处罚、劳动仲裁或集体维权。

整体来看，乌兹别克斯坦劳动监管正日趋规范化和数字化。对于出海设点的中国企业来说，除了签署合规的本地雇佣合同和及时发薪，更应建立完整的员工档案、工时记录与税费申报体系，防止因流程缺失或政策误读而承担法律后果。Knit可为企业提供乌兹别克斯坦本地劳动合规咨询与用工操作支持，助力风险防控，确保团队安全稳定运营。

乌兹别克斯坦的工资支付形式

在乌兹别克斯坦，工资支付形式受到《劳动法典》的明确规制，雇主必须按照法定程序和方式，向员工支付工资。不同企业可根据自身情况选择合适的支付方式，但前提是必须合规、透明，并确保员工按时足额领取报酬。

乌兹别克斯坦工资必须以本国货币索姆（UZS）支付。除非法律特别允许（如经批准的外资企业或IT园区企业），否则不得以外币向员工直接支付薪资。即使员工是外籍人士，也应优先使用本地货币结算薪酬，除非另有国家级授权。

在支付方式方面，当前乌兹别克斯坦鼓励通过银行转账或电子支付形式发放工资，尤其是在城市地区和大型企业中，电子支付已逐渐成为主流。雇主通常会为员工开设本地薪资卡账户，如UzCard或Humo，通过工资卡定期将薪资打入，既便于员工管理收入，也有助于雇主留存清晰的薪资支付记录。

尽管如此，在一些偏远地区或传统行业中，仍存在一定比例的现金发薪现象。根据国家劳动监察机构要求，即使采用现金形式发薪，雇主也必须提供书面工资单，并让员工签字确认工资已发放，避免后续争议。

乌兹别克斯坦的奖金条例

在乌兹别克斯坦，奖金（Bonuses）制度虽不属于强制性薪酬组成部分，但在实际操作中已成为众多企业激励员工、提升绩效与增强团队凝聚力的重要工具。以下是一些常见的奖金类型：

年终奖金（十三薪）

乌兹别克斯坦法律并未强制规定企业必须发放年终奖，但在国有企事业单位、大型本地公司与外资企业中，发放年终奖金是一项普遍存在的惯例，特别是在公共服务、教育、银行等行业。年终奖金通常与企业整体利润表现、员工全年考核结果挂钩，常见形式包括“第十三个月工资”（即13薪）或“年终激励金”。

虽然发放时间和金额没有统一标准，但多数企业会在年底（12月）或财年结束后（次年3月或6月）发放。部分企业会将年终奖明确写入雇佣合同或员工手册，一旦形成制度，即具有法律效力，雇主不能随意取消或调整。

绩效奖金

绩效奖金是企业根据员工个人或团队业绩表现，按季度或年度进行发放的一种浮动薪酬形式。在乌兹别克斯坦，绩效奖金广泛应用于销售、技术开发、生产制造和管理岗位。尤其在外资企业中，企业会将关键绩效指标（KPI）与奖金比例挂钩，比如销售提成、项目达成奖励或管理效能奖金等。

绩效奖金发放可采用多种结构：按百分比提成、按等级考评发放、或与部门整体目标绑定。在绩效管理制度完善的企业中，这类奖金往往与季度绩效评估周期同步发放，并通过Payroll系统体现为独立项。若企业未建立清晰透明的绩效标准，奖金发放容易引发员工质疑，甚至成为劳动争议隐患。

节日奖金与补贴

乌兹别克斯坦有丰富的宗教与国家法定节日，如纳乌鲁斯节（Nowruz，3月21日）、独立日（9月1日）、新年、国际劳动节、古尔邦节等。许多企业在这些节日前后，会发放一次性节日奖金、购物卡或礼品以示庆贺。

此外，一些企业会根据员工入职周年、结婚、生育、子女入学等场合发放“特殊奖金”或“慰问金”，金额从 100,000 UZS到1,000,000 UZS不等，视企业规模和制度而定。这些奖金虽属自愿发放，但若在员工手册或薪酬政策中形成惯例，同样具备可追索性。

专业奖金

在教育、科研、卫生等公立机构，政府为鼓励专业技术人才稳定任职，设有“高级职称补贴”“科研成果奖金”“岗位津贴”等专项奖金。例如，获得高级学术头衔或博士学位的员工，通常能获得每月额外30%～60%的岗位奖金补贴。

这些补贴由雇主（通常为国家或国有单位）负责支付，标准由人力资源部或教育部等主管机构统一制定。在私营企业中，类似的专业激励奖金可根据职位、资历和贡献度自定义设立。

合规要求与奖金发放注意事项

虽然奖金制度具有灵活性，但乌兹别克斯坦劳动法强调雇主在奖金发放上必须遵循公平、透明和一致性原则。若企业承诺或形成习惯发放某种奖金，即便未写入合同，也可能被劳动仲裁机构认定为“默示合同义务”。

在发放奖金时，企业应：

• 在工资单上清晰列明奖金项目及金额
• 明确奖金是否计入社保与税前工资
• 设立奖金发放规则，写入员工手册或薪酬制度中
• 保留奖金核算、审批与发放记录，便于监管或劳动争议应对

乌兹别克斯坦的奖金制度虽然在立法层面不具强制性，但在实际人力资源管理中已经高度制度化、标准化。合理设计年终奖、绩效奖与节日补贴，不仅有助于激励员工、留住核心人才，更能体现企业文化与本地化管理水平。中国企业在出海乌兹别克斯坦过程中，若需设立本地薪酬结构、设计奖金机制或审查合规风险，Knit可提供全流程支持，助您稳健布局中亚市场。

乌兹别克斯坦热门行业薪资（年薪/美元）

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