乌兹别克斯坦

乌兹别克斯坦的解雇和通知期

通知期

若劳动者自愿解除合同，应提前2周向用人单位发出书面通知。若用人单位主动解除雇佣合同必须有正当理由，且提前2周 - 2个月书面通知劳动者。用人单位应根据法律规定支付离职津贴。

解雇通知期因解雇原因而异，具体如下：

• 2个月通知期：适用于因技术、生产、劳动组织变化、工作量减少、企业终止或员工达到退休年龄等原因。这是为了给员工更长的调整时间，特别是在企业重组或关闭的情况下
• 2周通知期：适用于员工资格不足或健康状况不适合工作的情况，例如无法履行职责的医疗问题或技能不足
• 3天通知期：适用于员工因过错行为被解雇，例如严重违反公司政策或纪律
• 员工主动辞职：员工需提前14天书面通知雇主，这一规定确保雇主有足够时间安排工作交接
• 通知期可由货币补偿代替：即使是因过错行为解雇，雇主也可以支付补偿金代替通知期，金额通常等同于通知期内的工资

主动解除的理由包括：

• 重大技术变革或企业清算裁员
• 技能资质或健康状况不满足岗位要求
• 1年内多次违反劳动纪律、重大过失、达到法定退休年龄并有权领取退休金等

固定期限的劳动合同至期限届满时终止，到期后若雇佣关系继续存在，并且没有任何一方在一周之内提出终止劳动关系，则视为劳动关系依然存续，合同自动转为无固定期限劳动合同。

遣散费

遣散费适用于非员工过错的解雇，旨在补偿员工因失业带来的经济损失。具体计算方式如下：

• 服务年限少于3年，遣散费金额为至少50%的月薪
• 服务年限3到5年，遣散费金额至少75%的月薪
• 服务年限5到10年，遣散费金额至少100%的月薪
• 服务年限10到15年，遣散费金额至少150%的月薪
• 服务年限超过15年，遣散费金额2个月的薪水

终止乌兹别克斯坦员工雇佣合同的流程

1. 明确终止理由与适用法律条款：首先，雇主须确定合同终止的法律依据，包括冗余（如裁员、技术更新）、资质不匹配、严重违纪、公司清算等。每种原因对应不同的法律程序和通知/补偿要求，必须依据《劳动法典》相关条款操作
2. 出具书面通知 / 征得工会意见（如需）：若系裁员、公司清算或所有权变更等，必须提前 2个月 以书面形式通知员工，通知中应包括终止原因、日期、赔偿及遣散安排，并需将该通知提交工会审查，如集体协议要求。若是员工资质不足或健康原因则提前 2周 通知；试用期内解除则提前3天通知
3. 提供调岗机会或书面答复（适用情况）：在资质或健康不适任的情况下，雇主应先向员工提供转岗或调整工作内容的机会，并征得书面答复。若员工拒绝或企业无合适岗位，方可继续解除合同
4. 制定解除合同命令与劳动记录交接：通知期届满时，雇主需下发正式的“劳动合同解除命令”，注明解雇依据及最后工作日。终止合同当日或首个工作日，向员工交回劳动记录簿（纸质或电子）、命令复印件，并若员工缺席，必须书面通知其领取方式 
5. 系统备案＆更新终止信息：雇主需在国家统一劳动系统中，于终止后 3个工作日 内录入合同终止的事实与原因，如未按时处理则视为违法解除
6. 结算应付款项并履行补偿义务：在终止合同当日，雇主应一次性结清，包括：应得工资、未休但应支付的带薪年假、遣散费、通知期工资或代通知金、及（如适用）求职假工资（最多2个月）。若双方对金额存在争议，应先支付无争议部分
7. 妥善处理特殊保护与救济机制：受法律保护的特殊群体（如孕产期女性、护理3岁以下幼儿者）不得被解雇，除非公司清算。若员工认为解除违法，可向法院提起诉讼，由雇主承担举证责任，法院有权判令恢复原职或赔偿

失业救济金

失业救济金自被认定为失业人员向当地劳动部门登记求职之日起发放。面向低于35岁的男性且抚养人数少于3人的青年，常常需参加政府安排的“有偿公共工作”才可领取救济 。失业者可获得福利，金额基于就业历史和薪资水平，例如：

• 最近12个月内失业者可获之前平均月薪的50%，但不低于最低工资
• 长期失业者（超过12个月）可获1倍最低工资
• 首次就业者可获最低工资的75%。 系统正在通过国际项目完善，目标是到2030年实现全面社会保护

此外，政府还向未就业人员提供其他支持形式，包括在培训、职业提升期间发放助学金、开展公共岗位训练、提供家庭补助及支持迁地域就业补贴等。对于符合早退休条件并处于失业状态者，则按合法老年退休金标准进行支付。