乌兹别克斯坦

乌兹别克斯坦的员工休假

乌兹别克斯坦的雇员有权享受几种类型的假期，包括雇主批准的休假时间和国家法定节假日。

乌兹别克斯坦的年假

乌兹别克斯坦的全职员工依法享有至少15个日历日的带薪年假。这15天为最低标准，雇主可以根据行业特点或员工工龄给予更长的年假（如教育、医疗、特殊行业员工常见为18 – 24天），每5年工龄可增加2天年假，最多8天。

对于未满18周岁的年轻员工以及持有一级或二级残疾证的员工，法律规定年假为30天日历。部分用人单位也通过集体协议或雇佣合同形式，约定更优的年假天数。

年假通常在员工工作满6个月后获得完整使用权。但若员工提出需求且雇主同意，也可提前休假。年假应每年安排使用，原则上不得延期超过2年；未休完部分应在员工离职时结算为工资。

乌兹别克斯坦的病假

员工因疾病或残疾可申请病假，补偿由国家社会保险基金支付，通常为平均工资的60% - 80%，因工伤或职业病引起的病假可获得100%补偿。病假最长可达30个日历日，需提供医疗证明。

乌兹别克斯坦的产假

女员工享有126个日历日的带薪产假，包括分娩前70天和分娩后56天。对于多胞胎或复杂分娩，产假可延长至70天。产假期间，员工可获得100%工资的补偿，由社会保障基金支付。

对于男性员工，乌兹别克斯坦法律未强制设立带薪陪产假，但部分外企或大型本地企业会额外提供3 – 7天有薪陪产假，具体应通过劳动合同或企业规章制度确认。

乌兹别克斯坦的育儿假

产假结束后，员工可申请育儿假，直至孩子满2岁，期间由社会服务保险基金支付工资。另有无薪育儿假可延长至孩子3岁，具体取决于劳动合同或雇主政策。

乌兹别克斯坦的无薪假

员工可因个人原因申请无薪休假，雇主和员工应就休假期限达成一致。无薪休假的总期限不得超过3个月，无论是一次性休完还是分多次休完。在隔离和紧急情况下，雇主可以将无薪休假期限延长至6个月。

乌兹别克斯坦的法定节假日

乌兹别克斯坦全年共有9个公共假期。节假日如与周末重叠，通常会安排补假，但是否适用于所有行业仍以劳动部最新规定为准。

以下是2025年乌兹别克斯坦法定节假日安排：

*说明：1月2日为额外休息日，双休职工1月4日（周六）调休上班；妇女节在周六，3月10日（周一）补休；开斋节在周日，周一补休。