乌兹别克斯坦

乌兹别克斯坦的员工休假

乌兹别克斯坦的雇员有权享受几种类型的假期，包括雇主批准的休假时间和国家法定节假日。

乌兹别克斯坦的年假

乌兹别克斯坦的全职员工依法享有21个自然日的带薪年假。

某些类别的员工有权享受更长的休假天数：

• 未成年人（18岁以下）：30天
• 残疾人（第一类和第二类）：30天
• 国家公职人员：通常为27天

乌兹别克斯坦的病假

员工因疾病或残疾可申请病假，补偿由国家社会保险基金支付，通常为平均工资的60% - 80%，因工伤或职业病引起的病假可获得100%补偿。病假最长可达30个日历日，需提供医疗证明。

乌兹别克斯坦的产假

女员工享有126个日历日的带薪产假，包括分娩前70天和分娩后56天。对于多胞胎或复杂分娩，产假可延长至70天。产假期间，员工可获得100%工资的补偿，由社会保障基金支付。

对于男性员工，乌兹别克斯坦法律未强制设立带薪陪产假，但部分外企或大型本地企业会额外提供3 – 7天有薪陪产假，具体应通过劳动合同或企业规章制度确认。

乌兹别克斯坦的育儿假

产假结束后，员工可申请育儿假，直至孩子满2岁，期间由社会服务保险基金支付工资。另有无薪育儿假可延长至孩子3岁，具体取决于劳动合同或雇主政策。

乌兹别克斯坦的无薪假

员工可因个人原因申请无薪休假，雇主和员工应就休假期限达成一致。无薪休假的总期限不得超过3个月，无论是一次性休完还是分多次休完。在隔离和紧急情况下，雇主可以将无薪休假期限延长至6个月。

乌兹别克斯坦的法定节假日

乌兹别克斯坦全年共有9个公共假期。节假日如与周末重叠，通常会安排补假，但是否适用于所有行业仍以劳动部最新规定为准。

以下是2025年乌兹别克斯坦法定节假日安排：

*说明：1月2日为额外休息日，双休职工1月4日（周六）调休上班；妇女节在周六，3月10日（周一）补休；开斋节在周日，周一补休。