印度

印度的解雇和通知期

在印度，雇佣关系通常被视为一种有保护性质的关系，即“随意解雇”（at-will employment）原则不适用。根据印度劳动法的规定，雇主通常无法无正当理由解雇员工，除非存在严重不当行为或其他法律允许的情况。因此了解印度雇佣关系终止的各种原因非常重要。这些原因大致可分为自愿终止和非自愿终止。

• 自愿离职：在这种情况下，员工因个人或职业原因选择离开公司。通常需要正式的辞职信，标准通知期为30天。根据合同，最长可达90天
• 非自愿终止：此类别包括雇主主动终止雇员合同的情况。以下是一些常见的非自愿终止类型：
  1. 裁员和缩减规模：当公司由于经济原因、重组或合并而需要减少员工时，可能会发生裁员或缩减规模
  2. 因不当行为解雇：如果员工有严重不当行为或持续表现不佳，则在进行适当的纪律调查后，可能会被解雇，并给予通知、指控和答复机会
  3. 非法解雇：印度法律禁止基于种姓、性别或种族等因素的歧视性解雇。此外，还为休产假的员工或举报不当行为的举报人提供保护
  4. 因方便而终止劳动合同：此类终止劳动合同是根据雇佣合同中预先定义的条款进行的。合同通常会列出雇主在这种情况下必须提供的标准通知期限

通知期

在印度，根据劳动法规定，试用期员工的通知期最长为30天。正式员工的通知期最长为3个月。

遣散费

印度员工的遣散费具体规定会根据员工的分类和劳动合同类型而有所不同。以下是常见的遣散费标准：

• “工人”的遣散费：联邦《工业争议法》（IDA）规定，必须向某些类别的员工支付裁员补偿金。这些员工通常被称为“工人”，一般包括蓝领工人和在工厂、矿山或种植园工作的工人。裁员补偿金按每完成一年服务15天的平均工资计算，为被解雇的员工提供一定的经济保障
• “非工人”的遣散费：对于不属于“工人”定义的员工，例如管理人员或高级职员，遣散费通常由其雇佣合同条款决定。在这些情况下，没有联邦强制要求的遣散费方案

印度法律通常规定，雇主在终止雇员合同时必须提供通知期或代通知金。此要求旨在为雇员提供时间寻找新工作并确保顺利过渡。但是，此要求也有例外。如果证实雇员存在盗窃或不服从命令等不当行为，雇主可能没有义务提供通知或遣散费。了解通知期和遣散费要求对于印度雇主来说至关重要，以确保遵守劳动法并公平对待被解雇的员工。 雇主必须在终止劳动关系时向雇员提供劳动证明，列明劳动期限和工作性质。雇主还必须结清所有欠款，包括未付工资和服务终止福利。

终止印度员工雇佣合同的流程

在印度，解雇员工的程序必须遵循一定的法律和文化规范，确保过程公正、透明。以下是解雇过程的注意事项：

1. 审查内部政策和合同：在启动解雇程序前，检查公司HR政策和员工合同，确保了解并遵守特定协议或程序
2. 正式终止通知：根据法定要求或合同条款，向员工发出正式的解雇通知，确保通知内容符合所有法律和合同义务
3. 退休金支付：对于至少连续服务五年的员工（严重不当行为除外），根据《退休金支付法案》计算并支付退休金
4. 全面和最终结算（FFS）：在雇佣关系终止时，完成所有欠款的结算，包括未付工资、未使用假期兑现、报销、法定会费、公积金、雇员国家保险、专业税和退休金（如适用）
5. 结算流程和时间表：准备FFS声明，列出所有组成部分的细目，双方同意后，员工签署确认收到最终和解金额
6. 减轻文件负担：向员工提供特定文件，如终止函、解除信函和经验证明，帮助他们完成离职程序并证明工作经历
7. 保护双方利益：确保FFS清晰、有据可查，降低未来纠纷风险，维护员工的积极离职体验
8. 文件保密性：在解除信函中提及解雇原因时，避免敏感细节外泄，尤其是在不当行为的情况下

通过遵循以上注意事项，雇主可以确保解雇过程合法、合理。如果雇主未遵循正确的程序，可能会面临法律诉讼和赔偿责任。因此，建议雇主在解雇员工前仔细确认解雇流程，以确保合法性和合规性。

失业救济金

印度的失业津贴是政府提供的一种经济援助，向失业人员提供一笔固定金额的资金，以支付其基本生活费用。向为组织捐款至少3年的员工支付最多一年的失业津贴。 但是，失业津贴是发放给那些因停工、裁员、工厂倒闭和经济衰退等原因而失业的失业人员。如果您因个人原因失业，则没有资格领取失业津贴。通常，失业津贴是工人日平均收入的50%。根据这项津贴，您还可以获得长达1年的医疗援助。但是，印度每个州的失业津贴计划都不同，州政府决定津贴金额。

‍北方邦（UP）“Berojgari Bhatta Yojana”‍

• 补贴金额：每月1000至1500卢比
• 申请网站：Sewayojan

‍西孟加拉邦“Yuvasree”‍

• 补贴金额：每月1500卢比
• 申请网站：Employment Bank West Bengal‍

喜马偕尔邦“Berojgari Bhatta Yojana”‍

• 补贴金额：每月1000卢比
• 申请网站：Himachal Pradesh EEMIS

‍拉贾斯坦邦“Berojgari Bhatta Yojana”‍

• 补贴金额：男性每月4000卢比，女性每月4500卢比
• 申请网站：Rajasthan Government‍

喀拉拉邦“SESRU - 州立注册失业者自助就业计划”‍

• 补贴金额：每月120卢比
• 申请网站：Kerala Employment 和 Yojanasarkari‍

‍哈里亚纳邦“Saksham Yuva Yojana”‍

• 补贴金额：毕业生每月1500卢比，研究生每月3000卢比
• 申请网站：Haryana SHREYAS

在印度，申请失业救济金的流程如下：

1. 在线申请获取：可在州政府门户网站上获取失业津贴计划的申请表
2. 在线注册步骤：
   • 访问州政府官方网站
   • 点击“新账户”进行注册
   • 选择“继续注册”
   • 提供个人信息，如姓名、联系电话、电子邮件、出生日期和永久地址
   • 收到注册成功ID，完成注册
3. 填写申请表：
   • 访问州政府官方网站
   • 点击“新账户”并查看指南
   • 注册并生成登录凭证
   • 填写在线申请表并上传必要文件
   • 提交在线表格，成功后将收到手机确认信息
4. 申请所需文件：通常包括地址证明、资格证明和收入证明等
5. 申请状态检查：
   • 访问州政府官方网站
   • 点击“检查申请状态”
   • 输入注册ID、用户名或密码
   • 提交信息后可查看申请状态

失业者，注册失业津贴计划以获得经济援助是明智的。印度的失业津贴可在线申请，申请过程应遵循官方指南，确保提交所有相关文件以避免申请不完整或被拒绝。不同州政府计划的申请步骤和状态查询可能有所不同，具体信息应从官方渠道获取。请注意，这些条件可能会随政策调整而变化。