乌兹别克斯坦

乌兹别克斯坦的工作时间

雇员的工作时间安排与加班支付制度，均受到《乌兹别克斯坦共和国劳动法法典》（简称《劳动法典》）的明确规范与法律保护。这些规定旨在确保员工的权益得到充分保障，营造一个公平、健康和安全的工作环境。

乌兹别克斯坦的最高工时和加班法

最高工时

在乌兹别克斯坦，员工的工作时间与加班安排受到《劳动法典》的明确规制。一般情况下，雇员每周的标准工作时长为40小时，通常安排为每天8小时、每周5天。对于未成年人、特殊岗位员工或有特定健康状况的雇员，还适用更短的法定工时，以保障其身心健康。无论何种岗位，员工每天的实际工作时间（包括加班、值班和夜班）都不得超过12小时。员工在工作日期间必须享有至少30分钟、最多2小时的休息和用餐时间，此段休息时间不计入工作时间。

加班工资

在加班管理方面，法律规定雇主必须事先获得员工同意，若未经同意安排加班则属违法行为。

法律严格限制加班时间：连续2天内累计加班不应超过4小时，如从事危险岗位则每日限制只能加班2小时；1年内累计加班时间不能超过120小时 ；当工作位于12小时长班或极端恶劣条件下，则禁止加班。某些特殊岗位和特定情况下不允许加班。

薪酬方面，乌兹别克斯坦劳动法规明确要求对加班支付高倍补偿，普通工作日的加班至少应支付2倍工资（200%），而在休息日或法定节假日加班也需支付同样的至少2倍工资；员工也可选择用等时调休替代加班补偿，但这一安排需经员工书面同意并在记录中体现。若调休替代，应记录调休事实并确保员工实际休息至应得时长。

雇佣合同

乌兹别克斯坦劳动法要求所有雇佣合同必须以书面形式签署，并在国家统一劳动力系统（ENST）中进行注册。合同需包含关键条款，例如雇主与雇员的完整身份信息、工作地点、岗位职责、工作开始时间、薪酬结构、合同期限（若为固定期限合同）与工作时间安排等。

固定期限合同（Temporary/Fixed‑term contract）最多可签订至不超过5年，且只能在法律允许的特定情形下使用，例如替代缺席员工、季节性工作、项目施工、临时扩员或实习与培训任务等 。合同中必须清楚注明起止日期，若合同期满后雇员继续工作且双方均未要求终止，且未在期满后一周内声明终止合同，该合同将自动转换为无固定期限合同。

无固定期限合同（Indefinite duration contract）不设终止期，持续至双方书面解除。该类型合同下，雇员享有更全面的保障及福利。相较之下，固定期限合同则受限于具体任务或期限结束后自然终止，除非提前签署续约协议。

试用期

乌兹别克斯坦的雇佣合同可约定试用期，但试用期最长不能超过3个月。在试用期结束前，任何一方有权提前3日书面通知对方终止劳动合同。